«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

[fin_o]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

[fin_o]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

Ни у кого не было такой ситуации? Никто досрочно не выходил из декрета и не увольнялся? Помогите.

[marinesko]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

да, если вышла на работу хоть на 1 день ЕСВ нужно доначислить/заплатить до мин. 704 грн.

[Гоша]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

да, если вышла на работу хоть на 1 день ЕСВ нужно доначислить/заплатить до мин. 704 грн.

Я теж вважаю, що якщо є заява на ПСП, то ПДФО =0,00. І у місяці звільнення (не останній робочий день місяця) ЄСВ з нарахованої зарплати, тобто 36,50 грн (см. п,8 розд III Інструкції №449). Ще утримайте військовий збір.

[fin_o]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

да, если вышла на работу хоть на 1 день ЕСВ нужно доначислить/заплатить до мин. 704 грн.

Я теж вважаю, що якщо є заява на ПСП, то ПДФО =0,00. І у місяці звільнення (не останній робочий день місяця) ЄСВ з нарахованої зарплати, тобто 36,50 грн (см. п,8 розд III Інструкції №449). Ще утримайте військовий збір.

Дякую! Я теж схильна НЕ ДОНАРАХОВУВАТИ до мін. ЗП, тому що не відпрацьовано ПОВНИЙ місяць. А тому 22% нараховувати із суми 165,92.

[fin_o]

Дорогие мальчики и девочки )))#smile3#
Помогите, я запуталась окончательно.
У меня сотрудница находилась в декрете по догляду за дитиною до 6-ти років. Должна была быть до 17.07.17.
Теперь написала заявлене о выходе на работу 20.06.17 на 1 день и с 21.06.17 хочет уволиться.
У нее минимальная ЗП (с 01.01.17) = 3200
За 1 день выходит 160 грн.
Индексация за 1 день = 5,92
Итого начислено = 165,92 грн.
1С мне удерживает ПнДФО в размере 29,87 грн. (т.е. начисление меньне 2240, но тем не менее налог 1С удерживает)
Я сомневаюсь нужно ли ?
И по ЕСВ делает начисление исходя из прожиткового минимума 1684 = 22% = 370,48.
А я думала что нужно начислять 22% из суммы ЗП за 1 день (165,92*22%) = 36,50

Помогите, как правильно?
Спасибо !

да, если вышла на работу хоть на 1 день ЕСВ нужно доначислить/заплатить до мин. 704 грн.

Я теж вважаю, що якщо є заява на ПСП, то ПДФО =0,00. І у місяці звільнення (не останній робочий день місяця) ЄСВ з нарахованої зарплати, тобто 36,50 грн (см. п,8 розд III Інструкції №449). Ще утримайте військовий збір.

ДЯКУЮЮЮЮЮ! Ваша ссилка ДУЖЕ ДОПОМОГЛА!

Про затвердження Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
N 449, 20.04.2015, Наказ, Міністерство фінансів України

8. Для платників, визначених підпунктами 1 та 2 пункту 1 розділу ІІ цієї Інструкції, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до:

заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (базою нарахування єдиного внеску є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);
заробітної плати (доходу) працівника–інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 відсотка;
заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, у яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,3 відсотка;
заробітної плати (доходів) працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, де застосовується ставка 5,5 відсотка;
працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" .

[marinesko]

Ребята, подождите
Єта норма для АТО
працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" .

18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з
урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття
рішення про припинення антитерористичної операції.
стаття 25 ЗУ "Про відпустки"

[Гоша]

Ребята, подождите
Єта норма для АТО
працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" .

18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з
урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття
рішення про припинення антитерористичної операції.
стаття 25 ЗУ "Про відпустки"

https://buhgalter911.com/uk/news/news-1026020.html

непогано розписано.

[Ньюф]

Подскажите, плз!
Сотрудник с 31.01.2017г. на больничном. Закрывается больничный 29.05.2017г.
С 01.06.2017г. по 05.06.2017г. новый больничный с направлением на МСЕК 06.06.2017г.
МСЕК осмотр провела 07.06.2017г. и с 06.06.2017г. сотрудник признан инвалидом 3-ей группы.
Вопросы:
1. Как правильно поступить с 30 и 31 мая - начислить ЗП или защитать прогул? Если прогул то какие документы нужно оформить?
2. Как должно звучать заявление сотрудника, чтобы ЕСВ 8,41 брать? (В налоговой сказали что нужно заявление и только с даты подачи заявления начисляем 8,41)
3. Каким числом можно оформить это заявление? Я так думаю не раньше 7-го. И отсюда следующий вопрос.
4. 6-ое отработанный с начислением ЕСВ 22% или прогул?
5. Нужен ли приказ по предприятию по заявлению?

Заранее спасибо!

[svetabez]

Подскажите, плз!
Сотрудник с 31.01.2017г. на больничном. Закрывается больничный 29.05.2017г.
С 01.06.2017г. по 05.06.2017г. новый больничный с направлением на МСЕК 06.06.2017г.
МСЕК осмотр провела 07.06.2017г. и с 06.06.2017г. сотрудник признан инвалидом 3-ей группы.
Вопросы:
1. Как правильно поступить с 30 и 31 мая - начислить ЗП или защитать прогул? Если прогул то какие документы нужно оформить?
2. Как должно звучать заявление сотрудника, чтобы ЕСВ 8,41 брать? (В налоговой сказали что нужно заявление и только с даты подачи заявления начисляем 8,41)
3. Каким числом можно оформить это заявление? Я так думаю не раньше 7-го. И отсюда следующий вопрос.
4. 6-ое отработанный с начислением ЕСВ 22% или прогул?
5. Нужен ли приказ по предприятию по заявлению?

Заранее спасибо!

https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst11058p7.aspx