«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

Tasa писав:

Unnak писав:доброго дня, у дир. ЗП 97000,00, як в відомостях показувати сума нарахованої ЗП, та сума нарахованого єсв з урахуванням максимальної бази нарахування ЄСВ 55845 ?

ви про які відмості ? ви не про звіт ЄСВ ?
тоді будуть різні чицри в р.1 і р.2

так звіт ЄСВ р.1-97 т. р.2-55845?

Unnak писав:

Tasa писав:

Unnak писав:доброго дня, у дир. ЗП 97000,00, як в відомостях показувати сума нарахованої ЗП, та сума нарахованого єсв з урахуванням максимальної бази нарахування ЄСВ 55845 ?

ви про які відмості ? ви не про звіт ЄСВ ?
тоді будуть різні чицри в р.1 і р.2

так звіт ЄСВ р.1-97 т. р.2-55845?

гадаю, що так... на практиці не було таких зп))) але судячи по назвам рядка - то саме так і є.

Скоро будем подавать новый отчет ЕСВ. В Дод. 5 много нового
Например по графам:
- 12 — «Професійна назва роботи»;
- 13 — «Код ЗКПТР»;
- 14 — «Код класифікатора професій»;
- 15. Посада;
- 16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду;
- 19. Військове звання
В чем отличие п. 12 и 15 ?
Например, если должность "Продавець-консультант" - то в п. 12 и 15 это просто дублируется ? ?
Или 12 Продавець, а 15 Продавець-консультант ? ? ?

Но есть прикол: для Продавець-консультанта -п.13. Кода ЗКПТР НЕТ https://www.rabota.kharkov.ua/professio ... 0%B5%D1%80
Зато есть п. 14
Как в такой ситуации быть ? ? Обязателен ли п.13 к заполнению ?

п.16 это просто дата/номер приказа, как в извещении гни

И еще: если этими изменениями хотят уйти от тр.книжек - тогда в первом отчете логично было бы подать всех действующих сотрудников в Дод.5
А пока только новых/уволенных подаем

А если есть должности, которых нет в классификаторе, нужно их переименовывать ?

https://buhgalter911.com/news/news-1038268.html по отпускам здесь конс-ция

[
А если есть должности, которых нет в классификаторе, нужно их переименовывать ?
[/quote]

Думаю,що так. Посади повинні відповідати класифікатору)))

#smile3#

Яков писав:

olga111 писав:Помогите пожалуйста! При переводе в додатке 6 показала двумя строками что сотрудник с совместителя стал основным, дни проставила в одной строке (полный календарный месяц) - если по отдельности то выдавло ошибку и приложение 5 показала прием и увольнение , теперь пришла квитанция что принято но с предупреждением таким
что в таб 6 количество дней сходится с календарными днями хотя в таблице 5 наявные данные про факт начало и конец труд отношений. Начало не совпадает с первым календарным днем, а конец с последним. Колеги! Что я делаю не так???

При переводе? Зачем тогда "приём и увольнение" в табл. 5? Если оформляли увольнением-приёмом, то причём тут "перевод"? #smile3# уведомление подали? Какие даты указали в табл. 5?

FyDD писав:Скоро будем подавать новый отчет ЕСВ. В Дод. 5 много нового
Например по графам:
- 12 — «Професійна назва роботи»;
- 13 — «Код ЗКПТР»;
- 14 — «Код класифікатора професій»;
- 15. Посада;
- 16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду;
- 19. Військове звання
В чем отличие п. 12 и 15 ?
Например, если должность "Продавець-консультант" - то в п. 12 и 15 это просто дублируется ? ?
Или 12 Продавець, а 15 Продавець-консультант ? ? ?

Но есть прикол: для Продавець-консультанта -п.13. Кода ЗКПТР НЕТ https://www.rabota.kharkov.ua/professio ... 0%B5%D1%80
Зато есть п. 14
Как в такой ситуации быть ? ? Обязателен ли п.13 к заполнению ?

п.16 это просто дата/номер приказа, как в извещении гни

И еще: если этими изменениями хотят уйти от тр.книжек - тогда в первом отчете логично было бы подать всех действующих сотрудников в Дод.5
А пока только новых/уволенных подаем

А если есть должности, которых нет в классификаторе, нужно их переименовывать ?

https://buhgalter911.com/news/news-1038268.html по отпускам здесь конс-ция

https://buhgalter911.com/news/news-1038355.html Название должности в трудовой книжке должно соответствовать Классификатору профессий

Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении» основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка. Поэтому, записи в трудовой книжке принимают во внимание при назначении пенсии, осуществлении выплат за выслугу лет, а также при назначении других льгот.

Сообщаем, что записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010 и в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.

Следовательно руководители предприятий, оформляя кадровую документацию (трудовые книжки, приказы, штатные расписания и т.д.), должны записывать названия должностей в соответствии с Классификатором профессий.

По материалам ГУ Гоструда во Львовской областиl

Подскажите пожалуйста работник проболел весь июль и продолжает болеть дальше, как его отобразить в табл. 6 если нету не одного отработаного дня

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста работник проболел весь июль и продолжает болеть дальше, как его отобразить в табл. 6 если нету не одного отработаного дня

Колись у ПФУ консультували, що у такому випадку потрібно відобразити такого працівника у таблиці 6, заповнивши лише ПІБ+місяць нарахування+кількість днів перебування у трудових відносинах. Щоб надалі, коли Ви будете відображати зроблені по ньому нарахування він був. Головна теза була, якщо потім будуть нарахування - показуйте, якщо не буде - ні.

Подскажите пожалуйста в табл. 6 ознака нового роб. місця, для новых предприятий показывается 2 года, а если в течении этих двух лет на должность несколько раз уволили и приняли работников все равно надо им ставить кавычку пока не истечет 2 года или нет?

@Лиса писав:Подскажите пожалуйста в табл. 6 ознака нового роб. місця, для новых предприятий показывается 2 года, а если в течении этих двух лет на должность несколько раз уволили и приняли работников все равно надо им ставить кавычку пока не истечет 2 года или нет?

Я ставлю галочку только 1 раз, когда открываю должность. Больше не ставлю.