FyDD писав:У фирмы фин. проблемы. В целях экономии сделали з/п (цифры условные) 2200 + 1000 доплата=3200; и ЕСВ с 3200
Когда потребуется индексация сделаем 2400 + 800 доплата и т.д.
1 Вроде ничего не нарушаем ?
2 Как это оформить ?
Штатное указать 2200 + Приказ о доначислении
или просто без приказов доначисляем до мин согласно законодательства ?
нет, приказ вам конечно надо сделать, что у вас люди работаю неполный рабочий день и на 2200 оклада, и от них заява на перевод на неполный рабочий день например на 4 часа с 09,00 до 13,00,а доначисления до минималки вы будете делать в ведомости по з/плате сами, нарушение будет когда вас прийдут проверять а у вас не дай Бог люди сидять и работаю(то которые неполный рабочий день до 13,00 или .....) - тогда 96000
FyDD писав:Я тоже в 1с8 найти печать з/п не могу. Я ее недавно пользую, думал просто не нашел
Так ее вообще нет ? ? ?
Я використовую "Расчетная ведомость (произвольная)".
Все чудово видно -
всього нараховано: оклад по дням / оклад по часам / оплата праздничніх / оплата по среднему / индексация / оплата отпуска / доплата до мин.зп / и т.д.
всього утримано: .....
З фондів і утримань взагалі не роздруковую.
+ Табель обов,язково
+ розрахунки відпускних/лікарняних/...
+ зверху аналіз рахунка 66. І вся підшивка по зарплаті.
FyDD писав:Я тоже в 1с8 найти печать з/п не могу. Я ее недавно пользую, думал просто не нашел
Так ее вообще нет ? ? ?
Я використовую "Расчетная ведомость (произвольная)".
Все чудово видно -
всього нараховано: оклад по дням / оклад по часам / оплата праздничніх / оплата по среднему / индексация / оплата отпуска / доплата до мин.зп / и т.д.
всього утримано: .....
З фондів і утримань взагалі не роздруковую.
+ Табель обов,язково
+ розрахунки відпускних/лікарняних/...
+ зверху аналіз рахунка 66. І вся підшивка по зарплаті.
Також произвольну друкую, но в ексель спочатку зберігаю і корегую, бо висить не виплачена з/п по деяких людях які давно звільнені і з/п виплачена, в чому справа не розумію #umbr#
doter2011 писав:Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?
мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200
doter2011 писав:Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?
мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200
не, подождите, Вы что-то путаете.на каком основании мі ему должні доначислять? Платим исходя из пропорционально отработанному времени. ЕСВ не доначисляем.Если бы он отработал 159 час , а ему заплатили меньше мин.. тогда бы доначисляли до мин и ЕСВ тоже доначисляли.
doter2011 писав:Работник с почасовой оплатой (19.34) отработал 154 часа. ЗП =2978,36 грн.
Нужно ли доначислять и ЗП и ЕСВ до 3200?
мінімальна погодинна оплата у січні 2017 становить 3200/159=20,13, 19,34- середня річна
154*20,13=3100,02
3100,02-2978,36=121,66 доплата або розрахунок відносно 20.13
єсв донараховуємо до 3200
не, подождите, Вы что-то путаете.на каком основании мі ему должні доначислять? Платим исходя из пропорционально отработанному времени. ЕСВ не доначисляем.Если бы он отработал 159 час , а ему заплатили меньше мин.. тогда бы доначисляли до мин и ЕСВ тоже доначисляли.
п. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ
У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.