Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник болел, его табелировали во время болезни. З/плату начислили полностью.
В эл.кабинете появился е-больничный. Его обязательно надо проводить или можно пропустить?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник болел, его табелировали во время болезни. З/плату начислили полностью.
В эл.кабинете появился е-больничный. Его обязательно надо проводить или можно пропустить?
З першого жовтня усі заклади охорони здоров’я перейшли на створення медичних висновків замість видачі паперових лікарняних.
Однак існують чотири виключення, у разі яких пацієнту видадуть паперовий листок непрацездатності:
● технічні помилки, які призвели до неможливості формування е-лікарняного, та які не було усунуто упродовж 7 днів;
● помилки при створенні медичного висновку та спливу строку (7 днів), протягом якого лікар мав можливість внести зміни;
● продовження лікарняних, які було видано на папері до 01.10.2021;
● а також у разі всиновлення новонародженої дитини.
У перших двох із наведених випадків паперовий лікарняний можуть видати як продовження електронного. Такі лікарняні складають один страховий випадок та оплачуються за загальними правилами. При цьому в паперовому лікарняному, виданому на продовження, обов’язково має бути наведено номер електронного листка непрацездатності.
По материалам Фонд соцстраху:
Фахівці Фонду відповіли 19.11.2021 на питання бухгалтерів і роботодавців щодо роботи з е-лікарняними
Комусь по сумісниках в кабінеті страхувальника підтяглись ел. лікарняні?
Я писала звернення через кабінет, дзвонила в ПФ, на 1677 по ел. лікарняних лишала звернення.
Сказали, що вирішуюють проблему і поки не можуть ні підтягти лікарняні, ні надати витягу з реєстру ел. лікарняних. Сказали - чекайте.
Доброго дня. Заплутана ситуація, допоможіть! Працівник прийнятий на роботу 03.09.2021року. Захворіла 27.09.2021р. З.п. була нарахована за 20 робочих днів + 500грн. премія до дня вчителя (але по факту вона відпрцювала 16р.д., в жовтні було знято за невідпрацьовані дні).
При розрахунку у ФСС сказали, що потрібно зробити розрахунок такий: сума за відпрацьованих 16р.д.:24календ.дні. Премію викинути (500грн), наказ на преміювання було 28.09.2021р.
Я ніде не можу знайти посилання згідно чого ми викидаємо святкову премію?
Доброго дня. Заплутана ситуація, допоможіть! Працівник прийнятий на роботу 03.09.2021року. Захворіла 27.09.2021р. З.п. була нарахована за 20 робочих днів + 500грн. премія до дня вчителя (але по факту вона відпрцювала 16р.д., в жовтні було знято за невідпрацьовані дні).
При розрахунку у ФСС сказали, що потрібно зробити розрахунок такий: сума за відпрацьованих 16р.д.:24календ.дні. Премію викинути (500грн), наказ на преміювання було 28.09.2021р.
Я ніде не можу знайти посилання згідно чого ми викидаємо святкову премію?
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
Доброго дня. Заплутана ситуація, допоможіть! Працівник прийнятий на роботу 03.09.2021року. Захворіла 27.09.2021р. З.п. була нарахована за 20 робочих днів + 500грн. премія до дня вчителя (але по факту вона відпрцювала 16р.д., в жовтні було знято за невідпрацьовані дні).
При розрахунку у ФСС сказали, що потрібно зробити розрахунок такий: сума за відпрацьованих 16р.д.:24календ.дні. Премію викинути (500грн), наказ на преміювання було 28.09.2021р.
Я ніде не можу знайти посилання згідно чого ми викидаємо святкову премію?
Постанова 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" - для розрахунку відпускних та ін. виплат , а постанова 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням для розрахунку " для ФСС
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник болел, его табелировали во время болезни. З/плату начислили полностью.
В эл.кабинете появился е-больничный. Его обязательно надо проводить или можно пропустить?
можно пропустить
мой мир опять рухнул после прочтения журнала 911
якобы справку-расчет нужно обязательно подавать в ФСС, чтобы гоструда не приписали нарушение прав работника