Заробітна плата

[Полька]

С расчетами я согласна, а вот по поводу табеля, согласно письма Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16 где рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) за подписью руководителя, на основании которого в Табеле учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.

Подскажите ещё пожалуйста в отчёте по ЕСВ за июль в табл.6 там где количество дней указываю 31?

[Aljona]

ИН проставляем, извините нет укр. языка пишу с телефона, я только за 5 дн показываю ИН и все Часы не проставляю?или показывать 8 ч.? А уже с 9.07 показываю Как обычно Р 8 часов ..... и всего будет 17 ч или 22 вот тут что-то запуталась сколько нужно часов показывать?

да, только за 5 дней ІН (29)!, часы не проставляются, с 09,07 как обычно Р8, всего будет 17 раб. дней.

Подскажите ещё пожалуйста в отчёте по ЕСВ за июль в табл.6 там где количество дней указываю 31?

Конечно, трудовые отношения на момент повышения квалификации не прекращались же.

[FyDD]

https://buhgalter911.com/news/news-1037248.html

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.73 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул
? ? ?

[Tasa]

Скрытый текст

https://buhgalter911.com/news/news-1037248.html

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.73 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул

? ? ?

Подивіться тут https://hrliga.com/index.php?module=nor ... iew&id=354
https://www.kadrovik.ua/novyny/rabota-v ... todatelyam

[FyDD]

Скрытый текст

https://buhgalter911.com/news/news-1037248.html

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.72 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул

? ? ?

Подивіться тут https://hrliga.com/index.php?module=nor ... iew&id=354
https://www.kadrovik.ua/novyny/rabota-v ... todatelyam

Спасибо, эти материалы практически цитируют КЗоТ, кроме письма від 29 грудня 2009 р. № 853/13/84-09 абзац

У разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.

Т.е. в ситуации когда магазин работает семь дней в неделю,
часть работает пон-пятн., часть вторн-суб, а часть воск-четв, плюс часто меняются/подменяют др. друга
НО рабочее время в пределах месячной нормы
Двойную не оплачиваем
И вот смущает ""Кроме двойной оплаты, ""
Правильно ли мы делаем ?

Еще возник вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?

[Aljona]

Скрытый текст

https://buhgalter911.com/news/news-1037248.html

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;

работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.

Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.72 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул

? ? ?

Подивіться тут https://hrliga.com/index.php?module=nor ... iew&id=354
https://www.kadrovik.ua/novyny/rabota-v ... todatelyam

Спасибо, эти материалы практически цитируют КЗоТ, кроме письма від 29 грудня 2009 р. № 853/13/84-09 абзац

У разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.

Т.е. в ситуации когда магазин работает семь дней в неделю,
часть работает пон-пятн., часть вторн-суб, а часть воск-четв, плюс часто меняются/подменяют др. друга
НО рабочее время в пределах месячной нормы
Двойную не оплачиваем
И вот смущает ""Кроме двойной оплаты, ""
Правильно ли мы делаем ?

Еще возник вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?

Если работа проводилась в праздничные и нерабочие дни, в пределах месячной нормы рабочего времени, то за работу в такие дни, нужно оплачивать в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада!
Вслучае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

[FyDD]

т.е все же двойная оплата ??
это противоречит
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

[Aljona]

т.е все же двойная оплата ??
это противоречит
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

В случае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

[FyDD]

вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?

[Aljona]

Хотела еще уточнить, если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере.
Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день (5 ноября — суббота) был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн./ч. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день. В выходной день работник отработал 8 часов.

Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется:
1) путем предоставления другого дня отдыха (11 ноября);
2) в денежной форме.
В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн./ч х 8 ч = 200 грн.
Всего работник отработал в ноябре 2011 года 176 часов (с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября). Сумма заработной платы за месяц составит:
25 грн./ч х 176 ч = 4400 грн.
Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки:
25 грн./ч х 8 ч х 2 = 400 грн.
Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь 2011 года составит:
25 грн./ч х 176 ч + 400 грн. = 4800 грн.