Як замінити працівника, який пішов у відпустку
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Працівник йде у відпустку. А поки він відпочиватиме, потрібно, щоб його хтось замінив. Знайома ситуація? Звісно, що так! Як правильно оформити таку заміну? Що з оплатою? Про це піде мова у нашій статті.
У роботодавця немає прямого зобов’язання на час тимчасової відсутності одного працівника покладати виконання його обов’язків на іншого працівника. Робити це чи ні, кожне підприємство вирішує самостійно (див. лист Мінекономіки від 14.08.2020 № 3512-06/50540-01). Проте якщо в цьому є нагальна потреба, роботодавець може, зокрема:
— обійтися власними трудовими ресурсами та доручити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника іншому працівнику підприємства. Причому оскільки посада працівника-відпускника не є вакантною, то залучити працівника підприємства до виконання його трудових функцій можна на умовах (1) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або (2) тимчасового замісництва. У чому відмінність цих способів, читайте нижче;
— прийняти особу за строковим трудовим договором на період відпустки основного працівника.
Розберемо деталі кожного з цих варіантів.
Виконання обов’язків
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
