Наймані працівники у ФОПа-единщика

[Irina3]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я наемного работника приняла 25.01.2017, то есть фактически в январе он отработал 5 дней, зарплату получил 800 грн.
ЕСВ за эти 5 отработанных дней в январе платить с начисленной зарплаты (с 800 грн.) , т.е. 800*0,22=176 грн. или платить ЕСВ с полной суммы минимальной зарплаты, т.е. 704 грн.?
И в Додатке 1 отчета по ЕСВ как правильно отразить сумму за январь и сумму на которую начисляется ЕСВ - 800 грн. или 3200 грн.?

И по ПДФО и военному сбору тоже вопрос, его в моем случае надо платить исходя из 5 отработанных дней?
ПДФО - 800 * 0,18=144 грн.
ВС - 800*0,015=12 грн.

Или тоже платить с полной минимальной зарплаты?

Спасибо.

[Popen]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я наемного работника приняла 25.01.2017, то есть фактически в январе он отработал 5 дней, зарплату получил 800 грн.
ЕСВ за эти 5 отработанных дней в январе платить с начисленной зарплаты (с 800 грн.) , т.е. 800*0,22=176 грн. или платить ЕСВ с полной суммы минимальной зарплаты, т.е. 704 грн.?
И в Додатке 1 отчета по ЕСВ как правильно отразить сумму за январь и сумму на которую начисляется ЕСВ - 800 грн. или 3200 грн.?

И по ПДФО и военному сбору тоже вопрос, его в моем случае надо платить исходя из 5 отработанных дней?
ПДФО - 800 * 0,18=144 грн.
ВС - 800*0,015=12 грн.

Или тоже платить с полной минимальной зарплаты?

Спасибо.

по ЕСВ: https://buhgalter911.com/news/news-1026020.html , https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst36640p91.aspx

[anna1611]

Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Работник был оформлен на работу У ФОПа по трудовому договору в 2008 году, труд. договор зарегистрирован в ц.з. Потом декрет, смена места жительства, отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Как теперь ФОПу уволить этого человека, обязательно ли расторгать трудовой договор в ц.з, возможно ли это сделать без его личного присутствия (нет возможности приехать)

[Яков]

Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Работник был оформлен на работу У ФОПа по трудовому договору в 2008 году, труд. договор зарегистрирован в ц.з. Потом декрет, смена места жительства, отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Как теперь ФОПу уволить этого человека, обязательно ли расторгать трудовой договор в ц.з, возможно ли это сделать без его личного присутствия (нет возможности приехать)

обязательно расторгать трудовой договор в ц.з.
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01
Без работника можно, если ФОП или нотариально доверенная особа придёт в ЦЗ с документами

9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою):

примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:

надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

[Maurice]

Добрый день. Что делать если оформили сотрудника а он отказался работать. И его увольняя я выслала ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу с пометкой "скасовуюче". с датой его увольнения. Но оказалось что такое не нужно было высылать, как отменить это второе повідомлення?

И еще вопрос: в какие сроки мы должны за него уплатить все налоги? и можно ли вообще отменить его наем?

[shinna]

Добрый день. Что делать если оформили сотрудника а он отказался работать. И его увольняя я выслала ПОВІДОМЛЕННЯ про прийняття працівника на роботу с пометкой "скасовуюче". с датой его увольнения. Но оказалось что такое не нужно было высылать, как отменить это второе повідомлення?

И еще вопрос: в какие сроки мы должны за него уплатить все налоги? и можно ли вообще отменить его наем?

Если работник не приступил к работе вообще, отмените приказ о приеме. Если уже отработал какое-то время, и не закончился испытательный срок, тоже можете уволить в одностороннем порядке.

[Maurice]

А как отменить приказ о приеме, просто бланк с подписью и печатью, т.е. у меня будет приказ и отмена приказа и больше никаких документов по этому работнику не нужно (трудовой договор и т.д.)?
И как быть с моими повідомленнями: 1 было "початкове" с датой начала работы 20.01, а второе "скасовуюче" с датой начала работы 8.02.

[shinna]

А как отменить приказ о приеме, просто бланк с подписью и печатью, т.е. у меня будет приказ и отмена приказа и больше никаких документов по этому работнику не нужно (трудовой договор и т.д.)?
И как быть с моими повідомленнями: 1 было "початкове" с датой начала работы 20.01, а второе "скасовуюче" с датой начала работы 8.02.

Приказ пишется так: Приказ №___ от ___ считать недействительным, т.к. _______ к работе не приступил. Повидомлення с пометкой "скасовуюча". Трудовой договор расторгнуть в одностороннем порядке.

[E.Kornei]

Подскажите правильную хронологию приема на работу - 1 число - распоряжение о закл. труд.договора и начале работы с 4 числа, 2число - заключение договора - 3 число - уведомление в налоговую - 4 число - фактический выход на работу?

[Яков]

Подскажите правильную хронологию приема на работу - 1 число - распоряжение о закл. труд.договора и начале работы с 4 числа, 2число - заключение договора - 3 число - уведомление в налоговую - 4 число - фактический выход на работу?

1. Заявление о приёме на работу
2. Приказ/распоряжение о приёме на работу и труд. договор - как правило - одной датой, с указанием даты допуска к работе
3. Уведомление в налоговую
4. Допуск (фактический выход) к работе

В примере:
1. 14.02.2017
2. 15.02.2017, с указанием даты допуска, например, 20.02.2017
3. с 15.02 по 19.02 (в квит. 2 - получение ГНИ не позже 19.02. 23:59)
4. 20.02.2017: эту дату указываем в отчётности и в трудовой как дату приёма