= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Яков]

Natalenna, совершенно верно, спасибо ещё раз.
Я так и рассчитал

[Lika27]

Подскажите пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не входит при расчете отпускных, а сам дикрет??? 4 месяца???

[Irina33]

Всем здравствуйте! Подскажите, а как выплачиваем отпускные и налоги по отпускным? Отправляю сотрудника в отпуск, на 24 календарных дня, с 01,06 по 25.06.2017г, ТО что должна выплатить отпускные перед его выходом в отпуск это понятно, а вот с налогами как? Спасибо.

[Лорик777]

Всем здравствуйте! Подскажите, а как выплачиваем отпускные и налоги по отпускным? Отправляю сотрудника в отпуск, на 24 календарных дня, с 01,06 по 25.06.2017г, ТО что должна выплатить отпускные перед его выходом в отпуск это понятно, а вот с налогами как? Спасибо.

налоги выплачиваются вместе с отпускными

[Яков]

Подскажите пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не входит при расчете отпускных, а сам дикрет??? 4 месяца???

Декретные входят

[Яков]

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Работница состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2001 года. Она 11 марта 2017 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей была начислена зарплата: за часть марта – 3 000 грн, за апрель – 4 400 грн. За период март – апрель 2017 года отпуска без сохранения заработной платы этой работнице не предоставлялись. В мае 2017 года она идет в очередной ежегодный отпуск сроком на 5 календарных дней (далее – к. д.).

Как рассчитать ей отпускные?

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абзац шестой п. 2 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее – Порядок № 100).
Таким образом, календарные дни расчетного периода, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет, должны быть исключены из общего количества календарных дней, принимающих участие в расчете средней зарплаты.
Периодом для расчета средней зарплаты в данном случае будет май 2016-го – апрель 2017 года.
До марта 2017 года у работницы не было дохода в виде зарплаты, поэтому при расчете среднего заработка необходимо начисленную зарплату за март – апрель 2017 года в размере 7 400 грн., разделить на 50 к. д. (21 к. д. – за март 2017-го и 29 к. д. – за апрель 2017-го). Полученный результат надо умножить на количество дней отпуска:

· размер средней зарплаты:

7 400 грн. : 50 к. д. = 148 грн/к. д.;

· сумма отпускных:

148 грн/к. д. х 5 к. д. = 740 грн.

Кроме того, важно помнить, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет не влияет на стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (п. 3, 4 ст. 9 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).
Это означает, что при определении количества календарных дней отпуска, на которые может претендовать сотрудница (или сотрудник, поскольку в таком отпуске может находиться и отец ребенка), необходимо из общего количества календарных дней, за которые определяем положенные дни отпуска, вычесть не только дни праздников, отпусков без сохранения зарплаты (в пределах норм, установленных действующим законодательством), но и количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет.

Пример

Предположим, что перед уходом в декрет работница могла претендовать на 7 дней ежегодного отпуска. С 01.01.14 г. по 06.05.14 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.05.14 г., – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Приступила к работе 11.03.17 г. Определим, на сколько дней отпуска имеет право претендовать сотрудница на момент ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

На период декретного отпуска за работницей сохранялось место работы (должность) и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Значит, такой период входит в стаж работы, дающий право на отпуск. И мы уже сказали, что отпуска по уходу за ребенком до 3 (6) лет не влияют на стаж работы, дающий право на отпуск.
Соответственно, кадровику необходимо рассчитать количество дней отпуска только за период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. И полученный результат добавить к уже заработанным ранее 7 дням отпуска.
Таким образом, на момент выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она может претендовать на 15 дней ежегодного отпуска:

120 к. д. : 355 к. д. х 24 к. д. + 7 к. д. = 15 к. д.

по материалам Баланс

[fin_o]

Потрібна ДОПОМОГА!
Виходячи з :

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
№ 100, 08.02.1995, Постанова, Кабінет Міністрів України

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 348 від 16.05.95, № 1266 від 26.09.2001 )

З 1 січня підняли мінімалку до 3200, тобто всі працівники попадають під цей перерахунок.
Треба розрахувати відпускні за червень 2017 року
Попередній оклад був 1730 тепер став 3200
Вираховуємо коефіцієнт = 3200/1730 = 1,84971
Ось, наприклад у грудні був оклад 1730 плюс індексація 134,40
То на коєфіцієнт множимо 1730*1,84971 і отримуємо 3200 чи
1730+134,40 = 1864,40 (нараховано за грудень) і множимо на коєфіцієнт = 1864,40*1,84971 = 3448,60

Яку суму брати 3200 чи 3448,60 ???

ДЯКУЮ. Допоможіть!

[Tasa]

Скрытый текст

Потрібна ДОПОМОГА!
Виходячи з :

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
№ 100, 08.02.1995, Постанова, Кабінет Міністрів України

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 348 від 16.05.95, № 1266 від 26.09.2001 )

З 1 січня підняли мінімалку до 3200, тобто всі працівники попадають під цей перерахунок.
Треба розрахувати відпускні за червень 2017 року
Попередній оклад був 1730 тепер став 3200

Вираховуємо коефіцієнт = 3200/1730 = 1,84971
Ось, наприклад у грудні був оклад 1730 плюс індексація 134,40
То на коєфіцієнт множимо 1730*1,84971 і отримуємо 3200 чи
1730+134,40 = 1864,40 (нараховано за грудень) і множимо на коєфіцієнт = 1864,40*1,84971 = 3448,60
Яку суму брати 3200 чи 3448,60 ???
ДЯКУЮ. Допоможіть!

Якщо нічогго не путаю - 3448,60

[fin_o]

Скрытый текст

Потрібна ДОПОМОГА!
Виходячи з :

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
№ 100, 08.02.1995, Постанова, Кабінет Міністрів України

10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 348 від 16.05.95, № 1266 від 26.09.2001 )

З 1 січня підняли мінімалку до 3200, тобто всі працівники попадають під цей перерахунок.
Треба розрахувати відпускні за червень 2017 року
Попередній оклад був 1730 тепер став 3200

Вираховуємо коефіцієнт = 3200/1730 = 1,84971
Ось, наприклад у грудні був оклад 1730 плюс індексація 134,40
То на коєфіцієнт множимо 1730*1,84971 і отримуємо 3200 чи
1730+134,40 = 1864,40 (нараховано за грудень) і множимо на коєфіцієнт = 1864,40*1,84971 = 3448,60
Яку суму брати 3200 чи 3448,60 ???
ДЯКУЮ. Допоможіть!

Якщо нічогго не путаю - 3448,60

Є інші думки? Чи все вірно?

[Яков]

Є інші думки? Чи все вірно?

Если сомневаетесь, проверьте на Калькуляторе відпустки отметив "галочкой" Використовувати коефіцієнти підвищення заробітної плати