Заробітна плата

[le2017]

Я дико извиняюсь, но что такое "гірські" ?

Працівникам, які постійно працюють на території населеного пункту, що має статус гірського, посадові оклади підвищуються на 25% (за умови надання посвідчення )

[gafi]

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП: https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

C 1 января 2017 года законодатели ввели такое понятие как «доплата до минимальной заработной платы». В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП? Включается ли она в среднюю зарплату, облагается ли ЕСВ, НДФЛ и ВС?
Ответы на все эти вопросы подготовили эксперты Издательского дома «Фактор» для газет «Бюджетная бухгалтерия» № 1-2 и «Оплата труда» № 1 за этот год. А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас...

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

[@Лиса]

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП: https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

C 1 января 2017 года законодатели ввели такое понятие как «доплата до минимальной заработной платы». В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП? Как рассчитать доплату до МЗП? Включается ли она в среднюю зарплату, облагается ли ЕСВ, НДФЛ и ВС?
Ответы на все эти вопросы подготовили эксперты Издательского дома «Фактор» для газет «Бюджетная бухгалтерия» № 1-2 и «Оплата труда» № 1 за этот год. А мы решили поделиться этой важной информацией с вами уже сейчас...

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

Я считаю, что доплата до минималки только для работников с полной занятостью, у меня к примеру на 0,5 ставки с трудовой, ЗП плачу по факту, ЕСВ плачу с минималки, какая доплата да минималки может быть если не отработаны часы ????

[elpice]

Мне вот тоже непонятно,если работник оформлен на пол ставки,и свою норму полностью отработал (4часа/день),то накой мне доначислять ему до минималки есв?

[elpice]

@Лиса, а есв с минималки чего платите? на основании чего?

[gafi]

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП: https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

Я считаю, что доплата до минималки только для работников с полной занятостью, у меня к примеру на 0,5 ставки с трудовой, ЗП плачу по факту, ЕСВ плачу с минималки, какая доплата да минималки может быть если не отработаны часы ????

вот я как раз об этом и спрашиваю, на основании чего Вы платите ЕСВ с минималки? На основании личного испуга? Я не нашла норму, где написано, что у основного работника(оклад=, или больше минималки) с неполным рабочим днем ЕСВ с полного оклада, а не пропорционально. Я не говорю, что нет такой нормы, я не нашла просто.

[ANKO]

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП: https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла

нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

Я считаю, что доплата до минималки только для работников с полной занятостью, у меня к примеру на 0,5 ставки с трудовой, ЗП плачу по факту, ЕСВ плачу с минималки, какая доплата да минималки может быть если не отработаны часы ????

Закон 2464
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

[@Лиса]

@Лиса, а есв с минималки чего платите? на основании чего?

ЕСВ по факту платится только с инвалидов и внешних совместителей, у меня работник штатный с трудовой книжкой, за него надо доплачивать ЕСВ до минимального взноса, нормативку сейчас не найду т.к. уже новость не свежая, надо порыться, на пенсию данному работнику считается только ЕСВ с фактической ЗП доплата не считается

[@Лиса]

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

Я считаю, что доплата до минималки только для работников с полной занятостью, у меня к примеру на 0,5 ставки с трудовой, ЗП плачу по факту, ЕСВ плачу с минималки, какая доплата да минималки может быть если не отработаны часы ????

вот я как раз об этом и спрашиваю, на основании чего Вы платите ЕСВ с минималки? На основании личного испуга? Я не нашла норму, где написано, что у основного работника(оклад=, или больше минималки) с неполным рабочим днем ЕСВ с полного оклада, а не пропорционально. Я не говорю, что нет такой нормы, я не нашла просто.

при чем личный испуг есть ЗУ

[@Лиса]

все выходные провела за изучением этого вопроса(ну и отчеты, текучка и прочее), так вот по ст.56, новой редакции закона о труде есть обязательство начисления зп не меньше минималки за полный объем фонда рабочего времени, при неполном - пропорционально.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
( Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91 )
https://docs.dtkt.ua/doc/1011.23.95?page=2#st56

т.е, может быть начислено меньше минималки, при неполном рабочем времени. С удержаниями и соцльготой вопросов нет. ЕСВ, по идее должно быть с начисленной з/п, но, почему-то все трубят, что с минималки. На основании чего? Не нашла

нормативного подтверждения такого мнения. Еще раз, пролистала тему, ответы типа"все равно начислять" не интересуют. Я не нашла нормативного подтверждения такому ответу.

Я считаю, что доплата до минималки только для работников с полной занятостью, у меня к примеру на 0,5 ставки с трудовой, ЗП плачу по факту, ЕСВ плачу с минималки, какая доплата да минималки может быть если не отработаны часы ????

Закон 2464
5. Єдиний внесок для платників, зазначених у статті 4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22 відсотки до визначеної статтею 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску.

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

а вот вам и нормативка, Спасибо))))