Новая таблица 5 ЕСВ-отчета: когда подавать/не подавать
Про новую форму ЕСВ-отчетности вы уже слышали. Напомним, что по ней отчитываться будем начиная с отчетности за август 2018 года не позднее 20.09.2018 г.
Большие изменения произошли в таблице 5, поэтому многих интересует: когда ее подавать, а когда — нет?
ГУ ГФС в Днепропетровской области на своем сайте сообщает, что таблица 5 не подается, если в отчетном периоде не были зафиксированы факты заключения и расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров), изменения должности, сроков прохождения военной службы или предоставления соответствующего отпуска.
При этом, если в течение отчетного периода страхователем с застрахованным лицом был расторгнут трудовой договор (гражданско-правовой договор), а затем снова заключен, на такое застрахованное лицо делают две записи в таблице 5 приложения 4 с указанием:
— в первой — даты прекращения трудовых отношений;
— во второй — даты начала трудовых или гражданско-правовых отношений.
А если работнику предоставлен ежегодный отпуск: подавать ли таблицу 5 с соответствующей информацией? Нет.
Отметим, что Порядком формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденным приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435, как в действующей редакции, так и в обновленной, которая вступит в силу с 1 августа 2018 года, указано следующее. Таблица 5 формируется и подается, в частности, в случае предоставления/окончания в отчетном периоде:
— отпуска в связи с беременностью и родами,
— отпуска для ухода за ребенком до 3 лет,
— отпуска для ухода за ребенком с 3 до 6 лет.
Таким образом, факт предоставления работникам других отпусков (например, ежегодного, учебного, дополнительного отпуска родителям с детьми, без сохранения заработной платы и пр.) в таблице 5 не отражается. Так, например, если работнику предоставлен ежегодный отпуск, то информация об этом (сумма отпускных, месяц, за который предоставлен отпуск, код категории типа начисления 10 в графе 10) должна быть отражена в таблице 6. Иного Порядком № 435 не предусмотрено.
Другие материалы из "ОПЛАТА ТРУДА", 2018, № 14:
- О праве на оплату дней болезни и отпуска в связи с беременностью и родами для работающего студента
- О возврате пособия по беременности и родам в случае увольнения и формах справок для подтверждения страхового стажа
- Об уклонении страхователя от принятия листка нетрудоспособности для предоставления пособия по временной нетрудоспособности
- Такая разная «средняя»
- Компенсация зарплаты: выплата долгов в июле 2018 года
- Срочный трудовой договор и беременность
- Аттестуем воспитателя ДУЗ на специалиста второй категории
- Когда и как учитель может дополнительно выполнять учебную работу по индивидуальной форме обучения
- Секретарь школы преподает уроки: что с педстажем для надбавки за выслугу лет
- Рабочее время практичного психолога в детсаду для детей с особыми потребностями
- Устанавливаем размеры должностных окладов директорам заведений общего среднего образования и их заместителям
Подписаться на "ОПЛАТА ТРУДА"
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- спецбух
8. Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу було переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Код класифікатора професій (код КП), код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України "Класифікатор професій ДК 003:2010".
Назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, п. 4 ст. 40 КЗпП України.
У разі якщо за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правових договорів), зміни посади, термінів проходження військової служби або надання відповідної відпустки, таблиця 5 дод
Ответить
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)