= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Lika27]

как правильно начислить за 14 дней отпуска за период работы с 03.01.12 по 31.07.12 или с 03.01.12 по 02.08.12?

Уточните. Человек не был все эти года в отпуске или как?

Человек ушел в отпуск с 12.06.14 по 25.06.14, был принят на работу 03.01.12, какой период указать за 14 дней, у меня указан 03.01.12 по 31.07.12 Это правильно?

[blize]

как правильно начислить за 14 дней отпуска за период работы с 03.01.12 по 31.07.12 или с 03.01.12 по 02.08.12?

Уточните. Человек не был все эти года в отпуске или как?

Человек ушел в отпуск с 12.06.14 по 25.06.14, был принят на работу 03.01.12, какой период указать за 14 дней, у меня указан 03.01.12 по 31.07.12 Это правильно?

Сумма отпускных рассчитывается на основании Порядка № 100 исходя из размера среднедневной заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.

Если человек идет в отпуск с 12.06.14 (почему 14 год?....), то расчетный период июнь 2013г - май 2014г.

[-Latka-]

Уточните. Человек не был все эти года в отпуске или как?

Человек ушел в отпуск с 12.06.14 по 25.06.14, был принят на работу 03.01.12, какой период указать за 14 дней, у меня указан 03.01.12 по 31.07.12 Это правильно?

Сумма отпускных рассчитывается на основании Порядка № 100 исходя из размера среднедневной заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.

Если человек идет в отпуск с 12.06.14 (почему 14 год?....), то расчетный период июнь 2013г - май 2014г.

Работник идет на 14 дней за отработанный период 03.01.12 по 31.07.12, это в приказе и в личную карточку, а расчитывают сумму отпускных исходя из последних 12 полных месяцев работы.

[Татьяна ТС]

Добрый день! Может быть кто-то разъяснит, как все таки рассчитывать коэффициенты и к каким периодам их применять, если у работника в расчетном периоде было и общее повышение и повышение связанное с переводом на другую должность, во всех статьях в инете идет ссылка на печатные издания типа Бюджетная бухгалтерия за 2010,2011 или 2013 г., в которых рассматриваются такие примеры, но в интернет консультациях эти примеры не приводят. Вот как рассчитать коэффициенты на таком примере:
Работник идет в отпуск в июне 2017 г. В расчетном периоде 01.06.16-31.05.17 были следующие повышения:
1. Тариф на 01.06.16 -5000 грн.
2. Общее повышение 01.10.16-6000 грн.
3. Перевод на другую должность с изменением тарифа 01.01.17-7000 грн.
4. Общее повышение 01.03.17-8000 грн.

"Майте на увазі: не треба здійснювати коригування виплат, що враховуються при розрахунку середньої зарплати, коли:
• підвищення тарифної ставки (окладу) працівника пов’язане з призначенням йому більш високого розряду або переведенням на іншу високооплачувану роботу (посаду);
• тарифні ставки / посадові оклади були підвищені тільки окремим категоріям працівників;
• сталося пониження розміру тарифних ставок (окладів).
В усіх інших випадках обов’язково проводьте коригування. "

Детальніше тут https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html

[tishana]

Добрый день! Может быть кто-то разъяснит, как все таки рассчитывать коэффициенты и к каким периодам их применять, если у работника в расчетном периоде было и общее повышение и повышение связанное с переводом на другую должность, во всех статьях в инете идет ссылка на печатные издания типа Бюджетная бухгалтерия за 2010,2011 или 2013 г., в которых рассматриваются такие примеры, но в интернет консультациях эти примеры не приводят. Вот как рассчитать коэффициенты на таком примере:
Работник идет в отпуск в июне 2017 г. В расчетном периоде 01.06.16-31.05.17 были следующие повышения:
1. Тариф на 01.06.16 -5000 грн.
2. Общее повышение 01.10.16-6000 грн.
3. Перевод на другую должность с изменением тарифа 01.01.17-7000 грн.
4. Общее повышение 01.03.17-8000 грн.

"Майте на увазі: не треба здійснювати коригування виплат, що враховуються при розрахунку середньої зарплати, коли:
• підвищення тарифної ставки (окладу) працівника пов’язане з призначенням йому більш високого розряду або переведенням на іншу високооплачувану роботу (посаду);
• тарифні ставки / посадові оклади були підвищені тільки окремим категоріям працівників;
• сталося пониження розміру тарифних ставок (окладів).
В усіх інших випадках обов’язково проводьте коригування. "

Детальніше тут https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html

Все эти статьи прочитаны, но там также написано, например,
Согласно абз. 3 п. 10Порядка № 100 средняя зарплата не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Это значит, что выплаты за расчетный период не корректируются на коэффициент повышения должностного оклада в связи с повышением в должности. Однако если в расчетном периоде помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности были повышения окладов в соответствии с актами законодательства, то на эти коэффициенты корректировка средней зарплаты проводиться должна (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 14, с. 30).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/490644/
Если можете, напишите, пожалуйста как посчитать коэффициенты и в каких периодах их применить для того примера, который приведен в первом моем вопросе. Заранее спасибо.

[Татьяна ТС]

Добрый день! Может быть кто-то разъяснит, как все таки рассчитывать коэффициенты и к каким периодам их применять, если у работника в расчетном периоде было и общее повышение и повышение связанное с переводом на другую должность, во всех статьях в инете идет ссылка на печатные издания типа Бюджетная бухгалтерия за 2010,2011 или 2013 г., в которых рассматриваются такие примеры, но в интернет консультациях эти примеры не приводят. Вот как рассчитать коэффициенты на таком примере:
Работник идет в отпуск в июне 2017 г. В расчетном периоде 01.06.16-31.05.17 были следующие повышения:
1. Тариф на 01.06.16 -5000 грн.
2. Общее повышение 01.10.16-6000 грн.
3. Перевод на другую должность с изменением тарифа 01.01.17-7000 грн.
4. Общее повышение 01.03.17-8000 грн.

"Майте на увазі: не треба здійснювати коригування виплат, що враховуються при розрахунку середньої зарплати, коли:
• підвищення тарифної ставки (окладу) працівника пов’язане з призначенням йому більш високого розряду або переведенням на іншу високооплачувану роботу (посаду);
• тарифні ставки / посадові оклади були підвищені тільки окремим категоріям працівників;
• сталося пониження розміру тарифних ставок (окладів).
В усіх інших випадках обов’язково проводьте коригування. "

Детальніше тут https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html

Все эти статьи прочитаны, но там также написано, например,
Согласно абз. 3 п. 10Порядка № 100 средняя зарплата не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Это значит, что выплаты за расчетный период не корректируются на коэффициент повышения должностного оклада в связи с повышением в должности. Однако если в расчетном периоде помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности были повышения окладов в соответствии с актами законодательства, то на эти коэффициенты корректировка средней зарплаты проводиться должна (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 14, с. 30).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/490644/
Если можете, напишите, пожалуйста как посчитать коэффициенты и в каких периодах их применить для того примера, который приведен в первом моем вопросе. Заранее спасибо.

Пропоную такий варіант розрахунку
місяці 6-9 6000/5000=1,20000; сума = 24000
місяці 10-12 6000, коеф =1,0000; сума = 18000
місяці 1-2 8000/7000=1,142857; сума = 16000
місяці 3-5 8000 коеф =1,00000; сума = 24000

[Татьяна ТС]

"Майте на увазі: не треба здійснювати коригування виплат, що враховуються при розрахунку середньої зарплати, коли:
• підвищення тарифної ставки (окладу) працівника пов’язане з призначенням йому більш високого розряду або переведенням на іншу високооплачувану роботу (посаду);
• тарифні ставки / посадові оклади були підвищені тільки окремим категоріям працівників;
• сталося пониження розміру тарифних ставок (окладів).
В усіх інших випадках обов’язково проводьте коригування. "

Детальніше тут https://i.factor.ua/ukr/journals/bn/201 ... -8260.html

Все эти статьи прочитаны, но там также написано, например,
Согласно абз. 3 п. 10Порядка № 100 средняя зарплата не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Это значит, что выплаты за расчетный период не корректируются на коэффициент повышения должностного оклада в связи с повышением в должности. Однако если в расчетном периоде помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности были повышения окладов в соответствии с актами законодательства, то на эти коэффициенты корректировка средней зарплаты проводиться должна (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 14, с. 30).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/490644/
Если можете, напишите, пожалуйста как посчитать коэффициенты и в каких периодах их применить для того примера, который приведен в первом моем вопросе. Заранее спасибо.

Пропоную такий варіант розрахунку
місяці 6-9 6000/5000=1,20000; сума = 24000
місяці 10-12 6000, коеф =1,0000; сума = 18000
місяці 1-2 8000/7000=1,142857; сума = 16000
місяці 3-5 8000 коеф =1,00000; сума = 24000

Ось іще "свіжа" стаття Щодо визначення коефіцієнтів коригування при розрахунку відпускних

[Anna.Z]

Здравствуйте Уважаемые) Подскажите пожалуйста!
1) правильно ли я пишу Коэффициент?? его обязательно округлять??? Первое повышение месячного должностного оклада (в сентябре 2016 года) произошло на коэффициент 1,37 (2000 грн. : 14600 грн.) Второе повышение (в январе 2017 года) произошло на коэффициент 1,63 (3250 грн : 2000 грн)
2) соответственно С учетом финансовых возможностей предприятия коэффициент повышения заработной платы будет применяться на уровне:
(1,37 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,185
(1,63 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,315:
Как быть с эти значениями? их округлять или можно так оставить и высчитывать далее??
В общем я зациклилась округлять или нет)))

[Рыжий]

Здравствуйте Уважаемые) Подскажите пожалуйста!
1) правильно ли я пишу Коэффициент?? его обязательно округлять??? Первое повышение месячного должностного оклада (в сентябре 2016 года) произошло на коэффициент 1,37 (2000 грн. : 14600 грн.) Второе повышение (в январе 2017 года) произошло на коэффициент 1,63 (3250 грн : 2000 грн)
2) соответственно С учетом финансовых возможностей предприятия коэффициент повышения заработной платы будет применяться на уровне:
(1,37 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,185
(1,63 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,315:
Как быть с эти значениями? их округлять или можно так оставить и высчитывать далее??
В общем я зациклилась округлять или нет)))

Цитата из статьи http://finansi.in.ua/koefficient-otpusk ... i-okladov/
"Более того, нигде не указано до какого знака нужно определять коэффициент. Исходя из писем Министерства труда и социальной политики, где в примерах приведено использование коэффициента до 4 знака после запятой, такое и приняли за основу"

[blize]

Здравствуйте Уважаемые) Подскажите пожалуйста!
1) правильно ли я пишу Коэффициент?? его обязательно округлять??? Первое повышение месячного должностного оклада (в сентябре 2016 года) произошло на коэффициент 1,37 (2000 грн. : 14600 грн.) Второе повышение (в январе 2017 года) произошло на коэффициент 1,63 (3250 грн : 2000 грн)
2) соответственно С учетом финансовых возможностей предприятия коэффициент повышения заработной платы будет применяться на уровне:
(1,37 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,185
(1,63 - 1) х 50 : 100 + 1 = 1,315:
Как быть с эти значениями? их округлять или можно так оставить и высчитывать далее??
В общем я зациклилась округлять или нет)))

Цитата из статьи http://finansi.in.ua/koefficient-otpusk ... i-okladov/
"Более того, нигде не указано до какого знака нужно определять коэффициент. Исходя из писем Министерства труда и социальной политики, где в примерах приведено использование коэффициента до 4 знака после запятой, такое и приняли за основу"

А я не округляю коэффициент - так расчет более точный и красивый получается.