Здравсуйте.
Подскажите пожалуйста, могу ли я по Договору ЦПХ взять экспедитора?
Робота по Договору ЦПХ
-
Chika_Vadimovna
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
-
marinesko
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Можно, если нужно на какой-то определенный об'ем работы.Chika_Vadimovna писав:Здравсуйте.
Подскажите пожалуйста, могу ли я по Договору ЦПХ взять экспедитора?
А если постоянно нужен, то лучше трудовой договор заключить, размеры налогов практически одни и те же.
Доброго дня! Порадьте в даній ситуації!!!! Прийняли працівника в середині грудня по трудовій,подали повідомлення в податкову. В січні,дзвінок з податкової,що ми подаємо з\п менше мінімалки,щоб надалі приймали працівників з перших чисел,а цього працівника оформити по договору ЦПХ в грудні,(звіт ЄСв за 12., що по договору ЦПХ)а з першого січня перевести на трудову. В мене питання:
як бути з повідомленням про прийняття,адже приймаю з 1.01. а повідомлення 9.12...?знову подавати, сроки пройшли?
як бути з повідомленням про прийняття,адже приймаю з 1.01. а повідомлення 9.12...?знову подавати, сроки пройшли?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
ви нічого не нарушили, не потрібно вам нічого виправляти і уточнювати, цеж понесе за собою штрафи- перездача звіту єсв, за січень нарахуйте мінімальну і всеlana1*** писав:Доброго дня! Порадьте в даній ситуації!!!! Прийняли працівника в середині грудня по трудовій,подали повідомлення в податкову. В січні,дзвінок з податкової,що ми подаємо з\п менше мінімалки,щоб надалі приймали працівників з перших чисел,а цього працівника оформити по договору ЦПХ в грудні,(звіт ЄСв за 12., що по договору ЦПХ)а з першого січня перевести на трудову. В мене питання:
як бути з повідомленням про прийняття,адже приймаю з 1.01. а повідомлення 9.12...?знову подавати, сроки пройшли?
-
EKATERINA01
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 01 лютого 2017, 20:52
ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, А ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ ТО ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ДОГОВОРУ ЦПХ В ГОД? И ПРАВИЛЬНО Я ПОНЯЛА НАЛОГИ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ С ТОЙ СУММЫ ЧТО УКАЗАНАВ ДГОВОРЕ И ДАЖЕ ЕСЛИ ТАМ СУММА НИЖЕ МИН.ЗП, ТО Я ОПЛАЧИВАЮ С ТОЙ СУММЫ ЧТО В ДОГОВОРЕ? И ПДФО БЕЗ ЛЬГОТЫ?
-
Nadiy
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
EKATERINA01 писав:ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, А ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ ТО ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ДОГОВОРУ ЦПХ В ГОД? И ПРАВИЛЬНО Я ПОНЯЛА НАЛОГИ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ С ТОЙ СУММЫ ЧТО УКАЗАНАВ ДГОВОРЕ И ДАЖЕ ЕСЛИ ТАМ СУММА НИЖЕ МИН.ЗП, ТО Я ОПЛАЧИВАЮ С ТОЙ СУММЫ ЧТО В ДОГОВОРЕ? И ПДФО БЕЗ ЛЬГОТЫ?
На який максимальний термін можливо оформити договір ЦПХ та де можна прочитати нормативку за цим питанням. Відповідає Тетяна Мойсеєнко, под…
Питання:
На який максимальний термін можливо оформити договір ЦПХ та де можна прочитати нормативку за цим питанням.
Відповідає Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (09.03.2015 р. джерело: ):
Договори цивільно-правового характеру регулюються Цивільним кодексом України (надалі – ЦКУ). Але такі договори мають деякі суттєві особливості і дуже виділяються на фоні трудових відносин.
Як відомо, з 01.01.2013 р. набрав чинності новий Закон України № 5067 «Про зайнятість населення». Ним передбачено не тільки квоти на працевлаштування, штрафи і звітність, пільги по ЄСВ, але ще й деякі заборони. Серед переліку заборон звертаємо увагу на пп.2 п.5 ст. 50 Закону про зайнятість, в якому забороняється роботодавцям:
1) застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин,
2) вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
До приховуваних трудових відносин можна віднести систематичні, нерозривні і однотипні договори з фізичними особами цивільно-правового характеру (підряд на роботи або надання послуг). В чому особливості договорів ЦПХ і трудових договорів, які можуть бути ризики у підприємства?
Вiдповiдно до ст. 626 ЦКУ договором є домовленiсть двох або бiльше сторiн, спрямована на встановлення, змiну або припинення цивiльних прав та обов’язкiв. В ЦКУ наводиться велика кількість договорів цивільно-правового характеру: договір підряду на роботи, договір доручення, договір оренди, договор пор надання послуги, авторський договір тощо.
Отже, підприємство може оформити з фізичною особою будь-який договір ЦПХ.
Але серед великої кількості таких договорів кодекс виділяє два види, в яких використовується праця фізичних осіб, це:
1) договір підряду на виконання робіт;
2) договір на надання послуг (ст.901 ЦКУ).
Договори ЦПХ укладається, як правило, у письмовiй формi, хоча ЦКУ визнає дiйсною i усну форму. Необхiднiсть письмової форми обумовлена в даному випадку тим, що ЦКУ регулює лише найзагальнiшi умови окремих договорiв ЦПХ. І жодний і цих договорів не передбачає запису до трудової книжки (на відміну від трудових договорів).
Відповідно до ст. 837 ЦКУ за договором пiдряду одна сторона (пiдрядник) зобов’язується на свiй ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Як бачите, предметом договору пiдряду є результат працi, тодi як за трудовим договором предметом договору є сама праця.
Цивiльно-правовим договором повинно бути визначено не те, що працiвник буде робити, а те, що вiн повинен зробити. Тому цивiльно-правовi договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатiв працi, i у разi досягнення цiєї мети договiр вважається виконаним i дiя його припиняється. Таким чином, вiн застосовується для реалiзацiї визначених, найчастiше разових робiт.
Щодо оплати роботи за цивiльно-правовим договором, то згiдно зi ст. 854 ЦКУ, якщо договором пiдряду не передбачено попередньої оплати виконаної роботи або окремих її етапiв, замовник зобов’язаний сплатити пiдрядниковi обумовлену цiну пiсля остаточного здавання роботи за умови, що її виконано належним чином i в погоджений строк або (за згодою замовника) - достроково. Тобто за договорами пiдряду оплачується не процес працi, а його конкретний (кiнцевий) результат, який визначається пiсля закiнчення роботи й оформляється актом приймання-передачі виконаних робiт, (наданих послуг), на пiдставi яких i провадиться виплата винагороди. Водночас пiдрядник має право вимагати виплату йому авансу лише у випадку та розмiрi, встановлених договором (наприклад, на придбання матеріалів, необхідних для виконання роботи і т.і.).
ВАЖЛИВО! Коли підприємство оформлює договір ЦПХ на роботи чи послуги
- з однією і той же фізичною особою,
- за яким щомісяця закриває акти виконаних робіт або наданих послуг на одні і ті ж самі види робіт чи послуг,
- за одну і ту ж саму щомісячну винагороду (або суми можуть бути різними),
- з забезпеченням фізичній особі інструкціями, матеріалами, обладнанням для виконання роботи або послуги (створення робочого місяця)
І такі акти і договори схожі між собою і оформлені «під копирку» щомісяця,
всі ці дії і є тими, які заборонені в Законі про зайнятість, оскільки такі дії приховують характер трудових відносин з фізичною особою.
У разі настання будь якого страхового випадку (лікарняні, вагітність та пологи, постановка на облік в центр зайнятості для отримання допомоги по безробіттю тощо) фізична особа, яка довгий час виконувала однотипні роботи, послуги протягом певного часу на користь підприємства, згідно з внутрішніми документами обліку і планування робочого часу (графіками змінності), із забезпеченням її робочим місцем, має повне право вимагати від підприємства визнання трудових відносин і відповідними наслідками (запис до трудової книжки, страхові внески, сплата страхових випадків тощо).
І таке право особа, ка правило, відстоює в судах. І, як правило, в більшості випадках, вдало!
На підставі рішення судів відносини за договорами цивільно-правового характеру визнаються трудовими, суд приймає рішення про проведенням підприємством певних дій і виплат.
Але, додатково до описаного вище, з 01.01.2015 року додалися величезні фінансові і адміністративні санкції для таких роботодавців.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, трудові відносини з фізичною особою оформлюються наказом про прийняття працівника на роботу та повідомленням податкового органу про прийняття працівника на роботу. Таке повідомлення фактично реєструє у податковому органі наказ про прийняття працівника на роботу.
Порушення ст. 24 КЗпП, до якої зокрема можна віднести і скриті трудові відносини через застосовування договорів цивільно-правового характеру, тягнуть:
Фінансову відповідальність згідно ст. 265 КЗпП у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожну таку особу (на сьогодні, це 36540 грн за кожну особу!),
Адміністративну відповідальність згідно ст. 41 КпАП у розмірі від 8500 грн до 17000 грн за перше порушення, і від 17000 до 34000 грн за наступні порушення,
Виплату заробітної плати за весь час скритих відносин (ст. 235 КЗпП).
Отже, щоб зменшити ризики підприємства, необхідно врахувати усю наведену вище інформацію і самостійно зробити для свого підприємства висновки.
Також автор радить звернути увагу на Постанову Пленуму ВСУ від 25.04.2003 № 3, у п. 4 якої визначено, що систематичною є діяльність «не менше ніж три рази протягом одного календарного року». Це також має вплинути на рішення підприємства щодо строків оформлення «однотипних» договорів ЦПХ з фізособами.
На який максимальний термін можливо оформити договір ЦПХ та де можна прочитати нормативку за цим питанням.
Відповідає Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант (09.03.2015 р. джерело: ):
Договори цивільно-правового характеру регулюються Цивільним кодексом України (надалі – ЦКУ). Але такі договори мають деякі суттєві особливості і дуже виділяються на фоні трудових відносин.
Як відомо, з 01.01.2013 р. набрав чинності новий Закон України № 5067 «Про зайнятість населення». Ним передбачено не тільки квоти на працевлаштування, штрафи і звітність, пільги по ЄСВ, але ще й деякі заборони. Серед переліку заборон звертаємо увагу на пп.2 п.5 ст. 50 Закону про зайнятість, в якому забороняється роботодавцям:
1) застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин,
2) вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
До приховуваних трудових відносин можна віднести систематичні, нерозривні і однотипні договори з фізичними особами цивільно-правового характеру (підряд на роботи або надання послуг). В чому особливості договорів ЦПХ і трудових договорів, які можуть бути ризики у підприємства?
Вiдповiдно до ст. 626 ЦКУ договором є домовленiсть двох або бiльше сторiн, спрямована на встановлення, змiну або припинення цивiльних прав та обов’язкiв. В ЦКУ наводиться велика кількість договорів цивільно-правового характеру: договір підряду на роботи, договір доручення, договір оренди, договор пор надання послуги, авторський договір тощо.
Отже, підприємство може оформити з фізичною особою будь-який договір ЦПХ.
Але серед великої кількості таких договорів кодекс виділяє два види, в яких використовується праця фізичних осіб, це:
1) договір підряду на виконання робіт;
2) договір на надання послуг (ст.901 ЦКУ).
Договори ЦПХ укладається, як правило, у письмовiй формi, хоча ЦКУ визнає дiйсною i усну форму. Необхiднiсть письмової форми обумовлена в даному випадку тим, що ЦКУ регулює лише найзагальнiшi умови окремих договорiв ЦПХ. І жодний і цих договорів не передбачає запису до трудової книжки (на відміну від трудових договорів).
Відповідно до ст. 837 ЦКУ за договором пiдряду одна сторона (пiдрядник) зобов’язується на свiй ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.
Як бачите, предметом договору пiдряду є результат працi, тодi як за трудовим договором предметом договору є сама праця.
Цивiльно-правовим договором повинно бути визначено не те, що працiвник буде робити, а те, що вiн повинен зробити. Тому цивiльно-правовi договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатiв працi, i у разi досягнення цiєї мети договiр вважається виконаним i дiя його припиняється. Таким чином, вiн застосовується для реалiзацiї визначених, найчастiше разових робiт.
Щодо оплати роботи за цивiльно-правовим договором, то згiдно зi ст. 854 ЦКУ, якщо договором пiдряду не передбачено попередньої оплати виконаної роботи або окремих її етапiв, замовник зобов’язаний сплатити пiдрядниковi обумовлену цiну пiсля остаточного здавання роботи за умови, що її виконано належним чином i в погоджений строк або (за згодою замовника) - достроково. Тобто за договорами пiдряду оплачується не процес працi, а його конкретний (кiнцевий) результат, який визначається пiсля закiнчення роботи й оформляється актом приймання-передачі виконаних робiт, (наданих послуг), на пiдставi яких i провадиться виплата винагороди. Водночас пiдрядник має право вимагати виплату йому авансу лише у випадку та розмiрi, встановлених договором (наприклад, на придбання матеріалів, необхідних для виконання роботи і т.і.).
ВАЖЛИВО! Коли підприємство оформлює договір ЦПХ на роботи чи послуги
- з однією і той же фізичною особою,
- за яким щомісяця закриває акти виконаних робіт або наданих послуг на одні і ті ж самі види робіт чи послуг,
- за одну і ту ж саму щомісячну винагороду (або суми можуть бути різними),
- з забезпеченням фізичній особі інструкціями, матеріалами, обладнанням для виконання роботи або послуги (створення робочого місяця)
І такі акти і договори схожі між собою і оформлені «під копирку» щомісяця,
всі ці дії і є тими, які заборонені в Законі про зайнятість, оскільки такі дії приховують характер трудових відносин з фізичною особою.
У разі настання будь якого страхового випадку (лікарняні, вагітність та пологи, постановка на облік в центр зайнятості для отримання допомоги по безробіттю тощо) фізична особа, яка довгий час виконувала однотипні роботи, послуги протягом певного часу на користь підприємства, згідно з внутрішніми документами обліку і планування робочого часу (графіками змінності), із забезпеченням її робочим місцем, має повне право вимагати від підприємства визнання трудових відносин і відповідними наслідками (запис до трудової книжки, страхові внески, сплата страхових випадків тощо).
І таке право особа, ка правило, відстоює в судах. І, як правило, в більшості випадках, вдало!
На підставі рішення судів відносини за договорами цивільно-правового характеру визнаються трудовими, суд приймає рішення про проведенням підприємством певних дій і виплат.
Але, додатково до описаного вище, з 01.01.2015 року додалися величезні фінансові і адміністративні санкції для таких роботодавців.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, трудові відносини з фізичною особою оформлюються наказом про прийняття працівника на роботу та повідомленням податкового органу про прийняття працівника на роботу. Таке повідомлення фактично реєструє у податковому органі наказ про прийняття працівника на роботу.
Порушення ст. 24 КЗпП, до якої зокрема можна віднести і скриті трудові відносини через застосовування договорів цивільно-правового характеру, тягнуть:
Фінансову відповідальність згідно ст. 265 КЗпП у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожну таку особу (на сьогодні, це 36540 грн за кожну особу!),
Адміністративну відповідальність згідно ст. 41 КпАП у розмірі від 8500 грн до 17000 грн за перше порушення, і від 17000 до 34000 грн за наступні порушення,
Виплату заробітної плати за весь час скритих відносин (ст. 235 КЗпП).
Отже, щоб зменшити ризики підприємства, необхідно врахувати усю наведену вище інформацію і самостійно зробити для свого підприємства висновки.
Також автор радить звернути увагу на Постанову Пленуму ВСУ від 25.04.2003 № 3, у п. 4 якої визначено, що систематичною є діяльність «не менше ніж три рази протягом одного календарного року». Це також має вплинути на рішення підприємства щодо строків оформлення «однотипних» договорів ЦПХ з фізособами.
-
Таня!!!!!
- Профи
- Повідомлень: 33
- З нами з: 02 лютого 2014, 15:40
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 1 раз
Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Сторож оформлений по договору виконання робіт (надання послуг). Це основне його місце роботи. Нарахована ЗП за січень 1600. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до 704 грн.?
-
Рулевой
- Мастер
- Повідомлень: 60
- З нами з: 26 травня 2016, 09:59
- Дякував (ла): 25 разів
- Подякували: 26 разів
Тоже очень интересует этот вопрос. Договора ГПД как-то во всех консультациях обходят стороной, что делать с ЕСВ так и не понятно. Попыталась в табл. 6 провести доначисление ЕСВ с ознакою 13. Программа ругается, требует галочку с трудовой книжкой. Поставить её не могу, боюсь что припишут трудовые отношения со всеми вытекающими.
-
svetabez
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
Рулевой писав:Тоже очень интересует этот вопрос. Договора ГПД как-то во всех консультациях обходят стороной, что делать с ЕСВ так и не понятно. Попыталась в табл. 6 провести доначисление ЕСВ с ознакою 13. Программа ругается, требует галочку с трудовой книжкой. Поставить её не могу, боюсь что припишут трудовые отношения со всеми вытекающими.
-
Вероніка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4345
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8079 разів
- Подякували: 6387 разів
Если Вы с человеком с улицы заключаете договор ЦПХ, тогда платите 22% от суммы вознаграждения по договору.Таня!!!!! писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися!!! Сторож оформлений по договору виконання робіт (надання послуг). Це основне його місце роботи. Нарахована ЗП за січень 1600. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до 704 грн.?
Обязательно обратите внимание, чтобы соблюдались все требования к договорам ЦПХ!