Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать, если не правильно был выбран расчетный период для расчета отпускных. Сотруднику 11.12.2020 выплатили отпускные. А сейчас пересчитали и увидели, что среднедневная з/п должна быть на 70,80 грн больше Что можно предпринять в данной ситуации?
2. Установити, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форми власності, а також на фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників. Роз'яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, - за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів.
Добрый день. У работника был отпуск с 2 по 22 ноября. Отпускные были начислены и выплачены 29 октября, и показаны в отчете за октябрь (для примера, их сумма 6000 грн). За ноябрь выплачена зарплата за 6 рабочих дней (для примера - 2000 грн) и она меньше минимальной. Вопрос, нужно ли за ноябрь доплачивать до мин. зп? Какую сумму сравнивать с Мин ЗП? 2000 грн или 2000+6000 = 8000 грн?
Добрый день. У работника был отпуск с 2 по 22 ноября. Отпускные были начислены и выплачены 29 октября, и показаны в отчете за октябрь (для примера, их сумма 6000 грн). За ноябрь выплачена зарплата за 6 рабочих дней (для примера - 2000 грн) и она меньше минимальной. Вопрос, нужно ли за ноябрь доплачивать до мин. зп? Какую сумму сравнивать с Мин ЗП? 2000 грн или 2000+6000 = 8000 грн?
Не нужно. Сравнивать с мін. з/п: 2000+6000 = 8000 грн (начисления ноября)
Добрый день! Прошу о помощи. На предприятии не выплачены в марте по графику отпускные двум сотрудникам. Сейчас увольняем их и отставляем одного директора. Денег на счету очень мало и содержать предприятие можно сказать нечем-убыточное. Подскажите как свести к минимуму расчеты с сотрудниками: если уволить 1.08 (зарплата за июль выплачена 5.08) и не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сделать приказ в марте что сотрудник был в отпуске (выплачивался аванс и зарплата) просто провести это как отпускные а не зарплату. Может есть еще какой то вариант? Буду благодарна за ответ. О штрафах, о том что это неправильно прошу не писать. Не от меня все это зависит... Просто прошу помочь.
Добрый день! У нас сейчас очень похожая ситуация. Подскажите пожалуйста какой выход Вы нашли для себя?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отпуск у работника был с по 7 по 31 октября. Начисление отпускных 30 сентября, выплата 2 октября. В какой расчетной ведомости по з/пл я должна была показать эти отпускные - за сентябрь или за октябрь? И в отчете ЕСВ - за октябрь или сентябрь? Всем заранее спасибо.