Заробітна плата

[doter2011]

Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?

[Nadiy]

Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?

мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200

[RED FOX]

Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?

мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200





не, подождите, Вы что-то путаете.на каком основании мі ему должні доначислять? Платим исходя из пропорционально отработанному времени. ЕСВ не доначисляем.Если бы он отработал 159 час , а ему заплатили меньше мин.. тогда бы доначисляли до мин и ЕСВ тоже доначисляли.

[Nadiy]

Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?

мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200

не, подождите, Вы что-то путаете.на каком основании мі ему должні доначислять? Платим исходя из пропорционально отработанному времени. ЕСВ не доначисляем.Если бы он отработал 159 час , а ему заплатили меньше мин.. тогда бы доначисляли до мин и ЕСВ тоже доначисляли.

п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ

У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

http://poltava.sfs.gov.ua/media-ark/new ... 84713.html

[doter2011]

у меня в штатном размер почасой оплаты - 19.34.

Я вот думаю, почему доначислять зарплату? Сменщик отработал на 33 часа больше, а по зарплате разница в 300 грн...

[RED FOX]

у меня в штатном размер почасой оплаты - 19.34.

Я вот думаю, почему доначислять зарплату? Сменщик отработал на 33 часа больше, а по зарплате разница в 300 грн...

ничего вы не доначисляете.

[Nadiy]

у меня в штатном размер почасой оплаты - 19.34.

Я вот думаю, почему доначислять зарплату? Сменщик отработал на 33 часа больше, а по зарплате разница в 300 грн...

почитайте приклад 6 https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/

[RED FOX]

у меня в штатном размер почасой оплаты - 19.34.

Я вот думаю, почему доначислять зарплату? Сменщик отработал на 33 часа больше, а по зарплате разница в 300 грн...

почитайте приклад 6 https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/

ЕСВ доначисляем до мин., если меньше мин., а зарплату не доначисляем.
Смотрите,как Вы говорите, человек работает по 4 часа -получает 1600 грн.+ доначисление до мин. з-ты, и человек работает 8 часов тоже получает 3200?.Тогда проще работать по 4 часа, все равно получит свои деньги.Вам не кажется, что какая-то несостыковочка получается?

[Nadiy]

у меня в штатном размер почасой оплаты - 19.34.

Я вот думаю, почему доначислять зарплату? Сменщик отработал на 33 часа больше, а по зарплате разница в 300 грн...

почитайте приклад 6 https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/

ЕСВ доначисляем до мин., если меньше мин., а зарплату не доначисляем.
Смотрите,как Вы говорите, человек работает по 4 часа -получает 1600 грн.+ доначисление до мин. з-ты, и человек работает 8 часов тоже получает 3200?.Тогда проще работать по 4 часа, все равно получит свои деньги.Вам не кажется, что какая-то несостыковочка получается?

якщо працівник на 0,5 і 1600, тоді дорахування до мзп не проводиться, тільки єсв з 3200,
але якщо б цей же працівник отримав 1500.00, то потрібно зробити доплату 100грн

ст. 31 Закону про оплату праці (у редакції Закону № 1774) говорить: «Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

[Бухгалтер_Даша]

А подскажите, если в январе не выплатили и не начислили зп и налоги директору (он единственный сотрудник) и деятельности в этом году пока не было и не будет (и денег на счетах нет), можно ли уволить директора задним числом и не платить ничего? Или как лучше быть?

Передали вчера новый ТОВ на ведение, бухгалтера нет с конца года и никто им не занимался. Увидела и не знаю, как верно поступить. Помогите, пожалуйста )