Уважаемые форумчане,нужен совет!
ФОП оформил у себя продавца консультанта на основное место работы.Подал уведомление в налоговую где указал, что он работает без трудовой. Как выйти из положения,если уведомление от 31.01.17 а прием 01.02.17. Пришел только сегодня за советом.
Оформлення співробітника!
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18770
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Если в приказе написано, что допуск к работе с 01.02, то всё нормально.Irina_79 писав:Уважаемые форумчане,нужен совет!
ФОП оформил у себя продавца консультанта на основное место работы.Подал уведомление в налоговую где указал, что он работает без трудовой. Как выйти из положения,если уведомление от 31.01.17 а прием 01.02.17. Пришел только сегодня за советом.
Меня смущает то что работник у него работает как основной,а по уведомлению получается как совместитель.( без трудовой книжки). Или я что-то не правильно поняла?Popen писав:Если в приказе написано, что допуск к работе с 01.02, то всё нормально.Irina_79 писав:Уважаемые форумчане,нужен совет!
ФОП оформил у себя продавца консультанта на основное место работы.Подал уведомление в налоговую где указал, что он работает без трудовой. Как выйти из положения,если уведомление от 31.01.17 а прием 01.02.17. Пришел только сегодня за советом.
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18770
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Так пусть подаст "скасовуючый", а потом опять "звитный"Irina_79 писав:Меня смущает то что работник у него работает как основной,а по уведомлению получается как совместитель.( без трудовой книжки). Или я что-то не правильно поняла?Popen писав:Если в приказе написано, что допуск к работе с 01.02, то всё нормально.Irina_79 писав:Уважаемые форумчане,нужен совет!
ФОП оформил у себя продавца консультанта на основное место работы.Подал уведомление в налоговую где указал, что он работает без трудовой. Как выйти из положения,если уведомление от 31.01.17 а прием 01.02.17. Пришел только сегодня за советом.
-
- Оракул
- Повідомлень: 252
- З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 3 рази
Доброго дня! Щоб Центр зайнятості відшкодовував податки, витрачені на найманого працівника, яким вимогам повинен відповідати цей працівник?(Хоче ФОП взяти "свого" працівника на роботу, але оформити його через Центр зайнятості.)? Чи нема ніяких вимог? Дякую.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13655
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14116 разів
- Подякували: 27891 раз
ст. 26 Закона о занятостиzapit писав:Доброго дня! Щоб Центр зайнятості відшкодовував податки, витрачені на найманого працівника, яким вимогам повинен відповідати цей працівник?(Хоче ФОП взяти "свого" працівника на роботу, але оформити його через Центр зайнятості.)? Чи нема ніяких вимог? Дякую.
Статья 26. Стимулирование трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда
1. Работодателю, который трудоустраивает на новое рабочее место граждан, указанных в части первой статьи 14 настоящего Закона (кроме тех, которые определены пунктом 7 части первой статьи 14) и которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, сроком не менее чем на два года, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица за счет средств, предусмотренных в бюджете Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и Фонда социальной защиты инвалидов (в случае трудоустройства инвалида, который зарегистрирован в установленном порядке в качестве безработного, но которому в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается), в определенном Кабинетом Министров Украины порядке.
(установлено, что нормы и положения абзаца второго части первой статьи 26 применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из имеющихся в наличии финансовых ресурсов государственного и местного бюджетов и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования, согласно Закону Украины от 08.07.2010 г. № 2456-VI, учитывая изменения, внесенные Законом Украины от 28.12.2014 г. № 79-VIII, согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. № 80-VIII)
2. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация в соответствии с частью первой настоящей статьи, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации либо на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация в соответствии с частью первой настоящей статьи, по соглашению сторон на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
3. Указанная в части первой настоящей статьи компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:
1) имеет задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
2) признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.
Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица за счет средств, предусмотренных в бюджете Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и Фонда социальной защиты инвалидов (в случае трудоустройства инвалида, который зарегистрирован в установленном порядке в качестве безработного, но которому в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается), в определенном Кабинетом Министров Украины порядке.
(установлено, что нормы и положения абзаца второго части первой статьи 26 применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из имеющихся в наличии финансовых ресурсов государственного и местного бюджетов и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования, согласно Закону Украины от 08.07.2010 г. № 2456-VI, учитывая изменения, внесенные Законом Украины от 28.12.2014 г. № 79-VIII, согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. № 80-VIII)
2. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация в соответствии с частью первой настоящей статьи, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации либо на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация в соответствии с частью первой настоящей статьи, по соглашению сторон на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.
3. Указанная в части первой настоящей статьи компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:
1) имеет задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
2) признан в установленном порядке банкротом или относительно него возбуждено дело о банкротстве.
Если такая помощь будет оформлена и получаться ФОПом, то в Додатке 4 в течение 2 лет надо указывать по этому работнику "новостворене роб. место"
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в законодательстве нет прямой нормы об ответственности за неподачу либо несвоевременную подачу уведомления о приеме на работу работника?
я правильно понимаю, что в законодательстве нет прямой нормы об ответственности за неподачу либо несвоевременную подачу уведомления о приеме на работу работника?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
Ответственность за неподачу По нашему мнению и мнению многих аналитиков (см.Бухгалтер 911 № 26 за июнь 2015г) – штрафная санкция должна применяться в размере 1 мин.з/пл (1218 грн) (абз.5 ч.2 ст. 265 КЗОТ), а на должностных лиц – от 510 до 1700 (ч.1 ст 41 КУАП). Однако, бытует негласное мнение в органах ГФС, что штраф будет применен в размере 30 мин. з/пл за каждого работника (с января по ноябрь 2015 г. - 36540грн., в дек.2015г.-41340грн.), с ссылкой на ч.3 ст. 24 КЗОТ:marinesko писав:Здравствуйте!
я правильно понимаю, что в законодательстве нет прямой нормы об ответственности за неподачу либо несвоевременную подачу уведомления о приеме на работу работника?
«Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»
и вот еще
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1845
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 897 разів
- Подякували: 106 разів
Добрый вечер. Нужен совет в ситуации. На предприятие -Медицинский центр оформляет врача-стоматолога на полную ставку. Он работать будет по основному месту работы. Как правильно его табелировать? Сколько рабочих часов правильно ему работать?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Если с двумя выходными днями в неделю, то по 8 часов в день.Denis@@@ писав:Добрый вечер. Нужен совет в ситуации. На предприятие -Медицинский центр оформляет врача-стоматолога на полную ставку. Он работать будет по основному месту работы. Как правильно его табелировать? Сколько рабочих часов правильно ему работать?