Тривалість робочого часу
-
Ruby
- Профи
- Повідомлень: 47
- З нами з: 03 березня 2012, 03:07
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 5 разів
Допоможіть, будь-ласка! Чи можна встановити на підприємстві 10-ти годинну тривалість робочого часу при п'ятиденному робочому тижнi? Перечитала КЗпП, про мінімальну тривалість робочого часу нічого не знайшла. Про те, що податкова вимагатиме пояснення, чому працівники отримують зп меншу мінімальної, ми знаємо і будем готові його надати. А чи будуть інші наслідки?#search#
-
EllinSun
- Высший разум
- Повідомлень: 734
- З нами з: 23 грудня 2011, 06:12
- Дякував (ла): 204 рази
- Подякували: 322 рази
10 час * 5 дней = 50 часов в неделю...
КЗоТ
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
или я что-то недопоняла...
КЗоТ
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
или я что-то недопоняла...
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
неполное рабочее время
Неполное рабочее время - это режим работы, при котором работник работает или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. Неполный рабочий день - это день, при котором работник работает меньшее количество времени, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, а неполная рабочая неделя - режим работы, при котором уменьшается количество рабочих дней на протяжении недели.
Неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ, письма Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, и от 24.03.2009 г. № 3259/0/14-09/06).
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы; уменьшения количества дней работы в течение недели; одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий.
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16).
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям работников по их просьбе:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящихся на их попечении;
- женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Также гарантии, установленные указанной статьей, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей) и приемных родителей (ст. 56, 1861 КЗоТ).
Указанным работникам работодатель обязан установить рабочее время той продолжительности, какую просит работник, при этом по просьбе работника ему может быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (см. письмо Минтруда от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10 и от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09).
Отметим, что в соответствии со ст. 172 КЗоТ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и работнику - инвалиду по его просьбе. При этом Минтруда в письме от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13 отмечает, что в случае использования труда инвалидов работодатель обязан руководствоваться рекомендациями МСЭК, поскольку их невыполнение может привести к ухудшению состояния здоровья работника - инвалида, за что сам работодатель будет нести ответственность. Так, если в рекомендациях МСЭК указано, что работник - инвалид может работать на своей должности на условиях неполного рабочего времени, то работодатель по просьбе такого работника обязан установить ему такой режим работы. При этом отсутствуют какие-либо ограничения (кроме состояния здоровья, профессиональной подготовки и трудовых навыков) для трудоустройства на предприятии инвалидов - пенсионеров, а также для учета их в общей численности работников - инвалидов на предприятии (письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 08.08.2007 г. № 1/8-81).
Кроме этого, обязательное применение неполного рабочего дня продолжительностью не более 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" для совместителей - работников государственных предприятий, учреждений и организаций.
Следует отметить, что в соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7, ненормированный рабочий день не может применяться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, однако применяется для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели.
Оплата труда в указанных случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, причем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, что также следует и из писем Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298, от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, от 21.05.2009 г. № 279/13/84-09, от 07.03.2007 г. № 65/06/186-07 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07.
Как отмечено в разъяснении Минтруда от 15.02.2001 г. № 10-171, работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Однако изменить существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда (см. также письмо Минтруда от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11, от 15.07.2011 г. № 195/13/1334, от 17.06.2011 г. № 9/242пд). При этом коллективным договором может быть установлена нижняя черта неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и в период работы на предприятии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. В последнем случае работодатель не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или изменить его на полное рабочее время при условии, что на предприятии производятся изменения в организации производства и труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 32 КЗоТ. То же касается работников, имеющих право на неполное рабочее время в момент его установления, однако утративших его на момент замены неполного рабочего времени на полное.
Неполное рабочее время - это режим работы, при котором работник работает или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. Неполный рабочий день - это день, при котором работник работает меньшее количество времени, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, а неполная рабочая неделя - режим работы, при котором уменьшается количество рабочих дней на протяжении недели.
Неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ, письма Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, и от 24.03.2009 г. № 3259/0/14-09/06).
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы; уменьшения количества дней работы в течение недели; одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий.
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16).
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям работников по их просьбе:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящихся на их попечении;
- женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Также гарантии, установленные указанной статьей, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей) и приемных родителей (ст. 56, 1861 КЗоТ).
Указанным работникам работодатель обязан установить рабочее время той продолжительности, какую просит работник, при этом по просьбе работника ему может быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (см. письмо Минтруда от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10 и от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09).
Отметим, что в соответствии со ст. 172 КЗоТ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и работнику - инвалиду по его просьбе. При этом Минтруда в письме от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13 отмечает, что в случае использования труда инвалидов работодатель обязан руководствоваться рекомендациями МСЭК, поскольку их невыполнение может привести к ухудшению состояния здоровья работника - инвалида, за что сам работодатель будет нести ответственность. Так, если в рекомендациях МСЭК указано, что работник - инвалид может работать на своей должности на условиях неполного рабочего времени, то работодатель по просьбе такого работника обязан установить ему такой режим работы. При этом отсутствуют какие-либо ограничения (кроме состояния здоровья, профессиональной подготовки и трудовых навыков) для трудоустройства на предприятии инвалидов - пенсионеров, а также для учета их в общей численности работников - инвалидов на предприятии (письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 08.08.2007 г. № 1/8-81).
Кроме этого, обязательное применение неполного рабочего дня продолжительностью не более 4 часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" для совместителей - работников государственных предприятий, учреждений и организаций.
Следует отметить, что в соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденными приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7, ненормированный рабочий день не может применяться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, однако применяется для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели.
Оплата труда в указанных случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, причем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, что также следует и из писем Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298, от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, от 21.05.2009 г. № 279/13/84-09, от 07.03.2007 г. № 65/06/186-07 и от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07.
Как отмечено в разъяснении Минтруда от 15.02.2001 г. № 10-171, работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Однако изменить существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда (см. также письмо Минтруда от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11, от 15.07.2011 г. № 195/13/1334, от 17.06.2011 г. № 9/242пд). При этом коллективным договором может быть установлена нижняя черта неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и в период работы на предприятии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. В последнем случае работодатель не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или изменить его на полное рабочее время при условии, что на предприятии производятся изменения в организации производства и труда с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 32 КЗоТ. То же касается работников, имеющих право на неполное рабочее время в момент его установления, однако утративших его на момент замены неполного рабочего времени на полное.