да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.Полька писав:ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?Aljona писав:С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.Полька писав:Прошу помощи, сотрудник будет отсутствовать на раб.месте проходит повышение квалификации с 2.07-6.07.18 5 дней я должна ему начислить среднедневную зарплату. Берём зп за май оклад 4300 20 р.б июнь 4300 20 р.б итого 8600/40=215
215*5= 1075 начислена зп 5 дн июля?
За оставшихся 17 дн июля раситываем: оклад 4300/176*136 =3322.73?
Всего начисленно зарплату за июль 1075+3322.73= 4397.73?
Получается что у него зп начисленная в июле будет на 97.73 больше от оклада (4300-4397.73)?
И в табеле подскажите за период с 2-6.07 указываю ИН(22) години не проставляю ? Только всего 17?
Не проходите мимо помогите, все когда-то впервые
Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.
Заробітна плата
-
Aljona
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
-
КсишиЯ
- Мастер
- Повідомлень: 65
- З нами з: 11 березня 2018, 21:35
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 3 рази
Aljona писав:да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.[/quoteПолька писав:ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?Aljona писав: С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.
Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.
Мабуть все-таки ІН 22 ?
-
Aljona
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
КсишиЯ писав:да, я согласна с вами... поправила в предыдущем ответе.Aljona писав:да, только за 5 дней ІН (22), часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.[/quoteПолька писав: ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?
Мабуть все-таки ІН 22 ?
Погодинна оплата праці. Питання : якщо працівник , у нашому випадку кошторисник, у поточному місяці відпрацював 3 дні. Його заробітна плата розраховується як : 3х8=24 (години); 24х22,41=537,84 грн? І з цієї суми розраховуємо ЄСВ, тобто донарахування не буде? І якщо кошториси нам не потрібно розраховувати щомісяця, з/п у кошторисника не буде? Чи можливо краще по договору ЦПХ оплачувати його роботу? Дякую.
-
Полька
- Просвещенный
- Повідомлень: 192
- З нами з: 22 листопада 2017, 15:42
- Дякував (ла): 105 разів
- Подякували: 34 рази
Подскажите ещё пожалуйста в отчёте по ЕСВ за июль в табл.6 там где количество дней указываю 31?Aljona писав:да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.Полька писав:ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?Aljona писав: С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.
Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.
-
Aljona
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
Конечно, трудовые отношения на момент повышения квалификации не прекращались же.Полька писав:Подскажите ещё пожалуйста в отчёте по ЕСВ за июль в табл.6 там где количество дней указываю 31?Aljona писав:да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.Полька писав: ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3144
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2372 рази
- Подякували: 752 рази
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;
работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.
Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.
Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.73 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул
? ? ?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8512
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1885 разів
- Подякували: 6484 рази
- Контактна інформація:
Подивіться тутFyDD писав:? ? ?Скрытый текст
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;
работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.
Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.
Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.73 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3144
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2372 рази
- Подякували: 752 рази
Спасибо, эти материалы практически цитируют КЗоТ, кроме письма від 29 грудня 2009 р. № 853/13/84-09 абзацTasa писав:Подивіться тутFyDD писав:? ? ?Скрытый текст
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;
работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.
Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.
Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.72 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул
У разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.
Т.е. в ситуации когда магазин работает семь дней в неделю,
часть работает пон-пятн., часть вторн-суб, а часть воск-четв, плюс часто меняются/подменяют др. друга
НО рабочее время в пределах месячной нормы
Двойную не оплачиваем
И вот смущает ""Кроме двойной оплаты, ""
Правильно ли мы делаем ?
Еще возник вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?