Заробітна плата

[-Latka-]

Добрий день. У березні при неповному 4 год. робочому дні зарплата визначається 6000*88/175, а у зовнішнього сумісника 0,5 ставки (всюди це вказано) 6000*0,5 чи за аналогією неповного дня?

Я в приказе на совместителей так и пишу с оплатой пропорционально отработанного времени. И тогда зп считается из оклада и часов. Хотя в вашем примере совместителю было бы 6000*87,5/175. У совместителя рабочий день перед выходным сокращается на 0,5 раб часа.

[Юлия11]

Добрый день! Проверьте меня, пожалуйста:

Работник принят 09.03.2017г., оклад 3201,00 грн., 5-дневная рабочая неделя.
3201,00/22*17р.д.= 2473,50

Проверяем, нужна ли доплата до МЗП: 3200/22*17= 2472,73.
2473,50 больше 2472,73. Доплата не нужна.

Нужно ли доплачивать ЕСВ? Не нужно, т.к. в месяце приема на работу не доплачивается.
Я правильно думаю?

[ветеринарна медицина]

Добрий день! підкажіть будь ласка як вийти з ситуації... Машина водія І класу була цілий місяць на ремонті. Чи потрібно йому виплачувати надбавку за класність?

[svetabez]

Добрый день! Проверьте меня, пожалуйста:

Работник принят 09.03.2017г., оклад 3201,00 грн., 5-дневная рабочая неделя.
3201,00/22*17р.д.= 2473,50

Проверяем, нужна ли доплата до МЗП: 3200/22*17= 2472,73.
2473,50 больше 2472,73. Доплата не нужна.

Нужно ли доплачивать ЕСВ? Не нужно, т.к. в месяце приема на работу не доплачивается.
Я правильно думаю?

Да

[Ната2727]

так, в мене так само

але мене тепер цікавить у звіті по єсв ми ставимо 31 день? й галочку "неповний роб день" ставимо чи ні?

Да

працівник відпрацював 170 год замість 175 год, нарахована зарплата 3400,00грн
також ставимо галочку "неповний" роб.день"

[Татьяна ТС]

працівник відпрацював 170 год замість 175 год, нарахована зарплата 3400,00грн
також ставимо галочку "неповний" роб.день"

Якщо в наказі на прийняття на роботу вказано, що працівник прийнятий на роботу з неповним робочим днем або неповним робочим тижнем, то тільки тоді в звіті ЄСВ може ставитись галка у відповідній графі. Працівник може, наприклад прогуляти, не відпрацювавши норму годин, але це не означає, що він працює за неповним робочим днем. В деяких працівників може бути робота за графіком і щомісячно відпрацьовані години міняються і можуть не дорівнювати законодавчій нормі.

[Леля бухгалтер]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

[svetabez]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

А зачем применять доплату? Считаете пропорционально отработанному времени. Если у вас в приказе написано почасовая оплата то считаете 19.34 в час и исходя из этого получается 19.34*4*22=1701,92

[Ребекка]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

Сегодня на сайте вышла статья именно об этом: https://buhgalter911.com/news/news-1028178.html

[Леля бухгалтер]

Большая просьба помочь разобраться.

Директор оформлен на неполный рабочий день. 4 часа .Основное место . Оклад 3200.

Расчет ЗП будет происходить по часовой тарифной сетке или по окладу за фактически отработанное время?
Суммы разные и в первом случае нужно применять доплату до минималки.

Пример на основе март 2016 22 рабочих дня 175 часов:


88 часов *19,34 (норма почасовой опл. за месяц) = 1701,92 грн.
или по окладу
3200/175(норма часов месяц)*88 (4часа*22р.д.)=1609,14 грн

Сегодня на сайте вышла статья именно об этом: https://buhgalter911.com/news/news-1028178.html

я после ее прочтение и усомнилась.. как расчитывать зп пон еполному рабдню по окладу или по часам..