Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


12.06.24
3434 4 Друкувати

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємось до виконання

Автор:  Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань.

До 15 квітня поточного року роботодавці, які не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, мали сплатити адміністративно-господарські санкції за 2023 рік. Щоб у майбутньому не зазнавати фінансових втрат, настав час замислитися над виконанням «інвалідного» нормативу за 2024 рік. Про нього й поговоримо.

Норматив та відповідальність за його невиконання

Норматив. Обов’язок дотримуватися «інвалідного» нормативу встановлений ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-ХІІ (далі — Закон № 875). Відповідно до цієї норми для підприємств та підприємців встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

При кількості працюючих від 8 до 25 осіб «інвалідний» норматив встановлюється у кількості одного робочого місця

Якщо працівників менше 8, обов’язку працевлаштовувати осіб з інвалідністю немає.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць, які слід виділити (створити) для працевлаштування осіб з інвалідністю. При цьому такі робочі місця можуть бути навіть із шкідливими та важкими умовами праці або з особливим характером праці, якщо це зумовлено специфікою господарської діяльності роботодавця та відповідає потребам виробництва (див. постанову Восьмого апеляційного адмінсуду від 05.02.2019 у справі № 813/3048/18).

Виконанням нормативу вважається працевлаштування осіб з інвалідністю на основне місце роботи. При цьому група інвалідності та режим роботи (повний чи неповний робочий час) значення не мають.

Зверніть увагу: особи, які отримали інвалідність, перебуваючи у трудових відносинах із роботодавцем, зараховуються у виконання нормативу з дати встановлення їм інвалідності, а особи з інвалідністю, які приймаються на роботу, — з першого дня їх працевлаштування. Про це йшлося у листі Мінсоцполітики від 17.10.2019 № 17976/0/2-19/29.

Відповідальність. За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю ст. 20 Закону № 875 передбачено адміністративно-господарські санкції (далі — АГС).

Розмір АГС за невиконання «інвалідного» нормативу для роботодавців, у яких працює:

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
    Передплачуйте та читайте повністю:
  • новини, ексклюзивні статті, довідники
  • завантажуйте бланки
  • усе це без реклами
70
грн/
місяць
Вже сплатили? Увійти
Передплатники PRO-доступу отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Коментарі
  • Ольга 1
12.06.24 18:20

Я правильно розумію, що  в випадку коли чисельність на підприємстві поступово росте,кожен місяць потрібно рахувати середньооблікову чисельність? І коли вона досягне як мінімум 8 осіб(наприклад в листопаді), в який термін потрібно працевлаштувати інваліда?

Відповісти
  • Татиана
13.06.24 10:49

Ольга 1,  так ,  Ви вірно розумієте. Як тільки середньооблікова чисельність на протязі року досягає 8 осіб - потрібно працевлаштувати людину з інвалідністю. По Вашому конкретному прикладу,  наскільки памятаю, то з грудня потрібно прийняти людину, але це вже точно не скажу чи з листопада чи з грудня.

Відповісти
  • Ольга 1
12.06.24 18:21

Чи норматив рахується за підсумками звітного року на наступний?

Відповісти
  • Мария
14.06.24 13:46

Щодо звільнення неприбуткових організації від санкцій - інформація застаріла(((. Тількі бюджетні організації звільнені

Відповісти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам