Так, дякую.Дуже вчасна порада.Так і зроблю.Irina777 писав:Нужно в августе доначислить пропущенную индексацию июля 69,04 грн. (штрафов не будет). А оклад в августе достаточно повысить на сумму 70 грн.le2017 писав:Доброго дня. Виникла така ситуація.:Працівник прийнятий в лютому 2017 на нову посаду.Ставка 4000 грн. Індексацію треба було нарахувати в липні 2017 -69.04 . А її не нарахували.Звіт ЄВС вже зданий за липень. Чи буде правильно в серпні підвищити оклад на 150 грн. ( за серпень також індексація 69.04)і закрити питанння .
Як правильно зробити ?
«Индексационные» промахи: нюансы исправления:
= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
- Natalenna
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
Затвердіть штатний 31.03, але введіть з 01.04 і проблема вирішенаOska1302 писав:Сотрудники приняты с 01.04.2017 г. Предприятие новое. Щтатное введено с 31.03.2017. Базовый месяц у них апрель?
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
-
Oska1302
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1199
- З нами з: 16 лютого 2014, 13:12
- Дякував (ла): 403 рази
- Подякували: 326 разів
Чтобы избежать начисления индексации мне в сентябре надо повысить оклады?Natalenna писав:Затвердіть штатний 31.03, але введіть з 01.04 і проблема вирішенаOska1302 писав:Сотрудники приняты с 01.04.2017 г. Предприятие новое. Щтатное введено с 31.03.2017. Базовый месяц у них апрель?
-
Oska1302
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1199
- З нами з: 16 лютого 2014, 13:12
- Дякував (ла): 403 рази
- Подякували: 326 разів
Или можно с 1 октября поднять оклады. Помогите, пожалуйста, а то в 3-х соснах с коллегой заблудились#blush#Oska1302 писав:Чтобы избежать начисления индексации мне в сентябре надо повысить оклады?Natalenna писав:Затвердіть штатний 31.03, але введіть з 01.04 і проблема вирішенаOska1302 писав:Сотрудники приняты с 01.04.2017 г. Предприятие новое. Щтатное введено с 31.03.2017. Базовый месяц у них апрель?
- Irina777
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Если базовый - апрель, то текущая индексация впервые появляется в сентябре 2017г. Коэф. индексации 3,1 или 52,20 грн.Oska1302 писав:Или можно с 1 октября поднять оклады. Помогите, пожалуйста, а то в 3-х соснах с коллегой заблудились#blush#Oska1302 писав:Чтобы избежать начисления индексации мне в сентябре надо повысить оклады?Natalenna писав: Затвердіть штатний 31.03, але введіть з 01.04 і проблема вирішена
Т.е. в Вашем случае поднять оклады нужно в сентябре на сумму больше 52,20.
-
Яремчук Наталия
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 22 липня 2017, 21:42
- Дякував (ла): 2 рази
Добрый вечер. Сократили работников и вывели должность из штатного в январе. Через два месяца в марте снова ввели эту же должность в штатное расписание. Какой месяц базовый? Подскажите, пож.
- Irina777
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
Для принятых на эту должность, базовый будет месяц введения в ШР, т.е. март.Яремчук Наталия писав:Добрый вечер. Сократили работников и вывели должность из штатного в январе. Через два месяца в марте снова ввели эту же должность в штатное расписание. Какой месяц базовый? Подскажите, пож.
- Irina777
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1380
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1778 разів
- Подякували: 1096 разів
"Новые должности на предприятии: определяем базовый месяц"
[size=4
ВВЕЛИ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРАЯ РАНЕЕ БЫЛА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ[/size]]Бывает, что предприятия поступают следующим образом: после увольнения работника выводят его должность из штатного расписания, а затем, через определенный промежуток времени, при приеме на работу нового сотрудника вводят эту должность в штатное расписание. В такой ситуации при повторном введении должности в штатное расписание базовым месяцем для индексации зарплаты работника, принятого на такую должность, будет месяц установления (введения) должностного оклада в штатное расписание предприятия. Дело в том, что у работодателя на момент повторного введения должности нет данных о повышении оклада по этой должности, так как определенное время ее не было в штатном расписании.