А что еще хотят тогда????. Копию паспорта бывшего мужа со страничкой, что он в новом браке?????????????БухТан писав:Я сама занимаюсь расчетом отпуском и об этом всё хорошо знаю. Ни в одном законе это не прописано и наши умные головы сослались на письмо минтруда. Хоря юристы признали это письмо неверным. Документами являются: копии св-ва о рождении ребенка, страниц паспорта с разводом, пропиской и ребенком, справка из ЖЕКа о составе семьи и копия св-ва о разводе. Не могу доказать, что этого достаточно.
=ОТПУСК: кадровый и бухгалтерский учёт
-
Лапа
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
БухТан писав:Я сама занимаюсь расчетом отпуском и об этом всё хорошо знаю. Ни в одном законе это не прописано и наши умные головы сослались на письмо минтруда. Хоря юристы признали это письмо неверным. Документами являются: копии св-ва о рождении ребенка, страниц паспорта с разводом, пропиской и ребенком, справка из ЖЕКа о составе семьи и копия св-ва о разводе. Не могу доказать, что этого достаточно.
-
harmfulrat
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.
Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
-
ЕленаС.
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
harmfulrat писав:БухТан писав:Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сталкивался ли кто-то с дополнительными соц.отпусками одиноким матерям или женщинам, которые сами воспитывают детей?
Здесь определены понятия "одинокая мать" и подтверждающие документы.
Відповідно до ст. 19 Закону № 504/96-ВР жінці, яка працює i має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових i неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
Поняття одинокої матері визначено в постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Згідно з п. 9 цієї постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
За цим визначенням для визнання «іншої жінки» одинокою потрібно дві ознаки: вона i виховує дитину i сама її утримує.
Після набрання чинності Законом № 504/96-ВР таке поняття одинокої матері не повинно застосовуватись, оскільки п. 5 частини дванадцятої ст. 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.
Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері належать: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, i жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III (зі змінами та доповненнями) та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII (зі змінами та доповненнями) дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому одинока мати має право на таку відпустку до досягнення дитиною віку 18 років*.
Для отримання додаткової оплачуваної відпустки за ст. 19 Закону № 504/96-ВР одинока мати повинна надати такі документи: свідоцтво про народження дитини; довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; для підтвердження факту, що жінка є вдовою, – свідоцтво про укладення шлюбу та свідоцтво про смерть чоловіка, розлученою – свідоцтво про розірвання шлюбу.
Поняття одинокої матері визначено в постанові Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Згідно з п. 9 цієї постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
За цим визначенням для визнання «іншої жінки» одинокою потрібно дві ознаки: вона i виховує дитину i сама її утримує.
Після набрання чинності Законом № 504/96-ВР таке поняття одинокої матері не повинно застосовуватись, оскільки п. 5 частини дванадцятої ст. 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.
Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері належать: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, i жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Згідно зі ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III (зі змінами та доповненнями) та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII (зі змінами та доповненнями) дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Тому одинока мати має право на таку відпустку до досягнення дитиною віку 18 років*.
Для отримання додаткової оплачуваної відпустки за ст. 19 Закону № 504/96-ВР одинока мати повинна надати такі документи: свідоцтво про народження дитини; довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; для підтвердження факту, що жінка є вдовою, – свідоцтво про укладення шлюбу та свідоцтво про смерть чоловіка, розлученою – свідоцтво про розірвання шлюбу.
сотрудник принят на работу 01.04.2011г., в отпуск не ходил, подскажите как правильно, отправить его на 24 к.д. или можно на 14 к.д., и за сколько дней до отпуска нужно выплатить отпускные?
-
ЕленаС.
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
В отпуск можно отправить и на 2 дня, за каждый отработанный месяц 2 дня отпуска, главное. что-бы он это написал в заявлении. Отпускные выплачиваются за 3 дня.Tatka писав:сотрудник принят на работу 01.04.2011г. , в отпуск не ходил, подскажите как правильно, отправить его на 24 к.д. или можно на 14 к.д., и за сколько дней до отпуска нужно выплатить отпускные?
-
Тот самый гость
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 21 квітня 2012, 08:55
- Дякував (ла): 1333 рази
- Подякували: 1060 разів
Нужно ещё выполнять норму труд.законодательства о том, что основная часть отпуска должна быть не менее 14 календ.дней. Но не сказано какая по счёту часть считается основной, если отпуск давать кусками. Проще выдать один раз за 24 дня и не раасчитывать каждый раз новые отпускные и забыть на год о проблеме отпускных.Tatka писав:сотрудник принят на работу 01.04.2011г. , в отпуск не ходил, подскажите как правильно, отправить его на 24 к.д. или можно на 14 к.д., и за сколько дней до отпуска нужно выплатить отпускные?
Девочки, а подскажите еще если у меня идет в отпуск водитель, то мне нужно на его место замену оформлять?
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Информативные темы по вопросу ОТПУСК на нашем форуме:
1. (расчет отпускных, налог.соцльгота, подсчет кал.дней)
2.
3.
4.
5.
График отпусков, темы:
1.
2.
1. (расчет отпускных, налог.соцльгота, подсчет кал.дней)
2.
3.
4.
5.
График отпусков, темы:
1.
2.