Что делать, если остался один директор?
-
nata19121982
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 19 січня 2014, 14:55
- Дякував (ла): 49 разів
- Подякували: 3 рази
Девочки помогите увольняем всех-остается один директор,что делать дальше?какие сдавать отчети?мы ндс-ники на общей системе
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Немножко загадочный вопрос... а директор будет работать один? или деятельность сворачивает? Но бухгалтеру в любом случае сдавать все отчёты, независимо от обстоятельств... Вот только что будет в этих отчётах, как раз и зависит от обстоятельств... Если директор останется директором, придётся начислять ему зарплату с вытекающими отсюда.... А если совсем не будет работать и зарплату не хочет, пусть вносит изменения и возлагает на себя, как на учредителя, функции управления предприятием...nata19121982 писав:Девочки помогите увольняем всех-остается один директор,что делать дальше?какие сдавать отчети?мы ндс-ники на общей системе
-
Любослава
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 16 лютого 2011, 01:48
- Дякував (ла): 11443 рази
- Подякували: 8955 разів
Сдавать нужно все те же отчеты, которые подавались и раньше.nata19121982 писав:Девочки помогите увольняем всех-остается один директор,что делать дальше?какие сдавать отчети?мы ндс-ники на общей системе
Если была подпись главбуха на отчетах, то нужно сообщить в налоговую и оставить только подпись директора.
Зарплата будет начисляться только одному человеку и суммы будут другие, а так все то же самое.
Подскажите, пожалуйста, на фирме (ООО) числятся 2 человека - директор (он же учредитель), и просто работник.
Временно (на месяца 2-3) надо прекратить выплату зарплаты (в связи с тем что 3 месяца никаких продаж по организации не будет). Увольнять не хотим.
Как это правильно оформить? Какой-то приказ написать по организации? Заявление от работника?
И вообще, так можно?
Временно (на месяца 2-3) надо прекратить выплату зарплаты (в связи с тем что 3 месяца никаких продаж по организации не будет). Увольнять не хотим.
Как это правильно оформить? Какой-то приказ написать по организации? Заявление от работника?
И вообще, так можно?
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
если Вы их не уволите, то придется начислять ЕСВ из расчета мин. зп
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
закон 77, который вступил в силу с 01.01. 2015 плюс тема на форумеNadusha писав:подскажите, а где про такое почитать можно?Люлик писав:если Вы их не уволите, то придется начислять ЕСВ из расчета мин. зп
большое спасибоЛюлик писав:закон 77, который вступил в силу с 01.01. 2015 плюс тема на форумеNadusha писав:подскажите, а где про такое почитать можно?Люлик писав:если Вы их не уволите, то придется начислять ЕСВ из расчета мин. зп
Подскажите,плиз, неприбыльная организация, в штате 2 сотрудника с зп + председатель орг-ции без зп. деятельности особо нет, принято решение 1 сотрудника уволить, второго отправится в отпуск по присмотру за ребенком до 3 лет. По итогу остается один председатель орг-ции без зп и декретчица.
#wall#
Вопросы:
1. Нужен ли дополнительный приказ о том что новых сотрудников не принимаем, какие могут быть отчеты по этому поводу и тд?
2. Как в отчетах показывать декретчицу без зп?
спасибо
#wall#
Вопросы:
1. Нужен ли дополнительный приказ о том что новых сотрудников не принимаем, какие могут быть отчеты по этому поводу и тд?
2. Как в отчетах показывать декретчицу без зп?
спасибо
Подскажите, пож-та, увольняется главный бухгалтер, остается только одна подпись - директора. В какой последовательности и как правильно это все оформить и какие данные куда подавать?