Звільнення працівника

[Радан]

Была у меня закладка на эту тему, но сейчас найти не могу, а надо сегодня.
Подскажите, плиз
Если последний день работы 23 - то как правильно сформулировать приказ:
1 Уволить с 23
2 Уволить 23
? ?

Аналогично в Заяве на увольнение пишется с 23 или уволить 23 ?

По варианту 2: звільнити 23. Последний день работы 23 число. И в заявлении тоже - прошу уволить 23.

[Лена777]

Добрый день! Подскажите пожалуйста порядок действий в следующей ситуации. Работник без предупреждения не является на работу уже две недели, трубку не берет, найти не можем.
Директор сказал уволить по статье за прогулы. В этом месяце ему на карточку выплачен аванс.

[Aljona]

Добрый день! Подскажите пожалуйста порядок действий в следующей ситуации. Работник без предупреждения не является на работу уже две недели, трубку не берет, найти не можем.
Директор сказал уволить по статье за прогулы. В этом месяце ему на карточку выплачен аванс.

https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst4589_--.aspx

[*TT*]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас директор в отпуске по уходу до 3 лет, срочно увольняется, на ее место принят еще со времени отпуска по беременности другой директор (директор-2).
Я протокол общего собрания об увольнении директора сделала, дошла очередь до приказа и ступор - его подписывает директор-2? а формулировка уволить директора такую-то на основании заявления и/или протокола общего собрания?

и заодно может кто подскажет - как в протоколе можно обозначить, что на должности директора оставить этого директора-2, принятого на период отпуска директора-1...

[НаТалюша]

Всем добрый день! Очень непростая ситуация. Работодатель - самозанятое лицо - частный нотариус - находится в коме. Имеется два работника. Денег на оплату труда работников и налогов нет. Как их уволить и кто должен сделать запись в трудовой книжке.? Что делать в подобной ситуации?

[UmaTurman]

Добрый день! Подскажите, сотрудница написала заявление уволить ее 30.06, по графику у нее рабочий день. Но у отдела кадров и бухгалтерии выходной. Как правильно рассчитать сотрудницу?

[ИринаК]

Добрый день! Подскажите, сотрудница написала заявление уволить ее 30.06, по графику у нее рабочий день. Но у отдела кадров и бухгалтерии выходной. Как правильно рассчитать сотрудницу?

Написать приказ, сделать запись в трудовую и перечислить расчетные в последний рабочий день отдела кадров и бухгалтерии

[UmaTurman]

Т. е. 27.06.18? Ну как-то рановато.
А есть у кого-то разъяснения какие-то законодательные, как поступать в таких ситуациях, поделитесь, пожалуйста.
Спасибо!

[ната2016]

Т. е. 27.06.18? Ну как-то рановато.
А есть у кого-то разъяснения какие-то законодательные, как поступать в таких ситуациях, поделитесь, пожалуйста.
Спасибо!

https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/ ... 33741.html

[ИринаК]

Т. е. 27.06.18? Ну как-то рановато.
А есть у кого-то разъяснения какие-то законодательные, как поступать в таких ситуациях, поделитесь, пожалуйста.
Спасибо!

А почему рановато - приказ можно сделать хоть в день подачи заявления, дата создания приказа не обязательно должна совпадать с датой увольнения, в самом приказе написать "уволить с 30.06.2018". А перечислить тоже никто не запрещает раньше - главное не позже, я так делаю, например, если два человека увольняются подряд с разницей в 1 день, обоим перечисляю в день увольнения первого сотрудника - вопросов никогда не возникало.
Расчетные перечислила - да
Налоги при этом оплатила -да
В приказе дата увольнения верная - да
Запись в книжке 30.06 есть - да
Единственный нюанс, который может быть - если сотрудник, не дай бог, заболеет, но корректировки можно внести.

Сроки выплаты регламентирует ст.116 КЗоТ, в ней ничего не сказано о том, как быть в таком случае. На своей точке зрения не настаиваю, просто предлагаю вариант выхода из ситуации, которым пользуюсь сама.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні


При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.