Заробітна плата

[Valencia]

Запуталась, помогите! #wall# Две работницы, работают 3 дня( 3 дня одна, 3 дня вторая). по 8 часов. В месяц получается у одной 14 дней (112 часов), у второй 15дней=120 часов (1 и 2 января не работали). Оклад у обеих по 2000. Подскажите, как правильно начислить им зарплату? В полном размере? или только за отработанное время. Спасибо.

И еще вопрос, если продавец работает по 6 часов в день, 5 дней в неделю, Оклад 2000, как считать? Чёй-то я туплю совсем.....#g_cray2#

[Shim]

Сотрудник с высокой з/платой является еще и внутренним совместителем с окладом 1600грн. Нужно доплачивать до минималки ему как совместителю?

[Natalenna]

Колеги! Ситуація повний п! Прийняли на роботу в кінці грудня робітника по сумісництву. Він звільнився з основного місця праці, нам нічого не сказав. Трудової не приніс. Сьогодні я це витягнула з того мудака (вибачте, але інакшого слова я не підберу). Вийти із ситуації думаю так. Подати повідомлення, з 01.02 перевести гада на основне місце праці, а за січень закрити йому премією те, що бракує до мінімалки, щоб по єсв питань не було.
У кого які варіанти?

[Nadiy]

Колеги! Ситуація повний п! Прийняли на роботу в кінці грудня робітника по сумісництву. Він звільнився з основного місця праці, нам нічого не сказав. Трудової не приніс. Сьогодні я це витягнула з того мудака (вибачте, але інакшого слова я не підберу). Вийти із ситуації думаю так. Подати повідомлення, з 01.02 перевести гада на основне місце праці, а за січень закрити йому премією те, що бракує до мінімалки, щоб по єсв питань не було.
У кого які варіанти?

Natalenna, а якщо просто уточнити повідомлення про прийняття(скасовуюче по суміснику і початкове на основного), тоді уточнити табл5 за грудень

по вашому варіанту, якщо ви подаєте повідомлення про прийняття нове , то по логіці ви б мали спершу його звільнити

[Natalenna]

Колеги! Ситуація повний п! Прийняли на роботу в кінці грудня робітника по сумісництву. Він звільнився з основного місця праці, нам нічого не сказав. Трудової не приніс. Сьогодні я це витягнула з того мудака (вибачте, але інакшого слова я не підберу). Вийти із ситуації думаю так. Подати повідомлення, з 01.02 перевести гада на основне місце праці, а за січень закрити йому премією те, що бракує до мінімалки, щоб по єсв питань не було.
У кого які варіанти?

Natalenna, а якщо просто уточнити повідомлення про прийняття(скасовуюче по суміснику і початкове на основного), тоді уточнити табл5 за грудень

по вашому варіанту, якщо ви подаєте повідомлення про прийняття нове , то по логіці ви б мали спершу його звільнити

Я боюся уточняти повідомлення, бо невідомо як вони будуть його розглядати, окрім того я не знаю якою датою він звільнений.
Щодо переводу, то у законодавстві нема чіткої статті яка б забороняла це робити. Окрім того, при заповненні ЄСВ я керую https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 24623.html

[Irina777]

Сотрудник с высокой з/платой является еще и внутренним совместителем с окладом 1600грн. Нужно доплачивать до минималки ему как совместителю?

https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не надо. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Почитайте пример №5

[Shim]

Колеги! Ситуація повний п! Прийняли на роботу в кінці грудня робітника по сумісництву. Він звільнився з основного місця праці, нам нічого не сказав. Трудової не приніс. Сьогодні я це витягнула з того мудака (вибачте, але інакшого слова я не підберу). Вийти із ситуації думаю так. Подати повідомлення, з 01.02 перевести гада на основне місце праці, а за січень закрити йому премією те, що бракує до мінімалки, щоб по єсв питань не було.
У кого які варіанти?

Natalenna, а якщо просто уточнити повідомлення про прийняття(скасовуюче по суміснику і початкове на основного), тоді уточнити табл5 за грудень
по вашому варіанту, якщо ви подаєте повідомлення про прийняття нове , то по логіці ви б мали спершу його звільнити

Сумісник, як і основний працівник, приймається на роботу на підставі заяви працівника та наказу керівника підприємства про прийом на роботу за сумісництвом.
Але, трудова книжка працівника зберігається за основним місцем його роботи. Отже, запис до неї на роботі за сумісництвом не вносять. Проте за бажанням працівника, запис відомостей про роботу за сумісництвом провадять за основним місцем роботи окремим рядком на підставі витягів із наказів про роботу за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції № 58).
У разі працевлаштування зовнішнім сумісником згоди адміністрації за місцем основної роботи отримувати не потрібно.
Мінсоцполітики в листі від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 зауважує: у роботодавця немає обов’язку перевіряти факт укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.
Заява есть на работу по совместительству? Вы не обязаны проверять где у него трудовая. С февраля принимайте на основное место работы.

[Shim]

https://buhgalter911.com/news/news-1025391.html

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не надо. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Почитайте пример №5

Спасибо. Поняла. Придется поднять з/плату.
Как было в прошлых годах? Такая же ситуация у меня и раньше.
Нашла такое: "Заробітна плата внутрішнього сумісника для реалізації норми нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру зарплати враховуватиметься сумарно із заробітною платою, отриманою за основним місцем роботи". Т.е., до 2017 года доплаты до мин.зарплаты для внутр.совместителя не было, для ЕСВ учитывался общий доход как основного и как совместителя?

[Jey]

Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста.

В феврале работник уходит в отпуск почти на весь месяц, проработает предположительно дней 5 всего. ЗП его равна 3200,00.

ЗП рассчитываем пропорционально отработанному времени, т.е. 3200/20*5=800 грн.
До минималки уже не насчитываю, правильно?
К 800 грн ещё прибавляю отпускные. И потом уже с этой суммы (отпускные+ЗП) удерживаю все налоги, верно? ЕСВ начислять на факт сумму ЗП или на минималку?

[svetabez]

Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста.

В феврале работник уходит в отпуск почти на весь месяц, проработает предположительно дней 5 всего. ЗП его равна 3200,00.

ЗП рассчитываем пропорционально отработанному времени, т.е. 3200/20*5=800 грн.
До минималки уже не насчитываю, правильно?
К 800 грн ещё прибавляю отпускные. И потом уже с этой суммы (отпускные+ЗП) удерживаю все налоги, верно? ЕСВ начислять на факт сумму ЗП или на минималку?

Если сумма меньше 3200 то доплачивать ЕСВ до минималки