Заробітна плата

[blize]

А який тоді сенс у доплаті до МЗП - для співробітника? Якщо він все рівно отримає 1800 (без урахування утримань)?

Або оклад 3200, або оклад + премія все одно 3200, або оклад + премія+ спец.доплата до мін. зарплати = 3200. Так навіщо городити город з преміями і доплатами.

і я про це!!!
Просто якщо залишити людину на окладі 1800 і при повній зайнятості, найманий не може отримувати менше ніж МЗП тобто 3200?
В такому випадку ми зобовязані проводити донарахування до МЗП в розмірі 1400??
При донарахуванні 1400 до МЗП і нарахуванні окладу 1800, які будуть податки і що на руки?

Тож я вам вже рахувала: 1400 + 1800 = 3200 - 18% - 1,5% = 2576 - на руки.

[Татьяна ТС]

Всім колегам! Подивіться, не пошкодуйте часу, вебінар з 5:00 хвилини (на початку реклама). Після перегляду в мене прояснилось багато питань.

В Новый год с обновленной минзарплатой

https://www.youtube.com/watch?v=Xn3D7iM ... =121573758

[_Елена_]

Решили отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Подскажите:
1. Возможен ли неоплачиваемый отпуск 30 дней или только 15 дней?
2. Сколько начислять ЕСВ. Исходя из реально отработанного времени или все также начислять 704?
3. Мы действительно не работаем в январе. Есть ли еще какие-то пути уйти от зарплаты?

[viks2803]

Решили отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Подскажите:
1. Возможен ли неоплачиваемый отпуск 30 дней или только 15 дней?
2. Сколько начислять ЕСВ. Исходя из реально отработанного времени или все также начислять 704?
3. Мы действительно не работаем в январе. Есть ли еще какие-то пути уйти от зарплаты?

1.https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/476255/
2.Если месяц нет начислений,то нет и ЕСВ
https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html
3.https://buhgalter911.com/news/news-156723.html

[Виктория Г.]

Доброго дня,

є працівники у яких оклад 3200 та 2000 грн премія,
скажіть, будь ласка,
1) ПДФО 18% та ВЗ 1,5% оплачується з суми загального доходу 5200, правильно я розумію?
2) ЄСВ 22% нараховується на загальну суму доходу 5200, так?

Інша ситуація, працює сумісник з окладом 1600 грн+ премія 2000 грн, податки ПДФО, ВЗ, та ЄСВ нараховуються/сплачуються в аналогічному порядку як у штатних працівників?

Дуже прошу допомогти розібратись в даних запитаннях.

Дякую.

[Tasa]

Доброго дня,
є працівники у яких оклад 3200 та 2000 грн премія,
скажіть, будь ласка,
1) ПДФО 18% та ВЗ 1,5% оплачується з суми загального доходу 5200, правильно я розумію?
2) ЄСВ 22% нараховується на загальну суму доходу 5200, так?
Інша ситуація, працює сумісник з окладом 1600 грн+ премія 2000 грн, податки ПДФО, ВЗ, та ЄСВ нараховуються/сплачуються в аналогічному порядку як у штатних працівників?
Дуже прошу допомогти розібратись в даних запитаннях.
Дякую.

1) Так. ПДФО і ВЗ - утримується з заг.доходу працівника
2) Так. ЄСВ нараховується на зп працівника
З сумісником - так.

[Виктория Г.]

Доброго дня,
є працівники у яких оклад 3200 та 2000 грн премія,
скажіть, будь ласка,
1) ПДФО 18% та ВЗ 1,5% оплачується з суми загального доходу 5200, правильно я розумію?
2) ЄСВ 22% нараховується на загальну суму доходу 5200, так?
Інша ситуація, працює сумісник з окладом 1600 грн+ премія 2000 грн, податки ПДФО, ВЗ, та ЄСВ нараховуються/сплачуються в аналогічному порядку як у штатних працівників?
Дуже прошу допомогти розібратись в даних запитаннях.
Дякую.

1) Так. ПДФО і ВЗ - утримується з заг.доходу працівника
2) Так. ЄСВ нараховується на зп працівника
З сумісником - так.

Tasa, дуже дякую за допомогу.

[Tasa]

Tasa, дуже дякую за допомогу.

Як казала одна мудра людина - для дякую є кнопочка #g_haha#

[Shim]

и я правильно понимаю, что только совместителям (внешним) и инвалидам в случае неполной занятости можно ни ЕСВ не доплачивать, ни ЗП до мин,

Обязательно нужно сказать о работниках-совместителях (как внутренних, так и внешних). По ним также может возникнуть необходимость в начислении доплаты до уровня МЗП. Они работают на условиях неполного рабочего времени. А значит, и уровень МЗП, ниже которого у таких работников не может быть зарплата по совместительству, нужно определять пропорционально отработанному времени.
Например, внешний совместитель, ставка 0,25, оклад 400 грн.
Для него МЗП = 3200 * 0,25 = 800 грн. Значит, нужно доплатить 400 грн.

Как задать в программе, чтобы считало МЗП пропорционально отработанному времени?
У меня при неполном рабочем дне считает начисление ЕСВ с полной МЗП - 704,грн. Или я что-то не так поняла?

[FyDD]

В январе 20 раб. дней.
Два сотрудника отработает 20 + 3дня праздничных/выходных = 23 дня всего,
дать отгулы не получится
Читал когда то, что есть разница в оплате праздничных/выходных в зависимости от того в рамках ли они стандартного рабочего времени или или сверх него.
Как оплачивать ?
Достаточно просто по двойной ставке ?
т.е оклад + оклад/20*3*2