Звільнення за погану поведінку: Президент підписав закон

* Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-ІХ (на базі законопроєкту № 7731).

Майже 2 роки Закон № 3768 ішов до фінішу. Поданий ще 05.09.2022 законопроєкт № 7731 виправляли, приймали, відкликали, доопрацьовували і навіть ветували. І от перед нами кінцевий варіант, вдруге підписаний Головою ВРУ та направлений на підпис Президенту України з урахуванням його зауважень. Тож давайте аналізувати разом.

Нові підстави для звільнення

До ст. 40 КЗпП додають 2 нові підстави для звільнення за ініціативи роботодавця:

13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП

Звільнення зрадників. Із першою підставою все більш-менш зрозуміло. Якщо щодо працівника є чинний вирок суду за злочини проти основ нацбезпеки України, то будемо звільняти без вагань на підставі п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Варто лише уточнити, що таким злочинам присвячений розділ І Особливої частини ККУ*. Тож ідеться, зокрема, про державну зраду (ст. 111 ККУ), колабораційну діяльність (ст. 111¹ ККУ), пособництво державі-агресору (ст. 111² ККУ) тощо.

* Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 № 2341-ІІІ.

А от друга підстава потребує уточнень. Адже посилається на іншу норму Кодексу.