Начисление ЕСВ в 2015

[maxxamara]

для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.


я так понимаю это 8-мичасовой рабочий день...

[q4ma]

Ні. Це означае, що трудова весь місяць була у роботодавця.

[Larnik]

Як роз’яснила ДФС, начисления на минимальную зарплату застосовується за умови, що застрахованою особою відпрацьований повний календарний місяць. При цьому наголосили, що при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи, ставки ЄСВ, встановлені ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Тобто якщо працівника на початку місяця звільняють з роботи чи приймають на роботу в останні дні місяці, то роботодавець, не зобов’язаний нараховувати ЄСВ із розрахунку мінімальної зарплати.

Подскажите, по принятым-уволенным в январе, если не полный месяц и ЗП меньше минималки- начисляем ЕСВ на ФОТ на фактически начисленную ЗП????

І мене цікавить це питання!

Если не секрет где Вы такое слышали или читали

http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmi ... y-vnesok/4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.

[LidOk]

Подскажите, работник на 0,5 ставки. Зарплата 500 грн. и в январе договор ЦПХ на 500 грн. Как начислять ЕСВ?

[Popen]

Подскажите, работник на 0,5 ставки. Зарплата 500 грн. и в январе договор ЦПХ на 500 грн. Как начислять ЕСВ?

Разные доходы - разные и начисления...

[LidOk]

Т.е. 1218*36,85% плюс 500*34,7%?

[Ivmar]

Як роз’яснила ДФС, начисления на минимальную зарплату застосовується за умови, що застрахованою особою відпрацьований повний календарний місяць. При цьому наголосили, що при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи, ставки ЄСВ, встановлені ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Тобто якщо працівника на початку місяця звільняють з роботи чи приймають на роботу в останні дні місяці, то роботодавець, не зобов’язаний нараховувати ЄСВ із розрахунку мінімальної зарплати.
І мене цікавить це питання!

Если не секрет где Вы такое слышали или читали

http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmi ... y-vnesok/4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.

Что-то не пойму, если сотрудник работает каждый рабочий день, но не полный, напр.2 часа, это считается, что он отработал полный календарный месяц?

[Вероніка]

Все разобрались? Молодцы! Теперь забудьте всё, будем разбираться по-новому........ http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=156928

[maxxamara]

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=156962

"Дане роз’яснення ДФС начебто лояльне, але воно не вирішує проблемних питань, які виникають через нечітко прописані норми Закону, зокрема:

- як нараховувати ЄСВ на зарплату працівників, які працюють неповний робочий час, і, як наслідок, їм нараховано зарплату менше мінімальної;
- як бути у випадку, коли працівник перебував у оплачуваній відпустці чи йому зберігали середній заробіток в інших випадках, передбачених законодавством;
- як визначати суму нарахованого ЄСВ, якщо працівник частину місяця працював, а частину хворів. Адже ч. 6 ст. 8 Закону про ЄСВ при нарахуванні лікарняних і декретних теж передбачає нарахування ЄСВ виходячи із розрахунку мін зарплати. "

это я все о свем табелировании 1 час в день.....

[ВыВарКа]

это я все о свем табелировании 1 час в день.....

Классная новация, ничего не скажешь! Имеем человека в штате, работает на полставки, реально-часа 3 в день, трудовая у нас. Что делает остальное время-не наше дело. Теперь придется выкинуть его на улицу, обязанности его повесить на других работников в пределах экономии. Будут делать, куда денутся. А человека-за борт! Капитализм, блин.

Кто тупо уклоняется и пишет час в день, а работают по 8 минимум, так штрафы ввели будь здоров. Ходите-ловите-штрафуйте-флаг в руки!
Какой смысл показывать в табеле 1 час, если платить надо будет 400 грн/мес ЕСВ по-любому и штраф -больше 30 тыщ за неоформленного! Дорого больно! Там все равно с минималки удержаний кот наплакал. Я бы испугался и оформил на минималку. Но нормальных-то людей за что? Как всегда- про лес и щепки…