Оформлення співробітника!

Амиру

Татьяна ТС писав:
Оптимист1 писав:
Алекспал63 писав:Добрый день!Могу ли я оформить пенсионера на неполную рабочую неделю на пол ставки(1600грн) бухгалтером с трудовой книжкой?В штате всего 2 человека.
Отправить в налоговую уведомление.
Подавать ли в налоговую 1-ОПП?
ЕСВ(22%) придется доплачивать до 3200грн.?
-Отправлять уведомление надо,
-подавать 1-ОПП надо,
-доплачивать есв с 3200 надо
Якщо на бухгалтера НЕ покладаєте обов,язок ведення бухгалтерського обліку, то 1-ОПП не подаєте.
З форми 1-ОПП:
"ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР (бухгалтер чи інша особа, на яку покладено обов'язки з ведення бухгалтерського обліку платника податків): "

Якщо покладаєте обов,язок, тоді подаєте 1-ОПП і замовляєте другий електронний підпис (ключ) для подання звітності.

подскажите,как оформить бухгалтера,чтоб не заказывать второй электронный ключ,и не подавать 1опп?
можно принять на работу , например,инспектора отдела кадров,и приказом возложить на него ведение бух учета?
или же ЭКОНОМИСТА по БУХГАЛТЕРСКОму УЧЕТу И АНАЛИЗу ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
и можно ли на 0,25 ставки оформить?ЕСВ платить с минималки?18% и 1,5% платить уже с начисленной зарплаты?

Геля85

Подскажите, пожалуйста#blush# В уведомлении о принятых предыдущий бухгалтер в июле 2016 допустил ошибку и указал, что сотрудник не совместитель, а основной Уточнюючий документ подавать страшно - мне сказали, что однозначно будет штраф 1 минимальная з/п Так ли это?#impossibl

elena_ma

А кто-нибудь оформлял человека на стажировку? Что для этого нужно - договор или приказ, нужно ли уведомление в налоговую?

Маруся10

elena_ma писав:А кто-нибудь оформлял человека на стажировку? Что для этого нужно - договор или приказ, нужно ли уведомление в налоговую?

Рабочие места предоставляются стажерам на основании спецдоговора о стажировке, который является гражданско-правовым (ГП) и предметом которого является стажировка студента (учащегося), а не на основании трудового договора, предметом которого является процесс труда. Оплата выполненных стажером работ производится на основании акта сдачи-приемки работ, а не на основании штатного расписания и Табеля учета рабочего времени (нарядов — для сдельщиков).

Из приведенного мы делаем вывод: стажер находится с предприятием в ГП-отношениях. А значит, подавать на него Уведомление не нужно.

Маруся10

Геля85 писав:Подскажите, пожалуйста#blush# В уведомлении о принятых предыдущий бухгалтер в июле 2016 допустил ошибку и указал, что сотрудник не совместитель, а основной Уточнюючий документ подавать страшно - мне сказали, что однозначно будет штраф 1 минимальная з/п Так ли это?#impossibl

это за вообще за неподачу штраф - По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»
а у вас ошибка
Шаг 1. Отменяем неправильные данные. Для этого формируем Уведомление с типом документа «скасовуюче» с ошибочными данными на работника.

Шаг 2. Вносим правильные сведения. Формируем Уведомление с типом документа «початкове» с верными сведениями на такого работника.

Шаг 3. Сдаем оба уведомления налоговикам.

Начинающая

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Какова процедура приема на работу временных сотрудников, по направлению от ЦЗ (будут получать и з/п и выплаты по ЦЗ). Если будет работать несколько часов в неделю. Нужен ли трудовой договор? Подавать ли уведомление о приеме? Заполнять ли Трудовую? Спаасибо

Nadiy

Начинающая писав:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Какова процедура приема на работу временных сотрудников, по направлению от ЦЗ (будут получать и з/п и выплаты по ЦЗ). Если будет работать несколько часов в неделю. Нужен ли трудовой договор? Подавать ли уведомление о приеме? Заполнять ли Трудовую? Спаасибо

1.повідомлення в податкову потрібно
2.трудовий договір строковий

YuliyaDol

Подскажите! Принимаю на работу. Человек будет работать на маслопрессе (шнековом). Может кто подскажет, как правильно назвать эту должность, какой код по Классификатору профессий?

НовыйБух

Подскажите пожалуйста, какая ответсвтенность за несвоевременную подачу уведомления о приеме сотрудника?

Маруся10

НовыйБух писав:Подскажите пожалуйста, какая ответсвтенность за несвоевременную подачу уведомления о приеме сотрудника?

Оформите по договору ЦПХ - уведомление не подается, а потом нужными датамы не по ЦПх принять
https://buhgalter911.com/news/news-179119.html