Заробітна плата

[lera111]

Скажите пожалуйста, а з/п начисляется, когда он в командировке?

[Vac]

Скажите пожалуйста, а з/п начисляется, когда он в командировке?

Согласно ст.121 КЗоТ работникам, направляемым в служебную командировку, оплата выполненной работы производится в соответствии с условиями, определенными трудовым коллективным договором. Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

[lera111]

сотрудник отработал за февраль 10дней, потом ушел в отпуск.Оклад 1800 грн.
ему начисляю3200/20*10=1600 грн до 3200грн. не дотягивая, правильно?
потом сумма отпускных 800 грн.она не должна включаться в расчет до 3200 грн.
А есв плачу 22% из 3200,00грн.Так как он основной работник.Правильно все, подскажите пожалуйста

[NATA888]

А хто яку відомість роздруковує для підшивки з/п з 1С 8?

[Natalenna]

А хто яку відомість роздруковує для підшивки з/п з 1С 8?

теж цікавить. я друкую нарахування пдфо, в/з і єсв і у довільній формі відомість.

[NATA888]

А хто яку відомість роздруковує для підшивки з/п з 1С 8?

теж цікавить. я друкую нарахування пдфо, в/з і єсв і у довільній формі відомість.

І я в довільній формі, но це я перегоняю з 1С, а потом відкореговую....дуже довго...

[FyDD]

У фирмы фин. проблемы. В целях экономии сделали з/п (цифры условные) 2200 + 1000 доплата=3200; и ЕСВ с 3200
Когда потребуется индексация сделаем 2400 + 800 доплата и т.д.
1 Вроде ничего не нарушаем ?
2 Как это оформить ?
Штатное указать 2200 + Приказ о доначислении
или просто без приказов доначисляем до мин согласно законодательства ?

[Маруся10]

У фирмы фин. проблемы. В целях экономии сделали з/п (цифры условные) 2200 + 1000 доплата=3200; и ЕСВ с 3200
Когда потребуется индексация сделаем 2400 + 800 доплата и т.д.
1 Вроде ничего не нарушаем ?
2 Как это оформить ?
Штатное указать 2200 + Приказ о доначислении
или просто без приказов доначисляем до мин согласно законодательства ?

нет, приказ вам конечно надо сделать, что у вас люди работаю неполный рабочий день и на 2200 оклада, и от них заява на перевод на неполный рабочий день например на 4 часа с 09,00 до 13,00,а доначисления до минималки вы будете делать в ведомости по з/плате сами, нарушение будет когда вас прийдут проверять а у вас не дай Бог люди сидять и работаю(то которые неполный рабочий день до 13,00 или .....) - тогда 96000

[Tasa]

У фирмы фин. проблемы. В целях экономии сделали з/п (цифры условные) 2200 + 1000 доплата=3200; и ЕСВ с 3200
Когда потребуется индексация сделаем 2400 + 800 доплата и т.д.
1 Вроде ничего не нарушаем ?
2 Как это оформить ?
Штатное указать 2200 + Приказ о доначислении
или просто без приказов доначисляем до мин согласно законодательства ?

Здається - не порушуєте. Від вас - звісно ж штатний розпис ... Для донарахувань до МЗП- як ви і вказали - вимоги законодавства, нічого б більше не робила.

[FyDD]

У фирмы фин. проблемы. В целях экономии сделали з/п (цифры условные) 2200 + 1000 доплата=3200; и ЕСВ с 3200
Когда потребуется индексация сделаем 2400 + 800 доплата и т.д.
1 Вроде ничего не нарушаем ?
2 Как это оформить ?
Штатное указать 2200 + Приказ о доначислении
или просто без приказов доначисляем до мин согласно законодательства ?

нет, приказ вам конечно надо сделать, что у вас люди работаю неполный рабочий день и на 2200 оклада, и от них заява на перевод на неполный рабочий день например на 4 часа с 09,00 до 13,00,а доначисления до минималки вы будете делать в ведомости по з/плате сами, нарушение будет когда вас прийдут проверять а у вас не дай Бог люди сидять и работаю(то которые неполный рабочий день до 13,00 или .....) - тогда 96000

у меня речь идет именно о полном рабочем дне, з/п больше прож мин., но меньше мин. з/п
в статье https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html
приводятся именно такие примеры