le2017 писав:Доброго дня. Виникла така ситуація.:Працівник прийнятий в лютому 2017 на нову посаду.Ставка 4000 грн. Індексацію треба було нарахувати в липні 2017 -69.04 . А її не нарахували.Звіт ЄВС вже зданий за липень. Чи буде правильно в серпні підвищити оклад на 150 грн. ( за серпень також індексація 69.04)і закрити питанння .
Як правильно зробити ?
Нужно в августе доначислить пропущенную индексацию июля 69,04 грн. (штрафов не будет). А оклад в августе достаточно повысить на сумму 70 грн.
«Индексационные» промахи: нюансы исправления: https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 16500.html
Natalenna писав:
Затвердіть штатний 31.03, але введіть з 01.04 і проблема вирішена
Чтобы избежать начисления индексации мне в сентябре надо повысить оклады?
Или можно с 1 октября поднять оклады. Помогите, пожалуйста, а то в 3-х соснах с коллегой заблудились#blush#
Если базовый - апрель, то текущая индексация впервые появляется в сентябре 2017г. Коэф. индексации 3,1 или 52,20 грн. https://buhgalter911.com/news/news-1031418.html
Т.е. в Вашем случае поднять оклады нужно в сентябре на сумму больше 52,20.
Добрый вечер. Сократили работников и вывели должность из штатного в январе. Через два месяца в марте снова ввели эту же должность в штатное расписание. Какой месяц базовый? Подскажите, пож.
Яремчук Наталия писав:Добрый вечер. Сократили работников и вывели должность из штатного в январе. Через два месяца в марте снова ввели эту же должность в штатное расписание. Какой месяц базовый? Подскажите, пож.
Для принятых на эту должность, базовый будет месяц введения в ШР, т.е. март.
ВВЕЛИ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРАЯ РАНЕЕ БЫЛА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ[/size]]Бывает, что предприятия поступают следующим образом: после увольнения работника выводят его должность из штатного расписания, а затем, через определенный промежуток времени, при приеме на работу нового сотрудника вводят эту должность в штатное расписание. В такой ситуации при повторном введении должности в штатное расписание базовым месяцем для индексации зарплаты работника, принятого на такую должность, будет месяц установления (введения) должностного оклада в штатное расписание предприятия. Дело в том, что у работодателя на момент повторного введения должности нет данных о повышении оклада по этой должности, так как определенное время ее не было в штатном расписании.