Добрый день. Подскажите как лучше сделать. На предприятии до августа не было деятельности. Платили всем сотрудникам минималку (больше чем 2\3 оклада, но как есть). В августе будет не большая работа, но не весь месяц и не для всех сотрудников. как лучше сделать:
- продолжить платить минималку всем, частично протабелировать некоторых?
- платить полный оклад за неделю работы и далее минималку или 2\3 оклада за оставшиеся дни?
- заплатить полностью зарплату за весь месяц, да еще и с индексациями? т.к. последнее повышение было в прошлом году?
Заробітна плата
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3145
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2373 рази
- Подякували: 752 рази
Сегодня немного послушал на работе семинар (постоянно отвлекали)
И там среди изменений что то проскользнуло про возвращение двойной оплаты за работу в празд. дни, хотя они остаются рабочими
Кто то разобрался как оплачивать 24.08 ???
И там среди изменений что то проскользнуло про возвращение двойной оплаты за работу в празд. дни, хотя они остаются рабочими
Кто то разобрался как оплачивать 24.08 ???
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13659
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14117 разів
- Подякували: 27895 разів
Насколько я понял — изменений по этому вопросу не было: если дни у работодателя установлены как выходные и работник работает в эти дни, то оплата "двойная". Если у работодателя эти дни рабочие и работник в эти дни работает, то оплата "одинарная" ...
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3145
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2373 рази
- Подякували: 752 рази
А как это устанавливать ?
Когда отменили празд. дни с 24.03 мы просто считали все эти дни обычными рабочими и соот-но так и рассчитывали
Надо приказ типа "Все празд дни считать рабочими " или как ?
-
Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1295
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
Ви думаєте, як що такого наказу не буде, то Закон не діятиме?
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
-
Орлов
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1295
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 317 разів
Імхо, зараз дні можуть бути тілько або робочими або вихідними (сб,нд або той день що у працівника є вихідним по графіку).
Якщо працівник працює в вихідний день, то йому, згідно статті 72 КЗпП, надається для відпочинку інший день, або його робота в вихідний день оплачується в подвійному розмірі.
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
-
Asia Svetlova
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1628
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 817 разів
- Подякували: 683 рази
Я так розумію, що навпаки, якщо ми хочемо 24 зробити вихідним, то робимо наказFyDD писав: ↑24 серпня 2022, 10:23А как это устанавливать ?
Когда отменили празд. дни с 24.03 мы просто считали все эти дни обычными рабочими и соот-но так и рассчитывали
Надо приказ типа "Все празд дни считать рабочими " или как ?
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13659
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14117 разів
- Подякували: 27895 разів
-
Наташа1989
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 24 вересня 2022, 19:41
Добрий вечір. підскажіть,будь ласка, як правильно табелювати продавців (у мене їх два), працють 2через 2 з посадовим окладом 6500. і чи потрібний графік виходів?
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13659
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14117 разів
- Подякували: 27895 разів
Так, графік потрібнийНаташа1989 писав: ↑24 вересня 2022, 19:51Добрий вечір. підскажіть,будь ласка, як правильно табелювати продавців (у мене їх два), працють 2через 2 з посадовим окладом 6500. і чи потрібний графік виходів?
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
Змінна робота — це метод організації праці у дві, три або чотири зміни, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих же робочих місцях відповідно до графіка змінності (роботи) (див. )
При табелюваннi — отмечаете отработанные дни и сравниваете с графиком...