Трудові відносини з директором: особливості

Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.

Директор насамперед є виконавчим органом юридичної особи (голова виконавчого органу — якщо такий орган є колегіальним). Він здійснює оперативне управління підприємством та представляє підприємство перед третіми особами. Крім того, в більшості випадків директор є ще й найманим працівником. Тобто на нього, крім норм господарського права, поширюються ще й норми трудового права, зокрема КЗпП. Це також накладає відбиток на правовий статус директора, у тому числі щодо прийняття на цю посаду, звільнення, оплати праці, гарантій тощо. У цьому тематичному номері говоримо про багатогранність такої важливої фігури, як директор. А почнемо з трудових нюансів.

Прийняття на роботу

Посада. Генеральний директор чи директор. Що обрати? Відповідь на це запитання слід шукати у статуті (положенні) підприємства. Підприємство на етапі створення, а статут (положення) тільки пишеться? Тоді відповідь щодо посади керівника шукаємо в законодавстві, яке встановлює порядок створення, функціонування та припинення юрособи залежно від її організаційно-правової форми.

Так, наприклад, ч. 4 та 5 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі — Закон про ТОВ/ТДВ) визначено, що назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва. Водночас статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним. Назвою колегіального виконавчого органу є «дирекція», а його голови — «генеральний директор», якщо статутом не передбачені інші назви.

В акціонерних товариствах (далі — АТ) виконавчий орган також може бути колегіальним (правління, дирекція) або одноосібним («директор», «генеральний директор»). Це передбачено ч. 3 ст. 81 Закону України «Про акціонерні товариства» від 27.07.2022 № 2465-IX (далі — Закон про АТ).

Зауважимо, що зазвичай найменування посади «генеральний директор» використовують, наприклад, на підприємствах з багаторівневими структурами, що мають:

— декілька директорських посад у межах одного підприємства (припустимо, директор фінансовий, директор комерційний, директор з маркетингу), а особи, що їх обіймають, підпорядковуються генеральному директорові;

або/та

— відокремлені підрозділи (філії та представництва), які очолюють директори, що відповідають за роботу відповідного підрозділу (директор філіалу, директор представництва).