Напоминаем, что оплата работы в сверхурочное время происходит следующим образом:
по почасовой системе оплаты труда - в двойном размере часовой ставки;
по сдельной системе оплаты труда - доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы;
в случае суммированного учета рабочего времени - оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, в цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре (например, год), отвечал установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на этот период (год).