Насчет "одной суммой или нет" - лучше уточните в банке. У нас Аваль просит разбивать суммы выплат если перечисляем на карточку, например, отпускные и зарплату. Пишу в одной и той же зарплатной платежке 2 строки по одному человеку. Но это только по выплате сотруднику, отчисления и удержания не надо на разные платежки разбивать.
Подскажите пожалуйста. У ФОП 2а група работник проработал 8 месяцев и уволился (по ст.36 по согласию двух строн). Надо ли ему начислять компенсацию за отпуск в котором он еще не был. Заранее спасибо за помощь.
Огромное спасибо за ответ. Подскажите еще пожалуйста, что за собой тянет (по законодательству) если не выплатить отпускные при увольнении. И может ли работник отказатся от отпуска.
nikneim писав:Огромное спасибо за ответ. Подскажите еще пожалуйста, что за собой тянет (по законодательству) если не выплатить отпускные при увольнении. И может ли работник отказатся от отпуска.
Независимо от того, отказался он или нет, если отпуск не отгулян, при увольнении обязательно надо начислить и выплатить компенсацию. Иначе это нарушение, при проверке отделом труда и соцзащиты, или еще хуже после жалобы от работника, предусмотрен штраф за нарушение Законодательства.