Заробітна плата

Лорик777

LeeNUA писав:Добрый день! Такой вопрос по зп. ФЛП на едином налоге, есть 6 работников, у всех зп выше минимальной - от 3300 до 3700. Но это размеры ЗП, установленные по желанию руководителя. Нужно ли при определении ЗП руководствоваться еще и каким-либо законом, обязывающим устанавливать ЗП определенного размера за квалифицированный труд? Или для ФЛП-единщика важно только, чтобы его работники получали не ниже МЗП? Есть ли какой-то закон? Спасибо!

Вам нужно руководствоваться тем, что-бы была градация окладов
пример:
1. у директора самая большая з/п
2. у старшего продавца з/п больше чем у простого продавца и т.д.
3. у уборщицы з/п не может быть самой большой, она должна быть самой маленькой,т.к. это не квалифицированный труд

LeeNUA

по сути так и есть: начальник отдела - 3700, специалисты производства - 3500, и менеджеры - по 3300 получают. Этой градации достаточно? Есть ли какой-то закон по этому вопросу?)

Лорик777

LeeNUA писав:по сути так и есть: начальник отдела - 3700, специалисты производства - 3500, и менеджеры - по 3300 получают. Этой градации достаточно? Есть ли какой-то закон по этому вопросу?)

достаточно.

Natka1307

Помогите пожалуйста с расчетом.запуталась уже.несколько раз пересчитіваю

Охранник отработал 170 часов в апреле (норма 152 часа),смена по 17 часов.оклад 1680 грн

ночных 80 часов, праздничных 6 часов, над урочных 18 часов

За відпрацьовані години 1680/152*170=1878,95
За нічні 1680/152*80*20%=176,84
Понаднормові 1878,95-1680=198,95
Святкові 6*11,05=66,3
Надбавка до МЗ 3200-(1878,95+66,3)=1254,75
Заробітна плата 1945,25+1254,75+176,84+198,95=3575,83

или неправильно посчитала понаднормові?

Вовкин

Доброго времени суток. В последнее время навалилось. В связи с чем стал малость туго соображать. И дабы не наделать ошибок хочу спросить:
Отправляю работника в отпуск. В связи с резким увеличением МЗП сумма отпускных и зарплата за оставшиеся дни месяца будут меньше МЗП. Оклад же у работника в данный момент 3210,00.
Завтра хочу начислить отпускные, они получаются 1797,97, за оставшиеся 4 дня июня зарплата у него будет 625,85. В сумме за июнь будет 2423,82 что меньше оклада на 786,18грн.
Как лучше эту разницу добавить? Просто увеличить на эту сумму отпускные или отразить по 13 ознаке как разницу, но у работника оклад больше МЗП на 10 грн.
У меня упрощенка, 3-я группа. Могу ли я просто сделать работнику больше отпускные?
В общем - объясните дураку, как быть в этой ситуации, что бы и начислить все правильно и после по ЕСВ это все так же правильно сдать.
Спасибо.

IrinD

Вовкин писав:Доброго времени суток. В последнее время навалилось. В связи с чем стал малость туго соображать. И дабы не наделать ошибок хочу спросить:
Отправляю работника в отпуск. В связи с резким увеличением МЗП сумма отпускных и зарплата за оставшиеся дни месяца будут меньше МЗП. Оклад же у работника в данный момент 3210,00.
Завтра хочу начислить отпускные, они получаются 1797,97, за оставшиеся 4 дня июня зарплата у него будет 625,85. В сумме за июнь будет 2423,82 что меньше оклада на 786,18грн.
Как лучше эту разницу добавить? Просто увеличить на эту сумму отпускные или отразить по 13 ознаке как разницу, но у работника оклад больше МЗП на 10 грн.
У меня упрощенка, 3-я группа. Могу ли я просто сделать работнику больше отпускные?
В общем - объясните дураку, как быть в этой ситуации, что бы и начислить все правильно и после по ЕСВ это все так же правильно сдать.
Спасибо.

А при начислении отпускных Вы применяли коэффициент повышения оклада? Если его применять, то фактически отпускные будут рассчитываться не просто как средняя зп за 12 месяцев, а уже из расчета нового (повышенного) оклада, правда это не сработает, если Вы используете чисто символический коэффициент.

Вовкин

IrinD писав: А при начислении отпускных Вы применяли коэффициент повышения оклада? Если его применять, то фактически отпускные будут рассчитываться не просто как средняя зп за 12 месяцев, а уже из расчета нового (повышенного) оклада, правда это не сработает, если Вы используете чисто символический коэффициент.

нет, коэффициент не применял.
Коэффициент определяем делением наибольшего оклада на наименьший в периоде? Просто я каждый квартал понемногу повышаю.

Если коефф. вычисляем как я написал выше то он у меня получится 3210/1480=2,1689
Умножив на него зарплату за 2016 год и прибавив 2017-й получаю следующее (38938,78/355)*24=2632,48 отпускные, плюс 625,85 зарплаты, в итоге будет 3258,33, что даст даже немного больше оклада. Если я понял вашу мысл с коэффициентом правильно то тогда все получается как нужно.

Татьяна ТС

IrinD писав:
Вовкин писав:Доброго времени суток. В последнее время навалилось. В связи с чем стал малость туго соображать. И дабы не наделать ошибок хочу спросить:
Отправляю работника в отпуск. В связи с резким увеличением МЗП сумма отпускных и зарплата за оставшиеся дни месяца будут меньше МЗП. Оклад же у работника в данный момент 3210,00.
Завтра хочу начислить отпускные, они получаются 1797,97, за оставшиеся 4 дня июня зарплата у него будет 625,85. В сумме за июнь будет 2423,82 что меньше оклада на 786,18грн.
Как лучше эту разницу добавить? Просто увеличить на эту сумму отпускные или отразить по 13 ознаке как разницу, но у работника оклад больше МЗП на 10 грн.
У меня упрощенка, 3-я группа. Могу ли я просто сделать работнику больше отпускные?
В общем - объясните дураку, как быть в этой ситуации, что бы и начислить все правильно и после по ЕСВ это все так же правильно сдать.
Спасибо.
А при начислении отпускных Вы применяли коэффициент повышения оклада? Если его применять, то фактически отпускные будут рассчитываться не просто как средняя зп за 12 месяцев, а уже из расчета нового (повышенного) оклада, правда это не сработает, если Вы используете чисто символический коэффициент.

1. коригування відпускних при підвищенні окладів https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html
2. відпускні не враховуються при розрахунку доплати до МЗП, оклад у вас більше МЗП - нічого доплачувати не треба
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1025391.html
3. а зарплату ви рахуєте погодинно? для працівників, які працють по 8 год 5 днів в тиждень потрібно рахувати поденно, 3210/20*4=642,00

vala1982

правильно ли я делаю? сотрудник на основном месте работы, работающий на 0,5 ставки с окладом 3300грн, доход в месяц= 1650грн.Я осуществляю доплату по ЕСВ до мин. зп, на суму 1650+1550 ЕСВ=704грн, Ндфл= 1650-800*18%=153грн, и ВЗ = 1650*1,5%=24,75грн

Вовкин

Татьяна ТС писав: 1. коригування відпускних при підвищенні окладів https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html
2. відпускні не враховуються при розрахунку доплати до МЗП, оклад у вас більше МЗП - нічого доплачувати не треба
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1025391.html
3. а зарплату ви рахуєте погодинно? для працівників, які працють по 8 год 5 днів в тиждень потрібно рахувати поденно, 3210/20*4=642,00

ага, значит если я повышал оклад поквартально, то коэффициентов будет столько, сколько раз было повышение?
Например в июне 2016-го оклад 1480,00 в июле 1490,00, после было повышение в октябре до 1500, в декабре 1610, после в январе 3205 и в апреле 3210.

Получается несколько коэффициентов:
июнь-июль 1490/1480=1,0067
сентябрь-октябрь 1500/1490= 1,0067
ноябрь-декабрь 1610/1500= 1,073
декабрь-январь 3205/1610= 1,99
март-апрель 3210/3205= 1,0015

таким образом сумму зарплаты за период перед повышением нужно умножить на нужный коэффициент?
если так, то отпускные у меня получаться 1924,20
прибавим 625,25 заплаты за последние рабочие дни месяца и будет общий доход 2550,05. Это снова меньше 3200(((

Может можно из этих нескольких коэффициентов взять средний?

Да, зарплату я считаю почасово, исходя из нормы часов для 40 часовой недели. Т.е. оклад делю на норму часов за месяц и получаю зарплату в текущем месяце за час.