Питання по 1 ДФ

[Енни]

Підскажіть будь-ласка лікарняні по вагітності і пологах нараховані у лютому 2019 (але не виплачені у першому кв-лі)
Значить я їх повинна показати в 1ДФ як нараховані з кодом 128?
Чи показати тоді ,коли все виплатять і нараховані виплачені одним рядком ? код 128 так?

[Лариса М]

Подала 1Дф. все принято. Только сейчас при распечатке увидела, что не исправила " работало по трудовым договорам" У меня Медок всех туда тянет и ФОПов тоже. Я напрочь забыла, что он такое у меня чудит. Всегда в ручном режиме исправляла. Криминально ли такая ошибка. Как исправить? И нужно ли?

Добрый день, обнаружила такую же ошибку, но за 4 квартал, нужно ли исправлять, если да, то подать уточняющую только с шапкой? За это штрафа не будет?

на официальном сайте ДФС нашла разьяснение: Показник щодо кількості працюючих носить суто інформаційний характер...Отож, в такому разі уточнюючий податковий розрахунок ( форма 1ДФ) не подається.
Крім того штрафні ( фінансові ) санкції у цьому випадку до підриємства не застосовуються.

Но, как ранее давали коменты (см выше) , вроде считают соблюдается ли миним. з-та. Я на всякий случай посчитала, у меня получилось больше. Поэтому пока подавать не буду.

[READYN]

Коллеги, а кто-то показывает в 1 ДФ внесение деньгами уставного капитала от физлиц с кодом 178?
https://buhgalter911.com/news/news-1036176.html

[Tasa]

Коллеги, а кто-то показывает в 1 ДФ внесение деньгами уставного капитала от физлиц с кодом 178?
https://buhgalter911.com/news/news-1036176.html

Раніше не показувала... зараз, думаю )) якраз був внесок у СК

[READYN]

Коллеги, а кто-то показывает в 1 ДФ внесение деньгами уставного капитала от физлиц с кодом 178?
https://buhgalter911.com/news/news-1036176.html

Раніше не показувала... зараз, думаю )) якраз був внесок у СК

колись давніше розбиралась з цією ознакою доходу, але тоді консультували, що якщо майном внесок -треба показувати, якщо грошима-ні
у мене і тоді і зараз грошовий внесок...

[FyDD]

В декабре подали Заяву по БИР, прошла по отчету ЕСВ. НО забыл отразить в 1ДФ за 4кв. -исправлять за 4кв. по этому отчету смысла нет
В 1кв. выплатили БИР
Вот теперь не могу понять как лучше
1. показать начисление и выплату БИР в 1кв., но если тщательно сверяют данные с отчетом ЕСВ - то она выплывет. Это искажение показателей 1ДФ и штрафы за 4кв+1кв
2. показать только выплату, тогда выплата без начисления, тоже не по феншую
и как лучше ?

и суммы БИР в строке В.Збора показываем ?

[КамЛ]

В декабре подали Заяву по БИР, прошла по отчету ЕСВ. НО забыл отразить в 1ДФ за 4кв. -исправлять за 4кв. по этому отчету смысла нет
В 1кв. выплатили БИР
Вот теперь не могу понять как лучше
1. показать начисление и выплату БИР в 1кв., но если тщательно сверяют данные с отчетом ЕСВ - то она выплывет. Это искажение показателей 1ДФ и штрафы за 4кв+1кв
2. показать только выплату, тогда выплата без начисления, тоже не по феншую
и как лучше ?

и суммы БИР в строке В.Збора показываем ?

Конечно, лучше показать начисление - 4-м квартале, а выплату - в 1-ом. Ведь сверка с ПФ происходит все время и несоответствие все равно вылезет. По поводу штрафа - не уверена, т.к. сумма НДФЛ занижена не была.

В сроке военного сбора - показываем.

[FyDD]

Ну 4-й кв. уже уплыл, увы.
Покажу в 1кв. только выплату, если обнаружат -то смогут пристебаться только к одному отчету за 4-й
А если показать начисление и выплату в 1-м - тогда два отчета с нарушением

[Любослава]

Пришло на электронку вот такое письмецо.
Дозвониться по указанному телефону невозможно.
Понятно, что вопрос касается совместителей.
Кто-то сталкивался с таким вопросом - и что делать в этой ситуации?

письмо

Шановний платник податків!

Головне управління Державної фіскальної служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 31 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до фіскальних органів за 4 квартал 2018 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру (в 2018 році розмір мінімальної заробітної плати складав 3723 грн.).
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДФС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників.
Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 4173 гривні на місяць.

Виконавець Ярута Р. тел. 454-67-01.

[Tasa]

Пришло на электронку вот такое письмецо.
Дозвониться по указанному телефону невозможно.
Понятно, что вопрос касается совместителей.
Кто-то сталкивался с таким вопросом - и что делать в этой ситуации?

письмо

Шановний платник податків!

Головне управління Державної фіскальної служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 31 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до фіскальних органів за 4 квартал 2018 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру (в 2018 році розмір мінімальної заробітної плати складав 3723 грн.).
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДФС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників.
Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 4173 гривні на місяць.

Виконавець Ярута Р. тел. 454-67-01.

На форумі останні тижні колеги писали про такі листи щастя...
В мене поки не було, але чекаю - є 1 сумісник )))
писати лист-відповідь з поясненнями... Я б туди і штатний як додаток вклала ))