Добрый день!сегодня на вебинаре лектор сообщил, что штраф за не подачу уведомления о принятых работниках, в т.ч. и внутренних совместителей,РАНЕЕ ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ,составляет 30 МЗП!Разъясните простыми словами чем отличается СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО#rtfm#У нас на предприятии сотрудник, работая на основном месте, так же был принят на 0,5 ставки в порядке совмещения должностей с 1 августа. Уведомление не подавалось.Кто сталкивался с подобной ситуацией?
И где написано в законе,что при внутреннем кадровом перемещении необходимо подавать уведомление, если данные сотрудники были трудоустроены ранее??!!
Штраф за несвоевременную подачу/не подачу уведомления о принятых работниках в ГНИ
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
мне кажется у лектора бурная фантазия.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;
где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;
где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 107
- З нами з: 28 листопада 2014, 13:05
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 8 разів
и я о том же,перечитала закон, но ничего подобного не нашла!marinesko писав:мне кажется у лектора бурная фантазия.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;
где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.
Семинар бесплатный, видимо от этого зависит "качество" сказанного#swoon#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
та не, єто не от платности семинара зависит #smile3#vale_riya писав:и я о том же,перечитала закон, но ничего подобного не нашла!marinesko писав:мне кажется у лектора бурная фантазия.
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний
робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати
(винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у
тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення;
где тут про внутреннее совместительство сказано?
с работником были оформлены трудовые отношения, но со временем ему поручили совмещать др.должность. Его же не приняли на работу.
Семинар бесплатный, видимо от этого зависит "качество" сказанного#swoon#
-
- Мудрец
- Повідомлень: 107
- З нами з: 28 листопада 2014, 13:05
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 8 разів
Добрый день!Сегодня вот прочитала на сайтеvale_riya писав:Добрый день!сегодня на вебинаре лектор сообщил, что штраф за не подачу уведомления о принятых работниках, в т.ч. и внутренних совместителей,РАНЕЕ ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ,составляет 30 МЗП!Разъясните простыми словами чем отличается СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО#rtfm#У нас на предприятии сотрудник, работая на основном месте, так же был принят на 0,5 ставки в порядке совмещения должностей с 1 августа. Уведомление не подавалось.Кто сталкивался с подобной ситуацией?
И где написано в законе,что при внутреннем кадровом перемещении необходимо подавать уведомление, если данные сотрудники были трудоустроены ранее??!!
Оказывается уведомлять все -таки нужно????!!!#g_cray2#
Какие у кого мысли по этому поводу?и что же делать если уведомление не было подано??
-
- Мудрец
- Повідомлень: 107
- З нами з: 09 березня 2014, 08:58
- Дякував (ла): 69 разів
- Подякували: 1 раз
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?
-
- Гений
- Повідомлень: 414
- З нами з: 03 лютого 2016, 15:10
- Дякував (ла): 116 разів
- Подякували: 187 разів
Если ЦПХ, то уведомление не подается, может с этого ракурса подумать, а потом нужными датамы не по ЦПх принять....Илга писав:Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?
-
- Оракул
- Повідомлень: 276
- З нами з: 01 липня 2015, 14:54
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 139 разів
У меня было такое в августе,людей надо было оформить еще июлем,так я сделала оформление ГПД,другого выхода не нашла.Но,взявшись недавно вести частного предпринимателя,обнаружила,что они принимали на работу людей,отчитывались по ним по ЕСВ,а уведомление о приеме не подавали,только отображали в дод,5.Налоговая молчит по этому поводу,может они не отслеживают это?Sniper писав:Если ЦПХ, то уведомление не подается, может с этого ракурса подумать, а потом нужными датамы не по ЦПх принять....Илга писав:Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Работники приняты 1 сентября. 3 человека. Но кадровик дал мне данные об этом только 5 сентября. Я не подала уведомление в налоговую. Штрафы, как я знаю, будут большие. Как сейчас выйти из этой ситуации?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18768
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
"Блажен, кто верует" #g_crazy#Нина1801 писав: У меня было такое в августе,людей надо было оформить еще июлем,так я сделала оформление ГПД,другого выхода не нашла.Но,взявшись недавно вести частного предпринимателя,обнаружила,что они принимали на работу людей,отчитывались по ним по ЕСВ,а уведомление о приеме не подавали,только отображали в дод,5.Налоговая молчит по этому поводу,может они не отслеживают это?