= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[СветланаИ]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник идет в отпуск на 10 дней, начало отпуска 20.06, окончание 29.06, т.к. в отпуск попадает праздничный день, его нужно на один день продлить, но он заканчивается в пятницу, и дальше два выходных. Получается к отпуску добавляется 1 день выходной. Или нужно добавить ближайший рабочий, понедельник 2 июля? Спасибо.

[Елена2690]

Отпускные рассчитываются в календарных днях а не в рабочих, поэтому отпуск у вашего сотрудника будет на 10 дней с 20.06 по 30.06

[Лебедь]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник идет в отпуск на 10 дней, начало отпуска 20.06, окончание 29.06, т.к. в отпуск попадает праздничный день, его нужно на один день продлить, но он заканчивается в пятницу, и дальше два выходных. Получается к отпуску добавляется 1 день выходной. Или нужно добавить ближайший рабочий, понедельник 2 июля? Спасибо.

В приказе указывается с какого числа и на какой срок. а в расчете отпуска будет с 20 по 30 включительно. 28 число без оплаты.

[zyff]

Підкажіть, будь ласка, на підприємстві є працівник прийнятий 05.09.2016р. До сьогодні у відпустці не був ніразу. З 1.07.18 (розрах. період з липня 17 до червня 18) плануємо відправити у відпустку на 24 календарні дні. За розрахунковий період нараховано доходу у розмірі 43800 грн. Сума відпускних становитиме: 43800/354=123, 73; 123,73*24=2969,52 грн. Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок?

Тобто виходить ситуація, що за відпрацьований рік з вересня 17р. до серпня 18р. працівник використає основну щорічну відпустку, а що робити з періодом від вересня 16 року до серпня 17р., якщо за цей період працівник не був у відпустці? Чи для відпускних правильно буде розраховувати все відносно розрахункових періодів, тобто з липня 17 до червня 18 він використає відпустку, а з вересня 16 до червня 17р. відпустка невикористана??

Чи можна потім при звільненні за рік (також 24 календарні дні) виплатити компенсацію за невикористану відпустку??

[Полька]

Підкажіть, будь ласка, на підприємстві є працівник прийнятий 05.09.2016р. До сьогодні у відпустці не був ніразу. З 1.07.18 (розрах. період з липня 17 до червня 18) плануємо відправити у відпустку на 24 календарні дні. За розрахунковий період нараховано доходу у розмірі 43800 грн. Сума відпускних становитиме: 43800/354=123, 73; 123,73*24=2969,52 грн. Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок?

Тобто виходить ситуація, що за відпрацьований рік з вересня 17р. до серпня 18р. працівник використає основну щорічну відпустку, а що робити з періодом від вересня 16 року до серпня 17р., якщо за цей період працівник не був у відпустці? Чи для відпускних правильно буде розраховувати все відносно розрахункових періодів, тобто з липня 17 до червня 18 він використає відпустку, а з вересня 16 до червня 17р. відпустка невикористана??

Чи можна потім при звільненні за рік (також 24 календарні дні) виплатити компенсацію за невикористану відпустку??

у Вас человек идёт в отпуск в июле 2018 , за период работы с 5.09.2016 по 4.09.17, ( за 2016), след отпуск у него будет за период работы с 5.09.17 по 4.09.18 (отпуск за 2017)

[Дарция]

Підкажіть, будь ласка, на підприємстві є працівник прийнятий 05.09.2016р.
Чи можна потім при звільненні за рік (також 24 календарні дні) виплатити компенсацію за невикористану відпустку??

Якщо оклади підвищували , то розрахунок з коефіцієнтом потрібно робити.
Спочатку відправити в перший по графіку отпуск за 16-17 , а потім по черзі:17-18. При звільненні компенсація.

[Лагню4ка]

Выплата отпускных должна быть не позднее, чем 3 кал.дня до отпуска. Подскажите пожалуйста, а за неделю можно выплатить? Например, заявление от 04.06, отпуск с 18.06. Выплатить отпускные 11.06? Спасибо:)

[Валюшка]

Выплата отпускных должна быть не позднее, чем 3 кал.дня до отпуска. Подскажите пожалуйста, а за неделю можно выплатить? Например, заявление от 04.06, отпуск с 18.06. Выплатить отпускные

11.06? Спасибо:)

да

[dalerin]

Доброго дня, колеги!
Підкажіть, будь ласка, чи не буде санкцій за порушення нарахування відпускних:
На підприємстві протоколом загальних зборів встановлено, що при нарахуванні середньої зарплати за останні 12 місяців, встановлюється розмір середнього заробітку за останній рік в розмірі від (Z*12 )/(365-Х), де Z – оклад, встановлений штатним розкладом підприємства на дату нарахування відпускних, Х - кількість державних вихідних за даних період.
Тобто відпускні розраховуються не по коефіцієнту, а по посадовому окладу після підняття.

[Лагню4ка]

Это интересно...но противоречит законодательству на мой взгляд. В теч.12 месяцев могли быть премии, и теоретически заработок за август (к примеру) 2017 года мог превышать новый оклад...
Если рассчитать все по факту, да еще учесть коэффициент повышения, и при этом сумма к начислению не будет больше рассчитанной по новому окладу, тогда, наверное, не будет нарушением.
Это просто мысли вслух, точно не знаю.