Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Розмір мінімальної зарплати

Показати ще

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі застосовується на підприємствах усіх форм власності, а також фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю, якщо ними встановлено погодинну оплату праці із застосуванням нормованих завдань та обліком фактичного робочого часу.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою до виконання на всій території України для усіх роботодавців (підприємств усіх форм власності та господарювання а також для фізичних осіб, що використовують найману працю), за будь-якою системою оплати праці.

Розмір нарахованої заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір затвердженої на конкретний період мінімальної зарплати. При цьому, при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику, за роз’їзний характер робіт, премії, доплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Мінімальна зарплата 2020

 

Період

Мінімальна зарплата (грн)

місячна

погодинна

З 01.09.2020 року

5000

29,2 грн

З 01.01.2020 по 31.08.2020

4723

28,31

 

Часті запитання про мінімальну зарплату в Україні

 

Яка мінімальна зарплата в Україні у місячному розмірі?

З 01.09.2020 року - 5000 грн

Яка мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі?

З 01.09.2020 року - 29,2 грн

Коли встановлюється розмір мінімальної заробітної плати?

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається щорічно не рідше одного разу на рік та встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабміну у Законі про Державний бюджет України. При обговоренні розміру мінімальної зарплати на наступний бюджетний рік враховуються пропозиції, вироблені шляхом переговорів спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні. Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на відповідний бюджетний рік (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

Який прожитковий мінімум для працездатних осіб?
  • із 1 січня – 2102 гривні,
  • з 1 липня – 2197 гривень,
  • із 1 грудня – 2270 гривень
Що робить коли працівник працює на умовах неповного робочого часу?

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу і, в результаті, нарахована зарплата за місяць менше за мінімальну, доплата такому працівнику не здійснюється (ст.. 31 Закону про оплату праці)

Що робить коли нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру?

Якщо нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати.

Які штрафи для роботодавців за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці?

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф для роботодавців у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

фото автора У фокусі
Ушакова Лілія ПДФО + ВЗ + ЄСВ = єдина звітність...
27889 33
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд