Оформлення співробітника!

[sila67]

Доброго дня. Подскажите какую запись должен делать ФОП в трудовую книгу при приеме на работу? На что ссылаться приказ или трудовой договор? Вразумительного ответа от фонда занятости и налоговой нет. Заранее спасибо.

Налоговая, пожарная и санэпидемстанция и не должны давать ответы по заполнению трудовых книжек.
Центр занятости вразумительный ответ Вам не даст.
Вы можете:
1. При приёме на работу сделать запись со ссылкой либо на Приказ, либо на трудовой договор, проигнорировав Инструкцию (ст. 2.21-1.)
2. При приёме на работу не делать запись, не требуя труд. книжку, нарушив КЗпП України (ст. 24)

Вы можете воспользоваться рекомендацией Минсоцполитики, изложенной в письме 30.03.2015 року № 191/06/187-15

Запись делает ФОП на основании трудового договора и только в том случае, если у наемного работника уже открыта трудовая книжка. Если ее еще нет, то открывать новую ФОП не может.

[rey]

Доброго дня. Подскажите какую запись должен делать ФОП в трудовую книгу при приеме на работу? На что ссылаться приказ или трудовой договор? Вразумительного ответа от фонда занятости и налоговой нет. Заранее спасибо.

Налоговая, пожарная и санэпидемстанция и не должны давать ответы по заполнению трудовых книжек.
Центр занятости вразумительный ответ Вам не даст.
Вы можете:
1. При приёме на работу сделать запись со ссылкой либо на Приказ, либо на трудовой договор, проигнорировав Инструкцию (ст. 2.21-1.)
2. При приёме на работу не делать запись, не требуя труд. книжку, нарушив КЗпП України (ст. 24)

Вы можете воспользоваться рекомендацией Минсоцполитики, изложенной в письме 30.03.2015 року № 191/06/187-15

Запись делает ФОП на основании трудового договора и только в том случае, если у наемного работника уже открыта трудовая книжка. Если ее еще нет, то открывать новую ФОП не может.

не соглашусь

до 01.01.2015 г. при регистрации трудового договора специалисты ЦЗ заверяли и запись в трудовой. С отменой регистрации обращаться в ЦЗ не нужно и для таких действий. Вы вносите дату начала работы, должность, на которую принят работник, а также ссылаетесь в графе 4 на номер и дату локального акта работодателя, как рекомендует Минсоцполитики в письме от 30.03.2015 г. № 191/06/187-15.

Заметим, под таким актом обычно понимают приказы и распоряжения работодателей. Получается, что, по мнению Минсоцполитики, ФЛП нужно указать реквизиты распоряжения о приеме на работу, а не трудового договора. Отметим: заполнению трудовых книжек тружеников ФЛП посвящен п. 2.211Инструкции № 58. Он пока еще не приведен в соответствие с КЗоТ и требует указания реквизитов зарегистрированного трудового договора, что на сегодняшний день не актуально.

[Nadiy]

Запись делает ФОП на основании трудового договора и только в том случае, если у наемного работника уже открыта трудовая книжка. Если ее еще нет, то открывать новую ФОП не может.

в питанні оформлення трудової книжки для працівника, який працевлаштовується вперше, слід керуватися нормативно-правовим актом вищої юридичної сили. Таким, безперечно, є КЗпП. Статтею 48 КЗпП передбачено, що для працівників, які працевлаштовуються вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Винятків із цього питання для ФОП-роботодавців не міститься, т. Е. Вони також повинні оформити таким працівникам трудову книжку.

Таким чином, ФОП можуть оформляти трудові книжки працівникам, які працевлаштовуються вперше.
ЛИСТ

від 03.12.2015 р. N 492/06/186-15 http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... 7-492.html

[Практик]

Коллеги, требуется оперативная информационная поддержка!

Издан приказ 25.02.16 о приеме на работу человека с 26.02.16. В налоговую уведомление отправлено. А этот (....) человек не вышел на работу и пропал без возможности с ним хоть как-то связаться.
Есть ли законное право сегодня сделать скасовуюче повідомлення а налоговую?
Киев 0800501007 говорит, что они по этому вопросу не консультируют.

[Valencia]

Коллеги, требуется оперативная информационная поддержка!

Издан приказ 25.02.16 о приеме на работу человека с 26.02.16. В налоговую уведомление отправлено. А этот (....) человек не вышел на работу и пропал без возможности с ним хоть как-то связаться.
Есть ли законное право сегодня сделать скасовуюче повідомлення а налоговую?
Киев 0800501007 говорит, что они по этому вопросу не консультируют.

можно подать скасовуючу при невыходе человека на работу, почитайте http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=178858

[MILANA]

в налоговую надо подавать заявление о принятых сотрудниках,можем подать сегодня? не поздно?
если работники приступают к работе с завтрашнего дня...

[Nadiy]

в налоговую надо подавать заявление о принятых сотрудниках,можем подать сегодня? не поздно?
если работники приступают к работе с завтрашнего дня...

так, обов"язково сьогодні

[MILANA]

еще вопрос: какую кадровую документацию ведет ФОП? есть наемные
обязательно ли особови картки? и тому подобное

[Mushka0411]

Подскажите советом. Наделали мои учредители гемороя. Значит так : Есть ООО, два учредителя А и Б, один из которых был директором ( учредитель А), А пишет заявление на увольнение 29.02.2016 с должности директора, А и Б делают протокол сборов 29.02.2016, где постановляют уволить директора А 29.02.2016 и назначают в протоколе, директором с 01.03.2016 учредителя Б, и 02.03.2016 делают изменения у Гос.реестре. Мне сказали только сегодня об этом. Можно ли теперь издать приказ от 01.03.2016 о принятии нового директора с вступлением в должность от 07.03.2016, чтобы успеть уведомить налоговую ? Или если в протоколе указано что "Призначити Б з 01.03.2016 директором", то и в приказе должно быть что приступил к обязанностям с 01.03.2016.

[novichok]

Подскажите советом. Наделали мои учредители гемороя. Значит так : Есть ООО, два учредителя А и Б, один из которых был директором ( учредитель А), А пишет заявление на увольнение 29.02.2016 с должности директора, А и Б делают протокол сборов 29.02.2016, где постановляют уволить директора А 29.02.2016 и назначают в протоколе, директором с 01.03.2016 учредителя Б, и 02.03.2016 делают изменения у Гос.реестре. Мне сказали только сегодня об этом. Можно ли теперь издать приказ от 01.03.2016 о принятии нового директора с вступлением в должность от 07.03.2016, чтобы успеть уведомить налоговую ? Или если в протоколе указано что "Призначити Б з 01.03.2016 директором", то и в приказе должно быть что приступил к обязанностям с 01.03.2016.

Можно ли теперь издать приказ от 01.03.2016 о принятии нового директора с вступлением в должность от 07.03.2016 Так и делайте" приступить к исполнению обязанностей"