Заробітна плата

Радан

arina77 писав:Добрый день!
Прослушала безплатный вебинар Татьяны Моисеенко по расчету зарплаты сотрудникам, работающим неполное рабочее время и совместителей.
Приведу её пример: Работник работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу. Оклад – 10000 грн. Работет 20 дней в месяц – в Табеле - 80 часов отработанного времени.
В месяцах, где есть праздничные дни, продолжительность рабочего времени не сокращается на 1 час.

Вариант 1 : Норма месяца – 160 часов. Отработано фактически – 80 часов.
Начислено 5000 грн (10000/160*80)

Вариант 2: Норма месяца 159 часов (праздничные дни). Отработано – 80 часов.
Начислено 5031,45 (10000/159*80)

Если просто работнику, работающему на 0,5 ставки оклад делили напополам, то при проверке доначислят всё плюс штрафы. Это касается и совместителей.

Вопрос: Нужно за прошлые периоды всё доначислить и пересдать отчетность (1ДФ, ЕСВ)?
есть ли варианты оформить работника на 0,5 ставки правильно так , чтобы не считать почасовую зарплату?

Тоже интересует. Как вариант: в табеле учета рабочего времени перед праздничными поставить 3,5 часа отработки... Тогда по расчету будет 5000 грн. (10000/159х79,5) Если в штатке сразу ставить 0,5 штатной единицы с месячным окладом на 0,5 5000 грн. и в заявлении от работника фразу "прошу принять с оплатою согласно штатному расписанию" без привязки на неполный день/неделю и к часам с ... по ... ?

Маруся10

подскажите пожалуйста, зарплату начислила и перечислила налоги 23.10, приняла нового работника 28.10, мне налоги за 4 для октября перечислять сейчас или можно 07.10? спасибо

Аурелия

Маруся10 писав:подскажите пожалуйста, зарплату начислила и перечислила налоги 23.10, приняла нового работника 28.10, мне налоги за 4 для октября перечислять сейчас или можно 07.10? спасибо

так 23 , насколько понимаю, это аванс за первую половину месяца, а приняли вы уже после 15 , тогда уже за 4 дня 07,11 - выплачивать вместе с зароботной платой всех сотрудников (или я просто не поняла вопрос)

Надія78

і знову ці копійки, вирішили з 1,11 підвищити оклад ,щоб до видачі була сума в гривнях без копійок , наприклад оклад 4857,14 - 947,14 (19,50%) = 3910 (на руки за місяць) , якщо розраховувати зп за1 пол.листопада 4857,14/21*11 = 2544,22 - 496,12 (19,5%) = 2048,10 , копійки так і залишились?

Sofi2017

Добрый день! Может не туда пишу, уж простите. Сотрудник инвалид и родитель 2-х детей, принят 1 год назад, применяли только льготу 100% по НДФЛ, а 8.41% по есв не начисляли, можно ли начать применять с з-ты за октябрь?

Маруся10

Sofi2017 писав:Добрый день! Может не туда пишу, уж простите. Сотрудник инвалид и родитель 2-х детей, принят 1 год назад, применяли только льготу 100% по НДФЛ, а 8.41% по есв не начисляли, можно ли начать применять с з-ты за октябрь?

напишите приказ, что он принес справку о инвалидности в октябре например 20.10 и списывайте с него если до 20 то 22%, после 20 - 8,41%

margadon

Sofi2017 писав:Добрый день! Может не туда пишу, уж простите. Сотрудник инвалид и родитель 2-х детей, принят 1 год назад, применяли только льготу 100% по НДФЛ, а 8.41% по есв не начисляли, можно ли начать применять с з-ты за октябрь?

1. Какая группа у инвалида? может там льгота 150% по НДФЛ.
2. Пусть ваш работник - инвалид предоставит оригинал справки МСЕК, а работодатель сделает копию и укажет на ней:
«Згідно з оригіналом ; посада, підпис, прізвище та дату засвідчення копії....вересень 2019 »
До даты получения заверенной копии справки работодатель начисляет ЕСВ в размере 22%.
(абзац 3 п. 8 р. III Iнструкції №449).

margadon

Надія78 писав:і знову ці копійки, вирішили з 1,11 підвищити оклад ,щоб до видачі була сума в гривнях без копійок , наприклад оклад 4857,14 - 947,14 (19,50%) = 3910 (на руки за місяць) , якщо розраховувати зп за1 пол.листопада 4857,14/21*11 = 2544,22 - 496,12 (19,5%) = 2048,10 , копійки так і залишились?

Пусть работник напишит заявление, которое позволит делать выплату з/пл без копеек, а остаток не округлять, а переносить на начало следующего месяца.
Морока#wall# , но как вариант...Образец заявления поищите в инете.

arina77

Образец заявления от Татьяны Моисеенко.
ЗАЯВА
Прошу належну до виплати мені заробітну плату виплачувати готівкою в гривнях, без копійок, починаючи із зарплати за вересень 2019р. Належні до виплати копійки прошу переносити на майбутні місяці розрахунку до остаточної їх виплати під час звільнення.
Дата. Підпис

Варианты заявления про перенос единиц копеек, или полностью всех копеек, как вам удобно.

Пример
Належить до виплати готівкою 5800,67 грн
Варіант 1: перенести на майбутній місяць модна одиниці копійок – 07 коп. і виплатити 5800,60грн. У цьому варіанті борг по виплаті заробітної плати на початок наступного місяця становить 0,07грн.

Варіант 2: перенести на майбутній місяць можна десятки й одиниці копійок – 67 коп. і виплатити 5800,00 грн. У цьому варіанті борг по виплаті заробітної плати на початок наступного місяця становить 0,67 грн.

FyDD

Радан писав:
arina77 писав:Добрый день!
Прослушала безплатный вебинар Татьяны Моисеенко по расчету зарплаты сотрудникам, работающим неполное рабочее время и совместителей.
Приведу её пример: Работник работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу. Оклад – 10000 грн. Работет 20 дней в месяц – в Табеле - 80 часов отработанного времени.
В месяцах, где есть праздничные дни, продолжительность рабочего времени не сокращается на 1 час.
Вариант 1 : Норма месяца – 160 часов. Отработано фактически – 80 часов.
Начислено 5000 грн (10000/160*80)
Вариант 2: Норма месяца 159 часов (праздничные дни). Отработано – 80 часов.
Начислено 5031,45 (10000/159*80)
Если просто работнику, работающему на 0,5 ставки оклад делили напополам, то при проверке доначислят всё плюс штрафы. Это касается и совместителей.
Вопрос: Нужно за прошлые периоды всё доначислить и пересдать отчетность (1ДФ, ЕСВ)?
есть ли варианты оформить работника на 0,5 ставки правильно так , чтобы не считать почасовую зарплату?
Тоже интересует. Как вариант: в табеле учета рабочего времени перед праздничными поставить 3,5 часа отработки... Тогда по расчету будет 5000 грн. (10000/159х79,5) Если в штатке сразу ставить 0,5 штатной единицы с месячным окладом на 0,5 5000 грн. и в заявлении от работника фразу "прошу принять с оплатою согласно штатному расписанию" без привязки на неполный день/неделю и к часам с ... по ... ?

У проверяющих действительно есть установка пристебываться к начислению по Варианту 1
Но это не законно, прочтите здесь https://buhgalter911.com/news/news-1043779.html

С др. стороны, чтобы не доказывать в суде, я и сам считаю по Варианту 2