Тривалість щорічної відпустки

Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань.

Незабаром літо. Отже, саме час поговорити про щорічні відпустки. Як правильно їх надавати, яка їх тривалість, як розрахувати відпускні? Відповіді на ці та інші відпускні питання ви дізнаєтесь із нашого тематичного номера. А почнемо з тривалості щорічних основних та додаткових відпусток.

Щорічна відпустка: базові знання

Право на щорічну відпустку мають особи, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями. Воно закріплено ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та ст. 74 КЗпП. Таке право не залежить від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа), його форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Не має значення, є працівник громадянином України, іноземцем або особою без громадянства. Також не важливі:

— вид трудового договору (строковий, безстроковий, з нефіксованим робочим часом);

— умови прийняття працівника на роботу (за основним місцем роботи або за сумісництвом, на постійну, тимчасову, сезонну роботу);

— режим роботи (повний, неповний або скорочений робочий час);

— форми організації праці (звичайна, з гнучким режимом робочого часу, надомна або дистанційна робота).

Щорічні відпустки поділяють на основні та додаткові. Додаткові відпустки, у свою чергу, можуть бути декількох видів:

— за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

— за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);

— інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.