ANNA_N писав:И еще у сотрудницы ребенок 2 года, на него платят пособие в УПСЗН, можно ей применять льготу? Это же "выплаты из бюджета", но в кодексе об этом не упоминается
Пільга на дітей тільки коли їх двоє і більше. Те, що працівник отримує соціальні допомоги, працедавця не повинно цікавити, це не стосується зарплати. Вона може мати пільгу на себе, якщо її зарплата не перевищує 1710
ХЕЛП! Нашла заяву от директора, ей была положена соцльгота в октябре-ноябре, а я не применила!!! как теперь исправить? сумма превышения больше чем сумма ПДФО за декабрь #g_crazy#
Создали новое предприятие, работники не написали заявления на соц.льготу, и полгода она не применялась. бухгалтера по зп накажут? Если работники не в курсе о таких заявлениях то можно их не оформлять?
montuk писав:Создали новое предприятие, работники не написали заявления на соц.льготу, и полгода она не применялась. бухгалтера по зп накажут? Если работники не в курсе о таких заявлениях то можно их не оформлять?
Татьяна ТС писав:
Пільга на дітей тільки коли їх двоє і більше. Те, що працівник отримує соціальні допомоги, працедавця не повинно цікавити, це не стосується зарплати. Вона може мати пільгу на себе, якщо її зарплата не перевищує 1710
ХЕЛП! Нашла заяву от директора, ей была положена соцльгота в октябре-ноябре, а я не применила!!! как теперь исправить? сумма превышения больше чем сумма ПДФО за декабрь #g_crazy#
ANNA_N писав:
ХЕЛП! Нашла заяву от директора, ей была положена соцльгота в октябре-ноябре, а я не применила!!! как теперь исправить? сумма превышения больше чем сумма ПДФО за декабрь #g_crazy#
Татьяна ТС писав:
Пільга на дітей тільки коли їх двоє і більше. Те, що працівник отримує соціальні допомоги, працедавця не повинно цікавити, це не стосується зарплати. Вона може мати пільгу на себе, якщо її зарплата не перевищує 1710
Если это пособие до 3-х лет, то у сотрудницы д.б. неполный рабочий день,и льгота на начисленную з/п на себя.
это единоразовое пособие на рождение ребенка, которое на второго ребенка растянуто аж на 4 года. А график у нас - неполная рабочая неделя, так что получается меньше чем 1710. Но я не хочу применять п.192,1,2 т.к. тогда подоходный у всего предприятия будет=0.
Вопрос к novichok: а на детей разве нельзя использовать при неполном раб.дне?
Подскажите, правильно ли я понимаю.
Если в 2016 г. у сотрудника з/п = минимальной, 1378грн и есть заявление на льготу, то подоходного не будет вообще, а из удержаний только 1,5% ВЗ?
viva писав:Подскажите, правильно ли я понимаю.
Если в 2016 г. у сотрудника з/п = минимальной, 1378грн и есть заявление на льготу, то подоходного не будет вообще, а из удержаний только 1,5% ВЗ?
По-моему это был проект Южаниной, который не прошел. Зато я теперь не совсем понимаю вот этот комментарий
Податкова соціальна пільга
Базовий розмір ПСП зменшився до 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (пп. 169.1.1 ПКУ).
А отже, базовий розмір ПСП у 2016 році, становитиме 689 грн. І саме, спираючись на цей показник, надаватимуться в 2016 році підвищені ПСП.
При цьому, попри очікування, гранична сума доходу, яка даватиме право на застосування ПСП, не зміниться. А отже, становитиме у 2016 році розмір місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помножений на 1,4 та округлений до найближчих 10 гривень – 1930 грн!
Вот эта фраза "Базовий розмір ПСП зменшився до 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи" Почему зменшився, когда все так и было?