Заробітна плата

[mbamber]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

[oksana_rm]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

это счет 2909 з/пл БПК#smile3#

[oksana_rm]

зарплата перечислялась на корпоративный зарплатный счет

Я что-то пропустил, так уже можно?

это счет 2909 з/пл БПК#smile3#

транзитный

[LeeNUA]

Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

[Tasa]

Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

Нема.

[Лорик777]

Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

Вам нужно руководствоваться тем, что-бы была градация окладов
пример:
1. у директора самая большая з/п
2. у старшего продавца з/п больше чем у простого продавца и т.д.
3. у уборщицы з/п не может быть самой большой, она должна быть самой маленькой,т.к. это не квалифицированный труд

[LeeNUA]

по сути так и есть: начальник отдела - 3700, специалисты производства - 3500, и менеджеры - по 3300 получают. Этой градации достаточно? Есть ли какой-то закон по этому вопросу?)

[Лорик777]

по сути так и есть: начальник отдела - 3700, специалисты производства - 3500, и менеджеры - по 3300 получают. Этой градации достаточно? Есть ли какой-то закон по этому вопросу?)

достаточно.

[Natka1307]

Помогите пожалуйста с расчетом.запуталась уже.несколько раз пересчитіваю

Охранник отработал 170 часов в апреле (норма 152 часа),смена по 17 часов.оклад 1680 грн

ночных 80 часов, праздничных 6 часов, над урочных 18 часов

За відпрацьовані години 1680/152*170=1878,95
За нічні 1680/152*80*20%=176,84
Понаднормові 1878,95-1680=198,95
Святкові 6*11,05=66,3
Надбавка до МЗ 3200-(1878,95+66,3)=1254,75
Заробітна плата 1945,25+1254,75+176,84+198,95=3575,83

или неправильно посчитала понаднормові?

[Вовкин]

Доброго времени суток. В последнее время навалилось. В связи с чем стал малость туго соображать. И дабы не наделать ошибок хочу спросить:
Отправляю работника в отпуск. В связи с резким увеличением МЗП сумма отпускных и зарплата за оставшиеся дни месяца будут меньше МЗП. Оклад же у работника в данный момент 3210,00.
Завтра хочу начислить отпускные, они получаются 1797,97, за оставшиеся 4 дня июня зарплата у него будет 625,85. В сумме за июнь будет 2423,82 что меньше оклада на 786,18грн.
Как лучше эту разницу добавить? Просто увеличить на эту сумму отпускные или отразить по 13 ознаке как разницу, но у работника оклад больше МЗП на 10 грн.
У меня упрощенка, 3-я группа. Могу ли я просто сделать работнику больше отпускные?
В общем - объясните дураку, как быть в этой ситуации, что бы и начислить все правильно и после по ЕСВ это все так же правильно сдать.
Спасибо.