спасибо, прочитала, но вопросы не отпали - форма приказа предусматривает "приступаю к исполнению обязанностей", т.е. директор сам себя "назначает"
подпишет учредитель повидомлення, а приказ и дату указывать согласно приказа, подписанного директором на самого себя?
т.е. приказ от 10.10. - с 11.10 "приступаю"
в повидомленни приказ от 10.10 - приступает директор с 11.10
подпись - учредитель
так получается?
Доброе утро! А что Вас смущает? Он учредитель и он же будет работать директором. У нас в фирме наш учредитель вообще пару лет сам работал. Сам себя назначил, сам платил себе з/п. Проверки были- вопросов не было.#dance#
Доброе утро! спасибо за участие #curtsey#
смущает меня вот что :
1. 10.10 - директор еще не директор, а учредитель, т.е. подписывать уведомление он должен как учредитель?
2. приказ на самого себя - подписывает как "директор" - "приступаю"? опять же приказ от 10, что приступаю с 11?
т.е. по сути директор подписывает приказ о своем назначении, когда еще не является директором)
спасибо, прочитала, но вопросы не отпали - форма приказа предусматривает "приступаю к исполнению обязанностей", т.е. директор сам себя "назначает"
подпишет учредитель повидомлення, а приказ и дату указывать согласно приказа, подписанного директором на самого себя?
т.е. приказ от 10.10. - с 11.10 "приступаю"
в повидомленни приказ от 10.10 - приступает директор с 11.10
подпись - учредитель
так получается?
Все у вас нормально. Он подписывает приказ как учредитель, на основании протокола. Спите спокойно.#g_haha#
Доброе утро! А что Вас смущает? Он учредитель и он же будет работать директором. У нас в фирме наш учредитель вообще пару лет сам работал. Сам себя назначил, сам платил себе з/п. Проверки были- вопросов не было.#dance#
Доброе утро! спасибо за участие #curtsey#
смущает меня вот что :
1. 10.10 - директор еще не директор, а учредитель, т.е. подписывать уведомление он должен как учредитель?
2. приказ на самого себя - подписывает как "директор" - "приступаю"? опять же приказ от 10, что приступаю с 11?
т.е. по сути директор подписывает приказ о своем назначении, когда еще не является директором)
или я уже перемудрила? #hunter#
Все у вас нормально. Он подписывает приказ как учредитель, на основании протокола. Спите спокойно.#g_haha#
Аллусик писав:
Все у вас нормально. Он подписывает приказ как учредитель, на основании протокола. Спите спокойно.#g_haha#
Доброе утро! А что Вас смущает? Он учредитель и он же будет работать директором. У нас в фирме наш учредитель вообще пару лет сам работал. Сам себя назначил, сам платил себе з/п. Проверки были- вопросов не было.#dance#
Доброе утро! спасибо за участие #curtsey#
смущает меня вот что :
1. 10.10 - директор еще не директор, а учредитель, т.е. подписывать уведомление он должен как учредитель?
2. приказ на самого себя - подписывает как "директор" - "приступаю"? опять же приказ от 10, что приступаю с 11?
т.е. по сути директор подписывает приказ о своем назначении, когда еще не является директором)
или я уже перемудрила? #hunter#
Все у вас нормально. Он подписывает приказ как учредитель, на основании протокола. Спите спокойно.#g_haha#[/quote]
#curtsey# спасибо! #g_dance# лучше перебдеть #rtfm#
Добрый день. В июле месяце приняли сотрудника, повідомлення подали во время, только в октябре обнаружили ошибку в коде.....Что сейчас делать? Читала, что можно подать скасовуючу и сразу же новое повідомлення, но прошло три месяца.У кого была такая ситуация, ждать ли штрафа? Спасибо.
Поля-Полина писав:Добрый день. В июле месяце приняли сотрудника, повідомлення подали во время, только в октябре обнаружили ошибку в коде.....Что сейчас делать? Читала, что можно подать скасовуючу и сразу же новое повідомлення, но прошло три месяца.У кого была такая ситуация, ждать ли штрафа? Спасибо.
я б на вашем месте ничего б не отправляла, все равнов вы подадите 1 ДФ с правильным кодом
Поля-Полина писав:Добрый день. В июле месяце приняли сотрудника, повідомлення подали во время, только в октябре обнаружили ошибку в коде.....Что сейчас делать? Читала, что можно подать скасовуючу и сразу же новое повідомлення, но прошло три месяца.У кого была такая ситуация, ждать ли штрафа? Спасибо.
Если ошибка только в повидомленни, а отчеты по ЕСВ подавали правильно, то я бы не трогала ничего.
Поля-Полина писав:Добрый день. В июле месяце приняли сотрудника, повідомлення подали во время, только в октябре обнаружили ошибку в коде.....Что сейчас делать? Читала, что можно подать скасовуючу и сразу же новое повідомлення, но прошло три месяца.У кого была такая ситуация, ждать ли штрафа? Спасибо.
Если ошибка только в повидомленни, а отчеты по ЕСВ подавали правильно, то я бы не трогала ничего.
Вот как раз и в ЄСВ тоже не правильно. Но ЄСВ можно исправить без штрафов, а повідомлення....