Обране

Розмір мінімальної зарплати у 2026 році

Звичайний шрифт

Мінімальна заробітна плата в Україні з 1 січня 2026 року встановлена на рівні 8647 грн на місяць або 52 грн за годину, згідно із законом «Про Державний бюджет України на 2026 рік». Цей розмір діятиме протягом усього 2026 року без підвищення.

Мінімальна зарплата в Україні - 2026

Період дії	Місячний розмір	Погодинний розмір
1 січня - 31 грудня	8647,00	52,00

Всі важливі показники на 2026 рік Ви знайдете тут ⇒ Ключові показники для бухгалтера у 2026 році: зарплата, податки, ЄСВ і штрафи

Розмір мінімальної зарплати у 2026 році

Мінімальна заробітна плата в Україні: що це таке, де застосовується та як правильно рахувати

Мінімальна заробітна плата (МЗП) — це встановлений державою гарантований мінімум оплати праці за повністю виконану місячну або погодинну норму роботи. Таке визначення закріплене у ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці».

Мінімалка є обов’язковим соціальним стандартом і не може бути зменшена за домовленістю сторін трудового договору.

Кому та де обов’язково застосовувати мінімальну зарплату

Норма щодо мінімальної заробітної плати діє на всій території України та є обов’язковою для всіх роботодавців, незалежно від форми власності та організаційно-правового статусу. Зокрема, її зобов’язані дотримуватися:

підприємства, установи та організації всіх форм власності;
фізичні особи — підприємці (ФОП), які використовують найману працю.

Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, роботодавець повинен забезпечити не нижче мінімального погодинного розміру МЗП з урахуванням фактично відпрацьованого часу та виконаних нормованих завдань.

Мінімальна заробітна плата. Історія змін (2006-2026)

Період дії	Місячний розмір	Погодинний розмір
2026 рік
1 січня - 31 грудня	8647,00	52,00
Зверніть увагу, що деякі доплати не враховують при забезпеченні мінімальної зарплати.
2025 рік
1 січня - 31 грудня	8000,00	48,00
2024 рік
1 січня - 31 березня	7100,00	42,00
1 квітня - 31 грудня	8000,00	48,00
2023 рік
1 січня - 31 грудня	6700,00	40,46
2022 рік
1 січня - 30 вересня	6500,00	39,26
1 жовтня - 31 грудня	6700,00	40,46
2021 рік
1 січня - 30 листопада	6000,00	36,11
1 грудня - 31 грудня	6500,00	39,12
2020 рік
1 січня - 31 серпня	4 723,00	28,31
1 вересня - 31 грудня	5000,00	29,20
2019 рік
1 січня - 31 грудня	4173,00	25,13
2018 рік
1 січня - 31 грудня	3723,00	22,41
2017 рік
1 січня - 31 грудня	3200,00	19,34
2016 рік
1 січня - 30 квітня	1378,00	8,29
1 травня - 30 листопада	1450,00	8,69
1 грудня - 31 грудня	1600,00	9,59
2015 рік
1 січня - 31 серпня	1218,00	7,29
1 вересня - 31 грудня	1378,00	8,29
2014 рік
1 січня - 31 грудня	1218,00	7,30
2013 рік
1 січня - 30 листопада	1147,00	6,88
1 грудня - 31 грудня	1218,00	7,30
2012 рік
1 січня - 31 березня	1073,00	6,43
1 квітня - 30 червня	1094,00	6,56
1 липня - 30 вересня	1102,00	6,61
1 жовтня - 30 листопада	1118,00	6,70
1 грудня - 31 грудня	1134,00	6,8
2011 рік
1 січня – 31 березня	941,00	5,66
1 квітня – 30 вересня	960,00	5,77
1 жовтня – 30 листопада	985,00	5,92
1 грудня – 31 грудня	1004,00	6,04
2010 рік
1 січня – 31 березня	869,00	5,20
1 квітня – 30 червня	884,00	5,29
1 липня – 30 вересня	888,00	5,32
1 жовтня – 30 листопада	907,00	5,43
1 грудня – 31 грудня	922,00	5,52
2009 рік
1 січня – 31 березня	605,00
1 квітня – 30 червня	625,00
1 липня – 30 вересня	630,00
1 жовтня – 30 жовтня	650,00
1 листопада – 31 грудня	744,00
2008 рік
1 січня – 31 березня	515,00
1 квітня – 30 вересня	525,00
1 жовтня – 30 листопада	545,00
1 грудня – 31 грудня	605,00
2007 рік
1 січня – 31 березня	400,00
1 квітня – 30 червня	420,00
1 липня – 30 вересня	440,00
1 жовтня – 31 грудня	460,00
2006 рік
1 січня – 30 червня	350,00
1 липня – 30 листопада	375,00
1 грудня – 31 грудня	400,00

Випадки застосування МЗП

Випадки застосування	Підстава	Величина
При визначенні лімітів річного ЄП-доходу у єдиноподатників груп 1 — 3	п. 291.4 ПКУ	група 1 — не вище 167 МЗП* група 2 — не вище 834 МЗП* група 3 — не вище 1167 МЗП*
* Встановленої на 1 січня податкового (звітного) року.
При визначенні максимальної ставки єдиного податку для ФЛП-єдиноподатників групи 2	п.п. 2 п. 293.2 ПКУ	не більше 20 % МЗП, установленої на 1 січня податкового (звітного) року*
* Конкретні розміри фіксованих ставок установлюють місцеві ради залежно від виду господарської діяльності з розрахунку на календарний місяць.
При визначенні максимальної ставки податку на нерухомість, відмінної від земельної ділянки, за 1 м² бази оподаткування	п.п. 266.5.1 ПКУ	не більше 1,5 % МЗП, установленої законом на 1 січня звітного (податкового) року*
* Конкретні розміри ставок податку встановлюють місцеві ради залежно від місця розташування (зональності) та типів об’єктів нерухомості.
При визначенні необхідності розрахунку високодохідниками* і малодохідниками-добровольцями податковоприбуткової різниці за придбаннями товарів (у тому числі необоротних активів), робіт, послуг у неприбуткових організацій	п.п. 140.5.4 ПКУ	не більше 25 розмірів МЗП (з розрахунку на рік), установленої на 1 січня звітного податкового року**
* Високодохідниками є підприємства, у яких річний дохід від будь-якого виду діяльності (за вирахуванням непрямих податків), визначений за правилами бухгалтерського обліку, за останній річний звітний (податковий) період перевищує 40 млн грн. (п.п. 134.1.1 ПКУ). ** Якщо вартість товарів, робіт і послуг, придбаних у неприбуткових організацій (окрім бюджетних установ), сукупно протягом звітного (податкового) року перевищує цю суму, платник податку на прибуток, що визначає податовоприбуткові різниці, повинен збільшити бухгалтерський фінрезультат податкового (звітного) періоду на 30 % вартості таких товарів (робіт, послуг).
При визначенні максимальної ставки збору за місця для паркування транспортних засобів за 1 м² площі земельної ділянки, відведеної для організації та здійснення діяльності із забезпечення паркування транспортних засобів	п.п. 268¹.3.1 ПКУ	до 0,075 % МЗП, установленої на 1 січня податкового (звітного) року, за кожен день здійснення діяльності із забезпечення паркування транспортних засобів*
* Конкретні розміри ставок установлюють місцеві ради з урахуванням місцезнаходження спеціально відведених місць для паркування транспортних засобів, площі спеціально відведеного місця, кількості місць для паркування, способу встановлення транспортних засобів на стоянку, режиму роботи і заповнюваності.
При визначенні необхідності оподаткування транспортним податком легкових автомобілів залежно від їх середньоринкової вартості	п.п. 267.2.1 ПКУ	понад 375 розмірів МЗП, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року*
* Незважаючи на таку умову, що висувається ПКУ, платник не в змозі самостійно перевірити її виконання. Тому він вимушений орієнтуватися виключно на перелік автомобілів від Мінекономіки, що підлягають оподаткуванню транспортним податком.
При визначенні можливості лісокористувачів не подавати щоквартально податкову декларацію з рентної плати	п.п. 256.11.6 ПКУ	не більше 25 % МЗП, установленої законом на 1 січня року, в якому сплачується рентна плата*
* Підприємства-лісокористувачі, у яких сума рентної плати в лісорубному або лісовому квитку не перевищує зазначену суму і які до отримання таких квитків вносять рентну плату до кас суб’єктів лісових відносин, декларацію з рентної плати не подають.
При визначенні максимальної ставки туристичного збору для однієї людини за одну добу тимчасового розміщення	п.п. 268.3.1 ПКУ	для внутрішнього туризму — до 0,5 % і для в’їзного туризму — до 5 % від розміру МЗП, установленої на 1 січня звітного (податкового) року*
* Ставка збору встановлюється рішенням місцевих рад за кожну добу тимчасового розміщення особи в місцях проживання (ночівлі).
При визначенні мінімального страхового внеску з ЄСВ	п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ	22 % х МЗП, установлену законом на відповідний місяць
При визначенні максимальної величини бази нарахування ЄСВ	п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464	15 розмірів МЗП, установленої законом на відповідний місяць
При визначенні мінімального розміру статутного капіталу акціонерного товариства	ст. 16 Закону про АТ	200 розмірів МЗП, що діє на день створення (реєстрації) акціонерного товариства
Закон № 2464 — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI. Закон про АТ — Закон України «Про акціонерні товариства» від 27.07.2022 № 2465-IX.

Мінімальна заробітна плата в Україні: що це таке, де застосовується та як правильно рахувати

Кому та де обов’язково застосовувати мінімальну зарплату

підприємства, установи та організації всіх форм власності;
фізичні особи — підприємці (ФОП), які використовують найману працю.

Мінімальна зарплата: що входить і що не враховується

Нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць не може бути меншою за встановлений розмір МЗП. Водночас законодавство чітко визначає перелік виплат, які не враховуються при перевірці дотримання мінімальної зарплати.

❌ Не включаються до МЗП, зокрема:

доплати за роботу у шкідливих, важких або особливо небезпечних умовах праці;
доплати за роз’їзний характер робіт;
премії, надбавки та інші заохочувальні виплати;
компенсаційні виплати (за відрядження, використання власного інструменту тощо);
індексація;
інші доплати, що не належать до базової заробітної плати.

Якщо після виключення цих виплат зарплата не дотягує до мінімальної — роботодавець зобов’язаний провести доплату до рівня МЗП.

Чому важливо дотримуватися вимог щодо МЗП

Недотримання законодавства про мінімальну заробітну плату може мати для роботодавця серйозні наслідки, зокрема:

фінансові санкції та штрафи відповідно до КЗпП;
претензії та судові спори з працівниками;
підвищену увагу з боку Держпраці та інших контролюючих органів;
ризики під час перевірок і аудитів.

Для ФОП і бізнесу це один із базових показників трудової безпеки.

Висновок

Мінімальна заробітна плата — це обов’язкова законодавча гарантія, а не рекомендація. Кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити її дотримання незалежно від системи оплати праці, режиму роботи чи форми господарювання.

Правильний розрахунок МЗП — це основа легальних трудових відносин, мінімізація штрафних ризиків і захист прав працівників.

Яка мінімальна зарплата в Україні у місячному розмірі?

З 01.01.2026 року по 31.12.2026 року - 8647 грн

Яка мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі?

З 01.01.2026 року по 31.12.2026 року - 52,00 грн

Коли встановлюється розмір мінімальної заробітної плати?

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається щорічно не рідше одного разу на рік та встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабміну у Законі про Державний бюджет України. При обговоренні розміру мінімальної зарплати на наступний бюджетний рік враховуються пропозиції, вироблені шляхом переговорів спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні. Розмір мінімальної заробітної плати не може бути нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на відповідний бюджетний рік (ст. 10 Закону про оплату праці, ст.. 95 КЗпП).

Що робить коли працівник працює на умовах неповного робочого часу?

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу і, в результаті, нарахована зарплата за місяць менше за мінімальну, доплата такому працівнику не здійснюється (ст.. 3¹Закону про оплату праці)

Що робить коли нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру?

Якщо нарахована заробітна плата за місяць менше її мінімального розміру, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати.

Які штрафи для роботодавців за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці?

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф для роботодавців у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (абз. 5 ст. 265 КЗпП).

Вимкнути рекламу

Отримуйте новини поштою!

Розмір мінімальної зарплати у 2026 році

Мінімальна зарплата в Україні - 2026

Мінімальна заробітна плата в Україні: що це таке, де застосовується та як правильно рахувати

Кому та де обов’язково застосовувати мінімальну зарплату

Мінімальна заробітна плата. Історія змін (2006-2026)

Випадки застосування МЗП

Мінімальна заробітна плата в Україні: що це таке, де застосовується та як правильно рахувати

Кому та де обов’язково застосовувати мінімальну зарплату

Мінімальна зарплата: що входить і що не враховується

Чому важливо дотримуватися вимог щодо МЗП

Висновок

Отримуйте
новини поштою!