=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Яков

ANKO писав:
Яков писав:Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??

Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо
А не потрібно до 1300,00 застосовувати коєф. підвищення окладів ? Чи ФОП його не застосовують?

Потрібно, но вопрос не в этом#smile3#
Мне бы определиться какую брать з/п, а потом коэффициент, если надо будет, я применю

Tasa

Яков писав:Спасибо

Дійсно цікаве питання ..
Я б взяла оклад по цій посаді на сьогоднішній день у ФОПа....

ar4ik

Некогда рыться в записочках своих, но в голове отложилось, что в таком случае рассчитывать исходя из оклада в данной должности на сегодняшнее число.

bambuk

Подскажите пожалуйста. Компенсацию за неиспользованный отпуск корректируем на коэффициент повышения окладов?

ar4ik

Яков

Tasa, ar4ik! У ФОПа ведь нет штатного расписания. Я бы взял по аналогичной должности (на месяц увольнения): но надо на что-то "опираться".
В примерах, которые нашёл, описывается ситуация, когда работница немного проработала, а потом увольняется (с этим-то понятно).

А может подойти в ЦЗ (договор был зарегистрирован в ЦЗ) и зарегистрировать допсоглашение, изменив размер з/п на ту, которую получают сейчас её "коллеги" у ФОПа (3280)?
Тогда можно будет посчитать как 3280*12/(365-11)...

Tasa

Яков писав:Tasa, ar4ik! У ФОПа ведь нет штатного расписания. Я бы взял по аналогичной должности (на месяц увольнения): но надо на что-то "опираться".
В примерах, которые нашёл, описывается ситуация, когда работница немного проработала, а потом увольняется (с этим-то понятно).

А может подойти в ЦЗ (договор был зарегистрирован в ЦЗ) и зарегистрировать допсоглашение, изменив размер з/п на ту, которую получают сейчас её "коллеги" у ФОПа (3280)?
Тогда можно будет посчитать как 3280*12/(365-11)...

Підійти можна.. Але чи зареєструють.. вони ж цим тепер не займаються...
А я коли піднімаю у ФОПа зп, роблю типу штатного ) Ну з такого-то такі-то оклади і табличка - і все...

Яков

5 декабря 2017 г. 11:06:20

Яков писав:Добрый день. Постанова 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
4.
...В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Работница у ФОПа (принята 05.07.2011) увольняется сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (с 19.02.2015 по 28.12.2017).
З/п, другие выплаты за период этого отпуска не начислялись и не выплачивались.

При увольнении ФОП должен выплатить работнице компенсацию за неиспользованные 63 дня.
Вопрос: как рассчитать компенсацию? Какой брать размер з/п для расчёта среднедневной з/п: за 01.02.2014-31.01.2015??

Как рассчитать расчетный период и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и увольняется

Вот нет у ФОПа "тарифной сетки". Мне что, взять указанную в договоре 1300 и 1300*12/(365-10)?
PS: з/п в "то" время выплачивалась в размере 1300-1350грн в месяц (по договору 1300)
Спасибо

Может кому-нибудь будет полезно

Перезвонил сегодня Державна служба України з питань праці
в Відділ з питань оплати праці (0442883302)
Первый специалист не смог проконсультировать и посоветовал перезвонить позже, когда будут более опытные специалисты.
Перезвонил более "опытному": по поводу внесения изменений и регистрации договоров с ФОПом она немного "плавает", но вот какой её ответ по начислению компенсации:
29 декабря работница увольняется, этот 1 день для неё рабочий. Поэтому начислить ей за этот 1 день нужно исходя из оклада, который не менее прожиточного минимума (ознакомить работницу с изменением её оклада). Т.е за 1 день начислю исходя из 1700грн (1700/20р.д.=85грн. "трудовая доплата"=3200/20р.д.-85=75грн.
Всего за 1 день будет начислено 160грн).

Далее рассчитаем компенсацию исходя из 1700 (коэффициенты не применяем, не с чем "сравнивать"): 1700*12/(365-11)≈57,63 грн.
57,63 умножаем на кол-во дней неиспользованного отпуска: 63. Получаем результат

zapit

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка з нарахуванням компенсації за невикористану відпустку. Працівник має право на 9 днів відпустки. Його оклади:
липень =1066.67 (працював з 21 липня при окладі 3200.00, а ця сума - це те, що я йому нарахувала без сплати податків),
серпень =3200.00 ,
вересень = 3200.00 ,
жовтень = 3200.00 , листопад = 3200.00 ,
грудень = 761. 91 (в грудні відпрацював 5 робочих днів і ця сума - те, що я йому нарахувала, без сплати податків , а оклад = 3200.00).
Допоможіть буд-ласка!!!!

ИРИНА_ОК

zapit писав:Доброго дня! Допоможіть будь-ласка з нарахуванням компенсації за невикористану відпустку. Працівник має право на 9 днів відпустки. Його оклади:
липень =1066.67 (працював з 21 липня при окладі 3200.00, а ця сума - це те, що я йому нарахувала без сплати податків),
серпень =3200.00 ,
вересень = 3200.00 ,
жовтень = 3200.00 , листопад = 3200.00 ,
грудень = 761. 91 (в грудні відпрацював 5 робочих днів і ця сума - те, що я йому нарахувала, без сплати податків , а оклад = 3200.00).
Допоможіть буд-ласка!!!!

З/п серпень-листопад 3200*4=12800
12800/(122-2)к.д.08-11*9=960,00