якщо працівник стає до роботи в день оформлення наказу про його прийняття на роботу, то повідомлення необхідно подати в той самий день. У випадку якщо наказ оформлюють заздалегідь, у переддень чи за кілька днів до початку роботи, краще направити повідомлення завчасно – до дня, коли особа стане до роботи. http://news.dtkt.ua/labor/other/34560
На всякий случай хотелось бы уточнить.
А что со старыми работниками?
Работают уже много лет, проходят по отчетам ЕСВ и 1ДФ. Оформлены заявлением и приказом.
Но икаких договоров нет.
Цэ чревато?
Jordano писав:На всякий случай хотелось бы уточнить.
А что со старыми работниками?
Работают уже много лет, проходят по отчетам ЕСВ и 1ДФ. Оформлены заявлением и приказом.
Но икаких договоров нет.
Цэ чревато?
Нет не чревато, приказ и заявление-это "почти" договор.
вот как жить? я получила на эл. почту повидомлення от ДФС:
Інформує
03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).
вот как жить? я получила на эл. почту повидомлення от ДФС:
Інформує
03 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі – Постанова № 413).
так с 03.07? или 27.06?
на сайте ДФС сейчас
07.07.2015 - Департамент доходів і зборів з фізичних осіб
Державна фіскальна служба України повідомляє про набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», яку опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» №115 (27.06.2015) (далі – Постанова № 413).
Відповідно до норм Постанови № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску, за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
Додатково повідомляємо, що повідомлення про прийняття працівника на роботу надані до територіальних органів Державної фіскальної служби не за місцем обліку роботодавця або не за встановленою формою вважаються такими що не подавалися.