shinna писав:Это зазначення (со всеми вытекающими) противоречит трудовому законодательству. Есть какая-то практика применения штрафов при не уведомлении? Лучше судебная.-Latka- писав:
Держінспекція з питань праці у листі від 03.08.2015 р. №1364/24/21/01/2298-15 зазначила, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів.
Допуск до роботи - тільки після укладання трудового договору та повідомлення у ДПС
-
orelvn
- Оракул
- Повідомлень: 211
- З нами з: 18 лютого 2013, 05:07
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 58 разів
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3221
- З нами з: 22 лютого 2013, 03:48
- Дякував (ла): 2480 разів
- Подякували: 759 разів
Статья сегодня l
Відповідальність за неподання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу
Наприклад, є наказ про прийняття працівника на роботу, працівник проінформований про права, обов’язки, умови праці, ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому нараховується, виплачується заробітна плата, сплачуються внески, тобто роботодавець не забезпечив лише повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу. У такому випадку вноситься припис. У разі невиконання вимог припису керівник несе адміністративну відповідальність,.........................
У разі невиконання вимог припису за не подання повідомлення до ДФС застосовуються санкції як за інші порушення законодавства про працю......... 3200 грн
.А в чем суть "припису" ? ? ? Если все соблюли кроме Повидомлення ?
Подать с опозданием ?
Відповідальність за неподання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу
Наприклад, є наказ про прийняття працівника на роботу, працівник проінформований про права, обов’язки, умови праці, ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому нараховується, виплачується заробітна плата, сплачуються внески, тобто роботодавець не забезпечив лише повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу. У такому випадку вноситься припис. У разі невиконання вимог припису керівник несе адміністративну відповідальність,.........................
У разі невиконання вимог припису за не подання повідомлення до ДФС застосовуються санкції як за інші порушення законодавства про працю......... 3200 грн
.А в чем суть "припису" ? ? ? Если все соблюли кроме Повидомлення ?
Подать с опозданием ?
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13863
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
ВОПРОС: В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить "отменяющее" уведомление одновременно с "начальным" за июль?
Формой уведомления о приеме на работу, утвержденного № 413, установлен тип уведомления:
•"начальное" - подача информации о приеме работника на работу;
•"отменяющее" - подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме на работу.
Если работодателем допущена ошибка при заполнении уведомления о приеме на работу, то необходимо подать органу ГФС "отменяющее" уведомление с ошибочными данными и одновременно "начальное" уведомление с правильными данными (см. также № 1336/13/84-15).
Подача "отменяющего" уведомления не является нарушением трудового законодательства (см. разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата", № 11 (1023), март 2017 г., стр. 11). При этом действующим законодательством не предусмотрена ответственность за подачу уточняющего уведомления о приеме на работу (см. также № 746/13/84-16).
Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
-
Chika_Vadimovna
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 14:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
тоже интересуетЕвгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
Благо, поки не доводилося виправляти...Chika_Vadimovna писав:тоже интересуетЕвгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка...
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Так и есть, Tasa.Tasa писав:Благо, поки не доводилося виправляти...Chika_Vadimovna писав:тоже интересуетЕвгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка...
-
Chika_Vadimovna
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 14:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
а может подскажете еще такое: Какой период мне указывать в "скавуючій" и в "початковій"? Я подавала уведомление 31 октября (то есть период был октябрь) что сотрудник приступает к работе с 01 ноября.Tasa писав:Благо, поки не доводилося виправляти...Chika_Vadimovna писав:тоже интересуетЕвгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка...
Сейчас мне тоже октябрь указывать?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 02:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Да.Chika_Vadimovna писав:а может подскажете еще такое: Какой период мне указывать в "скавуючій" и в "початковій"? Я подавала уведомление 31 октября (то есть период был октябрь) что сотрудник приступает к работе с 01 ноября.Tasa писав:Благо, поки не доводилося виправляти...Chika_Vadimovna писав: тоже интересует
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка...
Сейчас мне тоже октябрь указывать?
-
Яночка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 03:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Подскажите, что делать если при подаче уведомления ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний