Трудові штрафи у 2026 році

Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. 
Оформлення працівника не неповний робочий день при фактичній роботі на повний. 
Виплата зарплати "в конвертах".

з  01.01.2024  –  71 000 грн;

з  01.04.2024  –  80 000 грн;

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років

з  01.01.2024   –  213 000 грн;

з  01.04.2024   –  240 000 грн.

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

з  01.01.2024   –  113 600 грн;

з  01.04.2024   –  128 000 грн.

– створення перешкод у її проведенні

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.04.2024   –   24 000 грн.

– виплата їх не в повному обсязі

з  01.01.2024   –   14 200 грн;

з  01.04.2024   –   16 000 грн.

з  01.01.2024   –   28 400 грн;

з  01.04.2024   –   32 000 грн.

попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.04.2024   –   24 000 грн.

– створення перешкод у її проведенні

з  01.01.2024   –   21 300 грн;

з  01.04.2024   –   24 000 грн.

з  01.01.2024   –   7 100 грн;

з  01.04.2024   –   8 000 грн.

2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року

з  01.01.2024   –   14 200 грн;

з  01.04.2024   –   16 000 грн.

ФОП на загальній системі оподаткування

Платники єдиного податку 4 групи

ФОП, платник єдиного податку 1 – 3 груп

●       Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві

●       Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

10 мін з/п * 6 700 грн = 67 000 грн.

30 мін з/п * 6 700 грн =

201 000 грн

За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

30 мін з/п * 6 700 грн =

201 000 грн

3 мін з/п * 6 700 грн = 20 100 грн

2 мін з/п * 6 700 грн = 13 400 грн

4 мін з/п * 6 700 грн = 26 800 грн

3 мін з/п * 6 700 грн = 20 100 грн

16 мін з/п * 6 700 грн = 107 200 грн

За повторне протягом року з дня виявлення порушення – 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення

1 мін з/п * 6 700 грн = 6 700 грн

Вид порушення

Розмір штрафу у 2022 році

січень — вересень

жовтень — грудень

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

10 МЗП за кожного працівника

65 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

195 000 грн

10 МЗП за кожного працівника

67 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

201 000 грн

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений в установі

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата «в конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

20 100 грн

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 МЗП за кожного працівника

13 000 грн

2 МЗП за кожного працівника

13 400 грн

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

4 МЗП за кожного працівника

26 000 грн

4 МЗП за кожного працівника

26 800 грн

Недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

20 100 грн

Недопущення до перевірки з питань

виявлення неоформлених працівників, зарплати «в конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний,

а також створення перешкод в її проведенні

16 МЗП

104 000 грн

16 МЗП

107 200 грн

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП за кожне таке порушення

6 500 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

13 000 грн

1 МЗП за кожне таке порушення

6 700 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

13 400 грн

Вид порушення

Розмір штрафу у 2021 році

січень — листопад

грудень

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

60 000 грн

10 МЗП за кожного працівника

180 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

65 000 грн

10 МЗП за кожного працівника

195 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата в «конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць

18 000 грн

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

12 000 грн

2 МЗП за кожного працівника

13 000 грн

2 МЗП за кожного працівника

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

24 000 грн

4 МЗП за кожного працівника

26 000 грн

4 МЗП за кожного працівника

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

18 000 грн

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в «конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод в її проведенні

96 000 грн

16 МЗП

104 000 грн

16 МЗП

Порушення інших вимог трудового законодавства

6 000 грн

1 МЗП за кожне таке порушення

12 000 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

6 500 грн

1 МЗП за кожне таке порушення

13 000 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

Вид порушення

Розмір штрафу у 2020 році

до 02.02.2020 р.

після 02.02.2020 р.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 МЗП*

(141690 грн.)

за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника 

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі

30 МЗП

(141690 грн.)

за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника 

Виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (тобто виплата зарплати в «конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць

3 МЗП

(14169 грн.)

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника

2 МЗП

(9446 грн.)

за кожного працівника

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

10 МЗП

(47230 грн.) 

за кожного працівника

4 МЗП

(18892 грн.)

за кожного працівника

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 МЗП

(14169 грн.)

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в конвертах, роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод у її проведенні

100 МЗП

(472300 грн.)

16 МЗП

(75568 грн.)

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП

(4723 грн.)

за всю сукупність порушень

1 МЗП

(4723 грн.) 

за кожне таке порушення

За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 

2 МЗП (9446 грн.) за кожне таке порушення

* Тут і далі — МЗП, установлена законом на момент виявлення порушення. У 2020 році її розмір дорівнює 4723 грн.

Вид порушення

Сума штрафних санкцій

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

125 190 грн 
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

12 519 грн

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

41 730 грн
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”,  “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”

41 730 грн
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

12 519 грн.

Вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини

417 300 грн

Порушення інших вимог трудового законодавства

4173 грн

Вид порушення

Розмір штрафу у 2020 році

до 02.02.2020 р.

після 02.02.2020 р.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

30 МЗП*

(141690 грн.)

за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника 

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі

30 МЗП

(141690 грн.)

за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — за кожного працівника 

Виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (тобто виплата зарплати в «конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць

3 МЗП

(14169 грн.)

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

10 МЗП

(47230 грн.)

за кожного працівника

2 МЗП

(9446 грн.)

за кожного працівника

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

10 МЗП

(47230 грн.) 

за кожного працівника

4 МЗП

(18892 грн.)

за кожного працівника

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 МЗП

(14169 грн.)

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в конвертах, роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод у її проведенні

100 МЗП

(472300 грн.)

16 МЗП

(75568 грн.)

Порушення інших вимог трудового законодавства

1 МЗП

(4723 грн.)

за всю сукупність порушень

1 МЗП

(4723 грн.) 

за кожне таке порушення

За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 

2 МЗП (9446 грн.) за кожне таке порушення

* Тут і далі — МЗП, установлена законом на момент виявлення порушення. У 2020 році її розмір дорівнює 4723 грн.

Вид порушення

Сума штрафних санкцій

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

125 190 грн 
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

12 519 грн

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

41 730 грн
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”,  “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”

41 730 грн
за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

12 519 грн.

Вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини

417 300 грн

Порушення інших вимог трудового законодавства

4173 грн

Вид порушення трудового законодавства

Норма права

Санкція

1) фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Ч. 3 ст. 24 КЗпП

96000 грн.

(30 МЗП)

2) неоформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про прийом на роботу

Ч. 3 ст. 24 КЗпП

96000 грн.

(30 МЗП)

Див. лист Держінспекції з праці від 03.08.2015 р. № 1364/2421/01/2298-15 про недопущення працівника до роботи без укладання трудового договору та подання повідомлення ДФС.

3) неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу

Ч. 3 ст. 24КЗпП

96000 грн.

(30 МЗП)

Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та зазначеного повідомлення.

4) неоформлення трудового договору у письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим

Ч. 1 ст. 24 КЗпП

96000 грн.

(30 МЗП)

5) оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

Ст. 56 КЗпП

96000 грн. (30 МЗП)

Адміністративні правопорушення щодо оформлення трудових відносин

Вид правопорушення

Норма права

Санкція

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

Ч. 3 ст. 41 КУпАП

Штраф на посадових осіб від 500 до 1000 нмдг*

(від 8500 до 17000 грн.)

Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

Ч. 4 ст. 41 КУпАП

Штраф на посадових осіб від 1000 до 2000 нмдг

(від 17000 до 34000 грн.)

* Відповідно до п. 5 підрозд. 1 розд. XX ПКУ якщо норми інших законів містять посилання на нмдг, то для цілей їх застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства в частині кваліфікації деяких видів правопорушень, для яких сума нмдг встановлюється на рівні податкової соціальної пільги.

Вид порушення трудового законодавства

Норма права, яка порушується

Санкція

Примітка

1) виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (виплата зарплати «в конвертах») ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

П. 1 ч. 2 ст. 6 Закону № 2464

96000 грн.

(30 МЗП)

Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення

2) порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі( абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Ст. 24 Закону № 108,

ст. 115, 116 КЗпП

9600 грн.

(3 МЗП)

Не плутати з виплатою ЗП рідше двох разів на місяць, за що передбачено штраф в розмірі 3200 грн. (1 МЗП) відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП

3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП):

— виплата ЗП в розмірі меншому, ніж МЗП

Ст. 95 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення

— непроведення або проведення індексації ЗП з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення

Ст. 95 КЗпП,ст. 33 Закону № 108

32000 грн.

(10 МЗП)

Див. лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації ЗП.

Відповідний Порядок затвердженопостановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078

— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

Ст. 96 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Законом № 1774 викладено ст. 96 КЗпП в новій редакції, яка визначає новий порядок формування тарифної сітки оплати праці

4) недотримання норм оплати праці:

— за роботу в надурочний час

Ст. 12 Закону № 108,

ст. 106 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки

— у святкові, неробочі та вихідні дні

Ст. 107 КзпП

32000 грн.

(10 МЗП)

— у нічний час

Ст. 108 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Оплата праці у підвищеному розмірі

— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Ст. 113 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника

Ст. 112 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Ст. 194 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи

— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника

Ст. 111 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу)

— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Ст. 105 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Провадиться доплата відповідно до колективного договору

5) недотримання гарантій в оплаті праці:

— щодо оплати відпусток

Ст. 12 Закону № 108, розд. V Закону № 504, ст. 83 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Див. Порядок № 100

— щодо порушення обмежень відрахувань із ЗП, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат

Ст. 127, 128,129 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із ЗП від 20 до 70 відсотків

— при звільненні

Ст. 117 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його СЗ за весь час затримки по день фактичного розрахунку

— за час виконання державних або громадських обов’язків

Ст. 119 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

За працівником зберігається місце роботи (посада) та СЗ, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час

— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації

Ст. 122 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження місця роботи та відповідних виплат

— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду

Ст. 123 КЗпП, ст.169,191 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження СЗ за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні

— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу

Ст. 170 КЗпП,

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження попереднього СЗ протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи

— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю

Ч. 2 ст. 33 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Оплата праці не нижче СЗ за попереднім місцем роботи

— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу

Ст. 178 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження СЗ за попереднім місцем роботи

— для працюючих інвалідів

(Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається ( ст. 55,63 КЗпП)

Ст. 172 КЗпП

32000грн.

(10 МЗП)

Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень

— для донорів

Ст. 124 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження СЗ за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням СЗ

— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості

Ст. 120 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження ЗП за час збору і влаштування та за час у дорозі

— під час службових відряджень

Ст. 121 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше СЗ

— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства

Ст. 125 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Одержання компенсації за зношування інструментів

— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

Ст. 126 КЗпП

32000 грн.

(10 МЗП)

Збереження СЗ при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації

Вид правопорушення

Норма права

Санкція

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі

Ч. 1 ст. 41 КУпАП

Штраф на посадових осіб від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.)

Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

Ч. 2 ст. 41 КУпАП

Штраф на посадових осіб від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.)

* Адміністративна відповідальність передбачена також і за інші адміністративні правопорушення в галузі праці, зокрема, відповідно до ст. 41-1, 41-2, 41-3 (щодо укладання, зміни, порушення чи невиконання колективного договору, угоди та ненадання відповідної інформації).

Правопорушення при проведенні перевірок

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні ( абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

9600 грн. (3 МЗП)

Стосується усіх видів перевірок, крім перевірок, пов’язаних з виявленням неоформлених працівників та виплат зарплат «у конвертах»

Вчинення дій, передбачених абзацом шостим ч. 2 ст. 265 КЗпП, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених вабзаці другому ч. 2 ст. 265 КЗпП (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

320000 грн.(100 МЗП)

Стосується перевірок з питань виявлення неоформлених працівників або оформлених з порушенням законодавства та виплати зарплат «у конвертах»

Отримувачі пільг та гарантій

Норма права

Зміст гарантії, пільги

Працівники, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації*, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації

Ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП**

Збереження місця роботи, посади і СЗ

* Військовослужбовці військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призвані під час третьої черги часткової мобілізації відповідно до Указу Президента України від 14.01.2015 р. № 15,демобілізовані згідно з Указом Президента України від 26.09.2016 р. № 411/2016. Військовослужбовці, які не виявили бажання продовжити службу за контрактом, звільнені до військового резерву. З огляду на це, ми не будемо зупинятися на пільгах та гарантіях для працівників, передбачених Законом № 3543.

** Норми і положення ч. 3 ст. 119 КЗпП застосовуються у порядку та розмірах, встановлених КМУ, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Працівники, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медзакладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військкоматах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медзакладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими

Ч. 5 ст. 119 КЗпП

Збереження місця роботи, посади і СЗ

Громадяни України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва (на весь час підготовки, включаючи час проїзду)

Ч. 1 та 2 ст. 13 Закону № 2232

Збереження місця роботи, займаної посади та СЗ,

компенсація витрат*

по найму житла на період навчання, а також вартості проїзду

* Ці гарантії і компенсаційні виплати провадяться на користь громадян військовими комісаріатами, які направляють громадян для підготовки до військової служби за рахунок коштів Міноборони України та ін.

Громадяни України, які звільняються з роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу

Ч. 1 ст. 21 Закону № 2232

Виплата вихідної допомоги в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом, прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються військкоматами на медогляд, лікування

Ч. 2 ст. 21

Закону № 2232

Звільнення від роботи на цей час із збереженням місця роботи, посади і СЗ

Військовозобов’язані, призвані на збори, та резервісти у військовому резерві (на весь період зборів та проходження служби у резерві)

Ч. 11 ст. 29

Закону № 2232

Збереження місця роботи, займаної посади та СЗ*

* Виплата СЗ військовозобов’язаним за весь період зборів та резервістам за час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому КМУ ( ч. 13 ст. 29 Закону № 2232). Згідно з Порядком № 1644 виплата СЗ їм провадиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни, з наступним відшкодуванням цих витрат за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті.

Військовозобов’язаний або резервіст, який захворів під час зборів і продовжує хворіти після їх закінчення

Ч. 14 ст. 29

Закону № 2232

Збереження місця роботи, посади, а з дня закінчення зборів, у разі ТН замість заробітної плати виплачується допомога по ТН

Громадянин України, який проходить альтернативну службу

Ст. 3 Закону № 1975

Збереження попередньої роботи (посади), а в разі її відсутності — інша рівноцінна робота (посада). Переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату працівників протягом двох років з дня звільнення зі служби

Громадянин України, який проходить альтернативну службу

Ч. 5 ст. 16 Закону № 1975

Надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 15 календарних днів. За перший рік служби — відпустка після відпрацьованих 11 календарних місяців

Громадянин України, який проходить альтернативну службу

Ч. 3 ст. 18 Закону № 1975

Заборона дострокового розірвання трудового договору в односторонньому порядку

Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу (Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України)

Ст. 22 КЗпП

Вимагання при прийнятті на роботу відомостей та документів, подання яких не передбачено законодавством

Ст. 25 КЗпП

Порушення обмежень спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації в разі установлення таких обмежень власником

Ст. 25-1 КЗпП

Порушення вимог щодо випробування при прийнятті на роботу деяких категорій осіб

Ст. 26, 28 КЗпП

Порушення власником або уповноваженим ним органом обов’язку проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

Ст. 29 КЗпП

Порушення заборони вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Ст. 31 КЗпП

Переведення на іншу роботу без згоди працівника

Ч. 1 ст. 32 КЗпП,ст. 33 КЗпП

Недотримання двомісячного строку щодо повідомлення працівників про зміну істотних умов праці

Ч. 3 ст. 32 КЗпП

Порушення порядку розірвання трудового договору з підстав, передбачених трудовим законодавством

Ст. 36, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 43-1 КЗпП

Порушення умов відсторонення від роботи

Ст. 46 КЗпП

Порушення вимог щодо порядку вивільнення працівників

Ст. 49-2 КЗпП

Недотримання норм тривалості робочого часу

Ст. 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 59, 61, 62, 63, 64, 65 КЗпП

Порушення вимог щодо відпочинку працівників (ненадання перерв, вихідних днів, залучення до роботи в святкові та неробочі дні)

Ст. 66, 67, 69, 70, 71,72 КЗпП

Ненадання перерв для обігріву і відпочинку деяким категоріям працівників за певних умов праці

Ст. 168 КЗпП

Ненадання або порушення порядку надання відпусток

Ст. 75, 76, 79, 80, 81 КЗпП

Виплата заробітної плати рідше двох разів на місяць*

Ч. 1 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону № 108

* У разі затримки виплати ЗП більше ніж на місяць (порушення встановлених строків виплати ЗП), правопорушення буде кваліфікуватися відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП і застосовуватиметься штраф у розмірі 3 МЗП.

Невиплата компенсації працівникам щодо втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати

Лист Мінсоцполітики від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16

Непроведення коригування СЗ відповідно до Порядку № 100 (Відповідно до п. 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів ЗП та ін. виплати, що враховуються при обчисленні СЗ, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування ЗП та ін. виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (див. постанову ВСУ від 18.02.2015 р. у справі № 6-234цс14)

Лист Мінсоцполітики від 16.08.2016 р. № 1143/13/84-16 (про відповідальність за непроведення коригування СЗ)

Недостовірний облік виконаної роботи та/або бухоблік витрат на оплату праці

Ч. 2 ст. 30 Закону № 108

Порушення гарантій працівників при покладенні на них матеріальної відповідальності

Розд. IX КЗпП

Порушення порядку притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності

Ст. 147-1, 148, 149 КЗпП

Непроведення обов’язкових медоглядів

Ст. 169 КЗпП

Недотримання гарантій для працюючих інвалідів

Ст. 172 КЗпП

Недотримання гарантій для працюючих жінок

Розд. XII КЗпП

Недотримання гарантій для працюючих неповнолітніх громадян

Розд. XIII КЗпП